En días festivos laborales normales, si me tomo unos días libres durante el Festival de Primavera y tomo vacaciones anuales, ¿todavía cuentan las vacaciones mensuales?
Generalmente, durante las vacaciones laborales a tiempo parcial, si se toma unos días libres durante el Festival de Primavera y toma vacaciones anuales, las vacaciones mensuales no se pueden contar.
Días festivos, feriados legales, la Fiesta de la Primavera es un feriado legal. Debido a que el Festival de Primavera es un feriado legal, sus feriados consecutivos y mensuales son feriados estipulados por la empresa. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones concedidas a los empleados una vez al año. Es decir, los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. El feriado del Festival de Primavera es fijo y tiene un tiempo especialmente especificado. El Festival de Primavera (la víspera del Año Nuevo lunar, el primer día y el segundo día del primer mes lunar tienen un feriado de tres días) es legal y está establecido por la ley nacional. Generalmente, las empresas tienen unas vacaciones por la Fiesta de la Primavera de 7 a 10 días o medio mes, que no tienen nada que ver con las vacaciones anuales.
Base Legal
"Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados"
Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días para el empleado que haya estado empleado durante 20 años; La licencia será de 15 días.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que han tomado licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 2 meses en total
(4) Empleados que han trabajado para; 10 años pero menos de 20 años en total necesitan tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años en total necesitan tomar licencia por enfermedad Licencia por enfermedad acumulada por; más de 4 meses. Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del ingreso salarial diario del empleado.