Carta de despido y certificado de renuncia

Análisis legal: La carta de rescisión también se denomina certificado de rescisión del contrato de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado y deberá serlo. responsable de la indemnización si causa daño al empleado. El certificado de renuncia es una prueba escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe emitirse después de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y presentarlo. En el plazo de quince días tramitar los expedientes y traslados de relaciones de seguridad social de los trabajadores.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.