Fortalecer la capacitación de los agricultores y promover el trabajo y el empleo de los agricultores encuesta e informe de investigación de contramedidas
La transferencia a gran escala de población rural a las ciudades es el resultado inevitable de la transformación de mi país de una sociedad agrícola tradicional a una sociedad industrial moderna. Los trabajadores migrantes se han convertido en una parte importante de los trabajadores industriales de mi país y una fuerza indispensable en la promoción del proceso de industrialización y urbanización de mi país. En la actualidad, la cuestión de los trabajadores migrantes se ha convertido en una de las cuestiones importantes relacionadas con el desarrollo económico y social general de nuestro país. Su adaptación a la vida urbana y su satisfacción con el entorno de trabajo y las condiciones de vida tienen una gran influencia. los departamentos pertinentes para seguir resolviendo la importancia de los trabajadores migrantes.
1. Evaluación de la vida urbana por parte de los trabajadores migrantes
(1) Casi el 70% de los trabajadores migrantes se sienten más cómodos con la vida urbana
29.425 personas encuestadas Entre los inmigrantes trabajadores, el 39,94% se ha adaptado a la vida urbana, el 28,40% es relativamente adaptable, el 26,60% piensa que es normal, el 4,06% es poco adaptable y sólo el 1,00% no se adapta en absoluto.
Desde la perspectiva del nivel educativo, cuanto mayor es el nivel educativo de los trabajadores migrantes, mayor es su adaptabilidad. Los resultados de la encuesta muestran que el 78,40% de los trabajadores migrantes con educación universitaria o superior se han adaptado a la vida urbana o lo están. relativamente adaptados a ella, el 73,19%, el 66,96% y el 60,77% de los trabajadores migrantes con educación secundaria, secundaria y primaria se han adaptado y están relativamente adaptados a la vida urbana respectivamente.
(2) Más del 40% de los trabajadores migrantes siente que el entorno laboral actual ha mejorado
En comparación con años anteriores, el 42,67% de los trabajadores migrantes siente que el entorno laboral actual ha mejorado. El 36,96% de los trabajadores migrantes siente que el entorno laboral actual es similar al pasado, el 11,78% de los trabajadores migrantes no ha considerado este tema y el 8,59% de los trabajadores migrantes siente que el entorno laboral actual ha empeorado.
(3) El 40% de los trabajadores inmigrantes cree que los mayores obstáculos y dificultades para salir a trabajar y hacer negocios son el alto costo de vida en las ciudades y su falta de habilidades profesionales
Según la encuesta, el 22,40% de los trabajadores agricultores cree que el mayor obstáculo y dificultad para los trabajadores migrantes y para hacer negocios es el alto costo de vida en las ciudades. El 22,20% de los trabajadores migrantes piensa que es la falta de habilidades profesionales, el 10,64%. de los trabajadores migrantes piensa que es la falta de experiencia de los trabajadores migrantes, y el 10,12% de los trabajadores migrantes están preocupados por lo que sucederá después de que sus familiares no puedan cuidar de ellos. Otras cuestiones, como no poder encontrar trabajo, no tener a nadie que los cuide cuando están enfermos y no poder garantizar su seguridad, también son cuestiones que preocupan a los trabajadores migrantes cuando salen a trabajar o hacer negocios.
(4) Casi el 20% de los trabajadores migrantes espera que el gobierno brinde asistencia en materia de vivienda y seguridad médica.
Los resultados de la encuesta muestran que el 19,62% de los trabajadores migrantes actualmente espera que El gobierno brindará asistencia en materia de vivienda y seguridad médica. El 13,60% de los trabajadores migrantes actualmente espera que el gobierno brinde ayuda para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. El 13,53% de los trabajadores migrantes actualmente espera que el gobierno pueda reducir varios. El 12,56% de los trabajadores migrantes actualmente espera que el gobierno pueda brindar asistencia para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se espera que el gobierno pueda brindar capacitación laboral, y el 11,79% de los trabajadores migrantes esperan tener el mismo hogar. registro como locales, y el 21,22% de los trabajadores inmigrantes esperan que el gobierno pueda aumentar la organización de los trabajadores inmigrantes para trabajar fuera y resolver el problema de las dificultades de escolarización de sus hijos, proporcionando información sobre contratación y un mercado laboral unificado, etc.
(5) Más de la mitad de los trabajadores migrantes esperan desarrollarse y establecerse en las ciudades
Según la encuesta, el 55,14% de los trabajadores migrantes prevén desarrollarse y establecerse en las ciudades en el futuro. y el 28,55% de los trabajadores migrantes quieren ganar dinero o aprender habilidades y luego regresar a sus lugares de origen para vivir. En el caso de los trabajadores migrantes varones, el 50,04% y el 32,81% regresaron a sus lugares de origen para vivir después de desarrollarse, establecerse y ganar dinero o aprender habilidades en la ciudad, mientras que en el caso de las trabajadoras migrantes, representaron el 64,48% y el 20,76% respectivamente.
2. Evaluación de los trabajadores migrantes sobre su trabajo y su vida
(1) Más de la mitad de los trabajadores migrantes están satisfechos con su entorno de vida y de trabajo en las ciudades
Encuesta Los resultados mostraron que el 51,97% de los trabajadores migrantes estaban satisfechos con las condiciones laborales, el 33,65% estaban satisfechos con el nivel de ingresos, el 30,70% estaban satisfechos con la calidad de vida y el 24,53% estaban satisfechos con el estatus social.
(2) La razón principal por la que más del 30% de los trabajadores inmigrantes están insatisfechos con su entorno es que sus ingresos son demasiado bajos.
Según la encuesta, los trabajadores inmigrantes están personalmente insatisfechos con su entorno Las principales razones son ingresos insuficientes, ingresos inestables, alta intensidad laboral, incapacidad para aprender habilidades en trabajos simples, trato injusto y ambiente laboral deficiente, que representan 32,94%, 14,24%, 11,43%, 7,41% y 5,78 % respectivamente y 3,24%.
(3) Casi el 70% de los trabajadores migrantes piensa que sus condiciones de vida mientras trabajan y hacen negocios son promedio.
La encuesta muestra que el 21,32% de los trabajadores migrantes piensa que sus condiciones de vida durante trabajar y hacer negocios son promedio Muy buenos y relativamente buenos, el 66,46% de los trabajadores migrantes cree que sus condiciones de vida son promedio mientras trabajan y hacen negocios, y el 12,22% de los trabajadores migrantes piensa que sus condiciones de vida mientras trabajan y hacen negocios son relativamente malas y muy pobre.
(4) En la evaluación de diversos aspectos del trabajo y la vida, los trabajadores migrantes están más insatisfechos con la atención médica, el alojamiento y la alimentación.
Los resultados de la encuesta muestran que el 33,06% de los agricultores Son los trabajadores más insatisfechos con la atención médica y sanitaria, el 14,29% de los trabajadores migrantes están más insatisfechos con el alojamiento y el 10,48% están más insatisfechos con la comida.
(5) Cuando se infringen los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes primero negociarán con el empleador para resolver el problema.
La investigación encontró que cuando se respetan los derechos y. Se infringen los intereses de los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes fijos que están empleados en el trabajo primero negociarán con el empleador para resolver el problema, luego buscarán asistencia legal y luego pedirán ayuda a familiares y amigos. Estos tres elementos representan el 24,73%. 18,34% y 12,26% del número de trabajadores migrantes respectivamente. Los trabajadores migrantes que están empleados en movimiento primero buscan ayuda de familiares y amigos, luego buscan asistencia jurídica y luego negocian con las unidades pertinentes para resolver el problema. Estos tres elementos representan el 18,88%, el 16,92% y el 16,84% del número de trabajadores. trabajadores inmigrantes respectivamente. Algunos trabajadores migrantes también optan por soportarlo ellos mismos o denunciarlo a los departamentos pertinentes.
(6) El sesenta por ciento de los trabajadores migrantes cree que la formación profesional será útil para encontrar un trabajo.
En una encuesta realizada a 14.771 trabajadores migrantes que habían participado en formación profesional, se encontró que Se conoció que el 60,14% de los trabajadores migrantes cree que la formación profesional es útil para encontrar trabajo, y el 27,99% de los trabajadores migrantes piensa que la formación profesional es de gran ayuda para encontrar trabajo.
Cuando se encuestó a 14.654 trabajadores migrantes que no habían participado en formación profesional para comprender los motivos, el 23,28% de los trabajadores migrantes dijeron que querían participar pero no tenían dinero, y el 22,15% creía que el coste de la formación era demasiado alto No es rentable participar en la formación. El 18,33% de los trabajadores migrantes piensa que no es necesario participar, y el 16,51% de los trabajadores migrantes no sabe dónde obtener formación profesional.
Si los departamentos gubernamentales pertinentes organizan formación profesional, el 40,74 % de los trabajadores migrantes estaría dispuesto a participar si es gratuito, el 16,01 % está dispuesto a participar si es útil para su trabajo y el 15,37 % está dispuesto participar si se puede garantizar el empleo, y el 9,69% de los trabajadores migrantes dijeron que estaban dispuestos a participar si las tarifas eran bajas.
En cuanto a la formación profesional que es más adecuada para los trabajadores migrantes pero que debe realizarse por su propia cuenta, el 40,97% de los trabajadores migrantes dijeron que participarían si el costo fuera razonable.
(7) La mitad de los trabajadores migrantes están relativamente satisfechos con la educación de sus hijos
El 6,48% de los trabajadores migrantes encuestados están muy satisfechos con la educación de sus hijos y el 6,48% están relativamente satisfechos 43,57%, los que piensan que es promedio representan el 25,94%, los que no están satisfechos representan el 19,59% y los que están muy insatisfechos representan el 4,42%.
Las principales razones por las que el 24,01% de los trabajadores migrantes están insatisfechos con la educación de sus hijos se deben a las tarifas excesivas, los altos costos de vida y la baja calidad de la enseñanza, que representan el 29,80%, 21,73% y 15,87% respectivamente. Algunos creen que las malas instalaciones de enseñanza, los malos valores escolares, etc.
¿Cuáles son las cinco medidas para solucionar el problema laboral de los trabajadores inmigrantes?
1 Alentar a las empresas a despedir a los trabajadores migrantes lo menos o menos posible.
2 Para los trabajadores migrantes que están temporalmente desempleados, los gobiernos de todos los niveles deberían proporcionarles más habilidades vocacionales; oportunidades de capacitación;
3. La construcción de instalaciones públicas invertidas por el gobierno debería atraer a la mayor cantidad posible de trabajadores migrantes para encontrar empleo;
4. regresar a sus lugares de origen;
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5 Proteger eficazmente los derechos e intereses de seguridad territorial de los trabajadores migrantes que salen si realmente no hay otro trabajo que hacer después de regresar, la tierra contratada en su país de origen. seguirán ahí y todavía podrán garantizar comida y ropa.
El Estado concede gran importancia al empleo de trabajadores migrantes. La Oficina General del Consejo de Estado emitió recientemente un aviso exigiendo a las empresas de las principales ciudades y zonas costeras desarrolladas que no despidan a trabajadores migrantes ni los despidan. la menor cantidad posible de trabajadores migrantes para aquellos que están temporalmente desempleados. Para los trabajadores migrantes, los gobiernos en todos los niveles deben brindarles más oportunidades de capacitación vocacional; toda la construcción de instalaciones públicas con inversión gubernamental debe absorber tantos trabajadores migrantes como sea posible; que han regresado a sus lugares de origen, el gobierno debe tomar Los alentaremos a participar en la construcción de infraestructura rural a través de un enfoque de trabajo por socorro; ayudar a los trabajadores migrantes a iniciar sus propios negocios después de regresar a sus lugares de origen; proteger eficazmente los derechos a la tierra; e intereses de los trabajadores migrantes que salen. Si realmente no tienen otro trabajo que hacer después de regresar a sus lugares de origen, deben asegurarse de que sus familias La tierra cultivada todavía está allí.
Hacer todo lo posible para promover el empleo
La cuestión del empleo es una cuestión global, estratégica y fundamental. No es sólo una cuestión económica, sino también una cuestión política y una cuestión social. Por lo tanto, lograr el pleno empleo es un objetivo importante de la política macroeconómica nacional. En la actualidad, garantizar el empleo significa proteger los medios de vida, la estabilidad y el desarrollo de las personas.
El Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles han otorgado gran importancia al tema del empleo y lo han colocado en una posición prominente e importante sin precedentes. Después de la crisis financiera internacional, el país adoptó inmediatamente una serie de políticas de apoyo al empleo, adoptando un enfoque múltiple para proporcionar empleo a los graduados universitarios, estabilizar el empleo de los trabajadores migrantes y promover el empleo de las personas con dificultades para encontrar empleo en las zonas urbanas. y otros grupos. En diciembre del año pasado, el Consejo de Estado tomó medidas para el trabajo efectivo de los trabajadores migrantes. A principios de este año, se celebró una reunión ejecutiva para estudiar y desplegar el empleo de los graduados universitarios. Recientemente, emitió un aviso sobre el empleo de. graduados universitarios en la situación económica actual, se propusieron requisitos claros para el empleo y se hicieron arreglos específicos. Varias partes del país también han introducido políticas para orientar el empleo, servir al empleo y promover el empleo.
Nuestra provincia concede gran importancia al empleo y considera que aumentar el empleo es la tarea principal para mejorar los medios de vida de las personas. Ha introducido rápidamente una serie de políticas y medidas poderosas y de alta calidad para promover el empleo y ha ampliado integralmente los caminos. ampliar el empleo a través del desarrollo económico, promover el empleo a través del espíritu empresarial nacional, promover el empleo a través de la capacitación profesional, promover el empleo a través de mecanismos innovadores y promover nuevos avances en el empleo. Por ejemplo, para promover el empleo a través del espíritu empresarial, se han relajado aún más las restricciones sobre el acceso a los mercados, los campos de inversión, el registro, los locales comerciales, las garantías de préstamos, etc., y se han concedido a los empresarios exenciones fiscales, servicios de empleo gratuitos y subvenciones para la formación profesional. , etc., cultivando así diversos tipos de sujetos emprendedores con el fin de promover el empleo de los graduados universitarios, apoyar su espíritu empresarial, orientarlos para encontrar empleo a nivel de base en las zonas urbanas y rurales y alentar a las pequeñas y medianas empresas. empresas, empresas privadas, proyectos de investigación científica, etc. para absorber su empleo con el fin de promover el empleo de los trabajadores migrantes, organizar ferias de empleo especiales para ayudarlos a conectarse y formular políticas preferenciales para ayudarlos a iniciar sus propios negocios y fortalecerlos; formación profesional para enseñarles a pescar y mejorar los servicios de empleo para proteger sus derechos e intereses... El comité provincial del partido, el gobierno provincial y varios departamentos han tomado diversas medidas para hacer todo lo posible para crear un mejor entorno laboral para los empleados y crear Una plataforma de empleo más amplia.
Hacer un buen trabajo en el empleo es un proyecto a largo plazo, que no sólo debe basarse en el presente, sino también centrarse en el largo plazo. A largo plazo, para resolver el problema del empleo, además de implementar las políticas y medidas ya adoptadas, el gobierno también debe hacer mayores esfuerzos para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, promover el desarrollo de la industria de servicios y optimizar el entorno blando para el desarrollo económico.
Las pequeñas y medianas empresas son la principal fuerza para resolver los problemas de empleo. En países de todo el mundo, las pequeñas y medianas empresas generalmente absorben entre el 60% y el 80% de la fuerza laboral. La eficiencia en la creación de empleo también es mucho mayor que la de las grandes empresas. El Informe sobre el empleo en el mundo 2004-2005 señaló que la fuerza laboral alojada por unidad de inversión de las pequeñas y medianas empresas y la fuerza laboral recientemente agregada por unidad de inversión son más del doble que las de las grandes empresas. La industria de servicios tiene una gran capacidad de empleo. A juzgar por la experiencia histórica, el papel de la industria de servicios en la promoción del empleo va mucho más allá del de la agricultura y la manufactura.
Tomando como ejemplo el período 2002-2007, la industria de servicios de mi país creó 38,27 millones de nuevos empleos, equivalente al 117,8% del número de nuevos empleos en toda la sociedad durante el mismo período. Aunque optimizar el entorno propicio para el desarrollo económico no puede promover directamente el empleo, es una garantía necesaria para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y la industria de servicios. La mayoría de las empresas que participan en la industria de servicios son pequeñas y medianas empresas, y la mayoría de ellas son empresas privadas. En comparación con las grandes y medianas empresas estatales, el entorno deficiente y blando se ha convertido en un factor importante que obstaculiza el desarrollo de. empresas privadas.
Ya sea promoviendo el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y la industria de servicios, u optimizando el entorno blando para el desarrollo económico, aunque estas medidas no pueden resolver de inmediato el problema actual del empleo, estas medidas son un largo camino. Una solución a largo plazo al problema del empleo y requiere esfuerzos sostenidos por parte de los gobiernos en todos los niveles.
En cuanto a cómo resolver el impacto de la crisis financiera internacional en "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", Tang Min, subsecretario general de la Fundación de Investigación para el Desarrollo de China, presentó tres sugerencias:
Primero, ayudar a las empresas y hacer todo lo posible para reducir el número de trabajadores migrantes despedidos y lanzar un programa de reciclaje a gran escala para aquellos que han sido despedidos lo antes posible. Debemos ser conscientes de que decenas de millones de trabajadores inmigrantes tienen que esperar medio año o más de un año, lo que puede afectar a la estabilidad social. Con este fin, Tang Min enfatizó que la inversión en recursos humanos debería ser igual a la inversión en construcción, o incluso más importante que la inversión en construcción.
En segundo lugar, desarrollar y desarrollar nuevos mercados laborales para los trabajadores migrantes. Por ejemplo, el mercado de niñeras es el segundo mercado laboral más grande para trabajadores inmigrantes después de la construcción. Actualmente, el mercado de niñeras alberga a 15 millones de personas. Sin embargo, debido a la irregularidad del mercado y la falta de diversas medidas de seguridad social, un gran número de trabajadores migrantes no están dispuestos a ingresar. Tang Min dijo que si se puede regular el mercado de niñeras, podrá absorber decenas de millones de trabajadores más.
En tercer lugar, intensificar la implantación del sistema de bienestar social rural y mejorar aún más la atención médica rural. Tang Min dijo que la Fundación de Investigación para el Desarrollo de China recomendó en el recientemente terminado "Construir un sistema de bienestar social orientado al desarrollo para todo el pueblo" que antes de 2012, China debería completar el establecimiento de una cobertura completa para los agricultores, los trabajadores migrantes y los industriales urbanos individuales. y los hogares comerciales. Al mismo tiempo, deberían mejorarse aún más las normas del seguro médico rural.
Tang Min enfatizó que el lanzamiento de un sistema completo de bienestar social rural no ejercerá mucha presión financiera sobre el país en las circunstancias actuales. También ayudará a aumentar las expectativas de los agricultores sobre los gastos futuros y reducirá los gastos de los agricultores. ' preocupaciones, por lo tanto Aumentar el consumo interno.
En primer lugar, fortalecer la formación profesional de los trabajadores migrantes y mejorar sus cualidades empresariales. En la actualidad, la formación empresarial en mi país se concentra principalmente en ciudades y pueblos. No solo cubre un área pequeña, sino que muchos contenidos de la formación no están en contacto con la demanda del mercado. La formación empresarial para trabajadores inmigrantes está todavía en sus primeras etapas. Los departamentos pertinentes deberían, basándose en las condiciones locales reales, preparar materiales didácticos que estén en consonancia con el espíritu empresarial real de los trabajadores migrantes, organizar personal docente y de formación experimentado, recaudar los fondos necesarios para la formación y proporcionar formación empresarial gratuita o de bajo costo a los trabajadores migrantes. . Mientras se estimule la conciencia empresarial de los trabajadores migrantes, las actividades empresariales pueden formar una ola y su función de promoción del empleo puede maximizarse.
En segundo lugar, resolver los obstáculos institucionales para que los trabajadores migrantes inicien sus propios negocios lo antes posible y reducir sus costos empresariales. Por ejemplo, para resolver el problema de las dificultades financieras, podemos considerar la creación de un "fondo especial de apoyo para que los trabajadores migrantes inicien sus propios negocios" para alentar a las instituciones financieras a conceder pequeños préstamos garantizados a los trabajadores migrantes que han regresado a sus lugares de origen. para satisfacer sus necesidades de capital para iniciar un negocio; simplificar los procedimientos de registro para las empresas de nueva creación; tratar de realizar diversos trámites para ellas de forma gratuita y brindarles buenos servicios empresariales; implementar reducciones y exenciones fiscales para las empresas empresariales; ciertas subvenciones financieras basadas en el número de personas empleadas para estimular su entusiasmo por resolver problemas de empleo.
Finalmente, las cuestiones laborales de los trabajadores migrantes deberían tratarse de la misma manera que las cuestiones laborales de los trabajadores urbanos, y el empleo urbano y rural debería coordinarse verdaderamente. En la actualidad, algunos lugares no prestan suficiente atención al empleo de los trabajadores migrantes. Además de sus hábitos de pensamiento, aún no se ha formado un mercado laboral urbano y rural unificado y todavía existe una segmentación dual del mercado laboral. grave. Cuando se trata de emprendimiento, es común el fenómeno de centrarse en las áreas urbanas y descuidar las áreas rurales. Ésta es la causa fundamental del apoyo desigual al espíritu empresarial.