Por favor, dame tu opinión sobre "Cómo ser el empleado más útil para la empresa" del profesor Aimo.

"Ser el empleado más útil"

Tengo mucha suerte de ver la conferencia del Sr. Elmo "Ser el empleado más útil" todos los sábados. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme. Con tales oportunidades de capacitación, al ver la conferencia del Maestro Aimo, mi alma se sorprendió y también aprendí muchas verdades de ella, lo que me guió mejor para hacerlo mejor en mi futura carrera y construir la empresa. El empleado más útil y bueno, aquí. es algo de mi experiencia.

El primer punto: los valores de los empleados deben ser muy coherentes con los valores de la empresa

Para ser el empleado más útil y bueno de la empresa, la condición más básica es ser Altamente consistente con los valores de la empresa. Solo manteniendo valores consistentes con la empresa podemos completar nuestro trabajo diario correctamente. Bajo el diseño macro del Sr. Zhang y el liderazgo del Sr. Jin, los colegas de Mining Exchange mantienen valores consistentes con la empresa, se unen y se ayudan mutuamente y trabajan juntos para completar las tareas una tras otra. La primera minería de Qingdao. La Exposición se celebró con éxito y la Conferencia del Cobre sobre el Níquel, el trabajo de la Segunda Exposición Minera de Qingdao y el establecimiento del Centro de Comercio de Metales Preciosos se promovieron oficialmente de manera constante sobre la premisa de que los valores de todos son muy consistentes.

Segundo punto: No te pongas excusas

La gente de primera busca maneras y la gente de clase baja pone excusas. Los empleados que ponen excusas son los empleados más impopulares de la empresa. Los empleados que encuentran maneras son los empleados más populares de la unidad. Incluso si una persona de primera clase se encuentra con un problema difícil, lo primero que piensa es en no retroceder nunca. Se trata de encontrar formas de resolver el problema. Por el contrario, las personas de bajo nivel, aunque los problemas que enfrentan son muy simples, todavía encuentran excusas para no hacerlo y encuentran razones para defenderse. Las personas que ponen excusas no toman la iniciativa. para encontrar formas de resolver el problema, incluso si había un método ya preparado frente a él, pero le resultó difícil aceptarlo. Ésta es la diferencia fundamental entre empleados de primera clase y empleados de clase baja. En mi trabajo futuro, siento que cuando encuentre problemas, debo buscar más soluciones en lugar de encontrar excusas para escapar. Sólo así podré crecer y practicar.

El tercer punto: aprovechar el día, valorar el tiempo, trabajar duro

El maestro Aimo dijo que el día que cumplió 19 años, se dijo a sí mismo que solo podría vivir hasta los 30. años, por lo que apreciaba cada esfuerzo que hacía. Pero piénselo, ¿tenemos siquiera planes cuando tengamos 20 años? ¿Deberíamos seguir luchando por nuestros ideales?

La gente es inerte. Siempre fantasean con hacer esto mañana. Piensa detenidamente en los factores que provocan la inercia en tu trabajo. Tus planes para el futuro no son tan claros, dijo Elmo. La razón por la que muchas personas no tienen éxito es porque no tenían un buen plan antes. Aprovechar el momento presente, formular su propio plan de vida y sus metas de vida y realizar sus ideales a través de la plataforma brindada por la empresa. más, aquello por lo que debería trabajar duro.

El cuarto punto: haz lo que se explicó en la conferencia: 1: No eludas al crear problemas 2. No te quejes cuando encuentres problemas 3. No te atribuyas el mérito de resolverlos. . Definitivamente encontraremos varios problemas en el trabajo. Cuando encontramos problemas, no debemos eludirlos y usarlos para resolver los problemas que enfrentamos. Debemos tener una actitud positiva para enfrentar los problemas y no podemos abordarlos negativamente, lo que afectará a otros. colegas, incluso si el problema se resuelve, debes tener un corazón humilde.

Punto 5: Ten un corazón agradecido. En el trabajo, debes aprender a ser agradecido. Agradece a tus colegas que te han brindado ayuda. Agradece a tus líderes que te han brindado orientación y afirmación. Agradece a la empresa que te ha brindado la oportunidad de trabajar y un. plataforma para ayudarle a alcanzar sus objetivos de vida. Siento que la gratitud no es algo que se pueda decir en voz alta, sino un sentimiento que surge desde el fondo de mi corazón.

Punto 6: Los líderes valoran los resultados, no los procesos. En el trabajo diario, algunos problemas encontrados son más o menos difíciles de resolver. Dado que el líder confía en usted y le asigna la tarea, debe trabajar muy duro para completarla, en lugar de decir que hice lo mejor que pude, líder. En el trabajo futuro, definitivamente haré todo lo posible para completar las tareas asignadas por el liderazgo.

Punto 7: Los diez elementos del maestro Elmo para el éxito en el lugar de trabajo: 1. Tener sensación de éxito 2. Establecer metas

3 Tener compromiso 4. Tener competencia Motivación 5. Para. aprender 6. Hacerlo con corazón 7. Tener buena mentalidad 8. Trabajar en equipo 9. Soñar con el éxito 10. Persistir hasta el final. Al ver este video, siento que tengo muchas áreas que necesitan mejoras y mejoras adicionales. En el próximo trabajo, definitivamente mejoraré de acuerdo con los requisitos anteriores.