Cómo rellenar el formulario de alta de valoración diaria del funcionario para el responsable

Cómo cumplimentar el formulario de alta de evaluación diaria del funcionario a cargo:

1. Desarrollar un plan de trabajo anual personal. Los funcionarios públicos deberán formular planes de trabajo anuales personales de acuerdo con las responsabilidades laborales y los estándares del lugar de competencia y con base en las tareas laborales anuales de la unidad, que incluyen principalmente tareas laborales, límites de tiempo de finalización, estándares y requisitos de finalización, etc., y los presentarán a supervisor para su aprobación y firma. El plan de trabajo anual personal debe elaborarse por triplicado, una copia debe entregarse al departamento de personal (cuadro) de la agencia para su registro, una copia debe entregarse al supervisor y la persona debe conservar una copia.

2. Registros personales. Los funcionarios públicos deben completar con veracidad el estado de finalización de las tareas laborales mensuales en el libro de registro de evaluación diaria de los funcionarios públicos cada mes, registrando principalmente las tareas laborales, los límites de tiempo de finalización, el estado de finalización, el estado de asistencia, los errores y el estado y los motivos de falta de finalización, etc. Haga un resumen de trabajo personal cada trimestre, complete las tareas de trabajo trimestrales y el estado de finalización, registre principalmente las principales tareas de trabajo del trimestre, el límite de tiempo de finalización, el estado de finalización, el estado de asistencia, los errores y el estado y los motivos de falta de finalización, etc.

3. Evaluación del liderazgo. Los líderes a cargo de los funcionarios públicos escuchan las opiniones de las masas dentro de un determinado ámbito de la unidad, combinan la retroalimentación de los objetos de servicio y la sociedad y realizan evaluaciones cualitativas o cuantitativas cada trimestre basadas en los registros diarios y resúmenes personales de los funcionarios públicos. que sirven como base importante para las evaluaciones anuales.

4. Retroalimentación sobre los resultados de la evaluación. Los supervisores brindan retroalimentación oportuna sobre los resultados de la evaluación a las personas evaluadas en forma de comentarios de reuniones, conversaciones personales, etc., para ayudarles a comprender y reconocer sus propias fortalezas y debilidades, aprovechar al máximo sus fortalezas y mejorar sus deficiencias.

5. Revisar y registrar los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación se completarán en el formulario de registro de evaluación diaria cada trimestre y se informarán al departamento de personal (cuadro) de la agencia para su registro después de ser revisados ​​por los supervisores de los funcionarios públicos, como una base importante para la evaluación anual.