Regulaciones de Shandong sobre el número de días de baja por maternidad para el segundo hijo y el número de días de baja por maternidad por cesárea

Las personas relevantes dijeron que esto depende de las regulaciones pertinentes. En circunstancias normales, se pueden disfrutar de 113 días de licencia, pero en cuanto a si un segundo hijo llega tarde, hay que observar la situación específica, porque un niño que llega tarde no puede disfrutar de los 60 días de vacaciones.

¿Cuántos días de baja por maternidad hay para un segundo hijo en Shandong?

El "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" establece claramente que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia después del parto, incluida la licencia prenatal. Puede tomar 15 días de licencia si tiene un parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días si tiene varios bebés; se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si se trata de un parto tardío, sólo el segundo hijo en Shandong no disfrutará de las vacaciones de 60 días por parto tardío. Las demás políticas son las mismas que para el primer hijo.

Supimos del Departamento de Políticas y Regulaciones de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Shandong que, de acuerdo con las "Regulaciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" promulgadas por el Consejo de Estado en 2012, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; .

Según el "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Shandong": "Si la mujer tiene un parto tardío, además de la licencia de maternidad prescrita por el estado, se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad , y el hombre tendrá siete días de licencia de lactancia". Entre ellos, "parto tardío" se define como "parto tardío si una mujer casada cumple veintitrés años y da a luz a su primer hijo". En otras palabras, para la Sra. Chi, dado que está dando a luz a un segundo hijo, no cumple con las normas de "parto tardío". La licencia de maternidad debería ser de 98 días y el marido no tiene licencia de lactancia.

Para las madres que cumplan las condiciones de parto tardío, además de los 98 días de baja por maternidad estipulados por el Estado al dar a luz a su primer hijo, se sumarán 60 días adicionales de baja por parto tardío. Si se incluyen los trabajos difíciles y otras condiciones, la baja por maternidad puede llegar a 173 días, casi medio año. Para el segundo hijo, sólo hay 98 días. Incluso incluyendo los 15 días de licencia de maternidad, sólo hay 113 días, es decir, 60 días menos que el primer hijo.

“Desde el punto de vista de la planificación familiar, quienes alcanzan la edad fértil tardía al dar a luz a su primer hijo pueden disfrutar de 60 días de licencia por maternidad tardía. Se trata de un permiso vacacional extra y es sólo para madres primerizas. "Para el segundo hijo, no importa la edad que tenga cuando dé a luz al segundo hijo, no cumple con el concepto de parto tardío, por lo que no puede disfrutar de la licencia por maternidad tardía". El Departamento de Regulaciones de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Shandong dijo que la razón principal por la que la baja por maternidad del segundo hijo es mejor que la del primer hijo es la falta de baja por maternidad tardía, alienta el departamento de planificación familiar. las empleadas a tener hijos de conformidad con la ley desde la perspectiva de la atención prenatal y posnatal.

Sobre la cuestión de si en el futuro se ampliará el permiso de maternidad para las madres con segundos hijos, la responsable afirmó que hace menos de un año que el país relajó la política independiente del segundo hijo. y tomará algún tiempo asimilar el impacto de los ajustes de políticas. Sólo observando el efecto de la implementación de políticas durante un período de tiempo se podrán hacer más ajustes.

Número de días de baja por maternidad por matrimonio tardío y parto tardío

En 2012, China amplió la baja por maternidad para las empleadas de 90 días a 98 días. Las normas sobre matrimonio tardío, parto tardío y licencia de maternidad son formuladas por los gobiernos locales. La situación en cada lugar es diferente y las regulaciones de cada unidad también son diferentes.

1. Para las parejas que cumplan la edad de tener hijos tardíos, la mujer recibirá 15 días adicionales de licencia de maternidad, y el hombre tendrá 3 días de licencia; la licencia debe ser para una persona casada por primera vez o para una persona que se ha vuelto a casar y no ha dado a luz a un hijo, y debe ser con la mujer. La unidad emite un certificado de maternidad tardía.

2. La licencia de 15 días de la mujer debe utilizarse de forma continuada después de la baja por maternidad prescrita. La licencia de 3 días del hombre debe utilizarse durante la licencia de maternidad de la mujer.

3. Los aumentos de salario y bonificaciones durante las vacaciones se pagarán en la forma habitual, y el monto de la bonificación será determinado por la unidad donde trabaje el beneficiario. Sin embargo, cuando la unidad establezca sus propias reglas, el monto de la bonificación no será inferior a la bonificación promedio del personal similar en el mismo período, y no afectará otras bonificaciones, tales como bonificación trimestral, bonificación semestral, bonificación anual. -bono final, etc.

Se desprende de las nuevas regulaciones de la licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío que el período de licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío se considerará asistencia y no afectará los salarios, bonificaciones y prestaciones sociales. . Quienes se casan más tarde y tienen hijos más tarde disfrutan del mismo trato que la licencia por matrimonio durante la licencia de maternidad.