¿Es buena la especialización en gestión hotelera? ¿Es la especialización en gestión hotelera un buen estudio?

1. ¿Cuál es el futuro de la especialización en gestión hotelera? 2. ¿La especialización en gestión hotelera es realmente mala? 3. ¿La especialización en gestión hotelera es buena? 5. ¿Cómo se especializa en administración hotelera? 6. ¿La especialización en administración hotelera es buena para el empleo? ¿Cuál es el futuro de la especialización en gestión hotelera?

La especialización en gestión hotelera se ha desarrollado muy bien en el pasado. Ahora, la especialización en gestión hotelera es aún más popular. La especialidad tiene mucho que ver con la industria del turismo. Está relacionada, entonces, ¿cómo es la especialidad en gestión hotelera y tiene futuro?

¿Es buena la especialización en gestión hotelera?

Las perspectivas de empleo de la especialización en gestión hotelera son muy buenas, a juzgar por el desarrollo actual de la gestión hotelera, definitivamente se necesitarán muchos talentos de alta dirección. en el futuro, por lo que si desea trabajar en esta industria, lo mejor es alcanzar el nivel gerencial, de modo que sus habilidades mejoren y su salario aumente relativamente. Mucha gente puede pensar que la gestión hotelera es solo para jóvenes. Entonces, al elegir una especialización, considerarás muchas cosas.

Si realmente entiendes la profesión de gestión hotelera, definitivamente no lo creerás, porque si alcanzas el nivel de gestión, ¿cómo puedes comer comida juvenil? Puede haber algunos puestos en los que realmente estés comiendo juventud. comida, pero debes saber lo que aprenderás en este puesto. El conocimiento que aprendas en este puesto será de gran ayuda para tu trabajo futuro. La especialización en administración hotelera se trata principalmente de tratar con personas, sin importar lo que sea. En el trabajo, siempre que sepas manejar bien las relaciones interpersonales, podrás tener éxito en cualquier puesto.

El salario anual de esta especialización también es bueno. Si tienes buenas oportunidades, también puedes trabajar en un hotel de cinco estrellas. Si realmente puedes alcanzar el nivel gerencial, el salario anual ronda básicamente los 350.000. .

¿Hay futuro para estudiar administración hotelera?

Las perspectivas laborales son buenas, lo que en realidad es muy prometedora. Se puede decir que la especialización en administración hotelera es una especialización muy popular en el mundo y hay escasez de gerentes de hoteles en todas las regiones. En general, los requisitos para los gerentes de hoteles son relativamente altos. Por ejemplo, los gerentes de hoteles tienen habilidades lingüísticas muy ricas. y son profesionales. Tienen habilidades muy fuertes y habilidades integrales. Estas personas son muy populares sin importar dónde trabajen, por lo que debemos fortalecer la práctica de estos dos aspectos durante nuestra pasantía.

Por supuesto, los puestos para quienes estudian administración hotelera también son diferentes. Algunos estudiantes pueden trabajar como recepcionistas en hoteles, algunos estudiantes pueden trabajar en puestos administrativos en empresas de turismo y algunos estudiantes pueden trabajar en. Empresas de turismo Trabajarás en hoteles o exposiciones. Las responsabilidades de estos trabajos son diferentes y el contenido que puedes aprender también depende principalmente de qué trabajo es adecuado para ti.

¿Es realmente mala la especialización en administración hotelera?

La especialización en administración hotelera es en realidad muy buena. Los talentos profesionales de alto nivel son escasos. Para los estudiantes comunes, también es muy buena. Para elegir la especialización en gestión hotelera para el empleo, el trato también es bastante bueno.

La gestión hotelera es en realidad la abreviatura de operación y gestión hotelera, incluida la operación y la gestión. Los dos aspectos se refieren a los gerentes hoteleros bajo la premisa de comprender la demanda del mercado para lograr de manera efectiva los objetivos comerciales del hotel. , seguir ciertas Las leyes y políticas del hotel, utilizando diversos métodos de gestión, para llevar a cabo una asignación, organización, comando, coordinación, control, estimulación y otras actividades razonables y planificadas de los recursos humanos, materiales, financieros, de tiempo, espacio, información y recursos. propiedad del hotel la manifestación general.

Los graduados de esta especialidad trabajan principalmente como personal de servicio de restaurantes, recepcionistas de recepción, personal de reservas de habitaciones y personal de reservas de hoteles en varios hoteles de estrellas, diversas empresas de viajes, empresas de turismo y departamentos de desarrollo del paisaje turístico. gestión, lobby manager, consulta, exposición, marketing y otros trabajos.

Los estudiantes que cursan esta especialidad deben tener una perspectiva internacional, capacidad de innovar, capacidad de aplicar conocimientos informáticos básicos, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y capacidad de liderar, gestionar y supervisar.

¿El profesional de la gestión hotelera es bueno?

Nada mal.

Los graduados de las carreras de administración hotelera pueden trabajar como gerentes de hoteles y acceder a puestos gerenciales, de modo que también puedan utilizar las habilidades de administración hotelera que han aprendido y mejorar sus propias habilidades. Los graduados de las carreras de gestión hotelera también pueden participar en trabajos de negociación empresarial hotelera, gestionar una serie de trabajos de negociación y gestión en asuntos relacionados con el hotel y fortalecer las conexiones externas con los hoteles.

Con la recuperación continua y el rápido desarrollo de la economía global, las personas están comenzando a buscar el disfrute de la vida espiritual con la premisa de que sus necesidades materiales están cubiertas, y la industria del turismo ha surgido según lo requieren los tiempos. Hay seis elementos principales del turismo: comida, alojamiento, transporte, viajes, compras y entretenimiento. Entre ellos, el "alojamiento" implica la gestión hotelera. El alcance de la gestión hotelera es muy amplio, incluida la gestión de hoteles estrella, la gestión de empresas turísticas internacionales, la gestión de restaurantes de alta gama, así como la gestión de casinos, la gestión de campos de golf, la gestión de clubes y discotecas, etc.

Información ampliada:

Notas

1. El puesto de gerente de hotel/casa de huéspedes tiene requisitos más altos para los solicitantes de empleo, y generalmente requiere más de cinco años de experiencia en gestión. Familiarizado con marketing, operaciones, marketing y otros negocios. El salario de un gerente de hotel/casa de huéspedes puede alcanzar entre 10.000 y 15.000 al mes, e incluso entre 15.000 y 20.000 al mes en Shenzhen. En otras ciudades, el salario para este puesto generalmente puede alcanzar entre 6.000 y 10.000 dólares al mes.

2. Existen diferentes puestos para quienes estudian administración hotelera. Algunos estudiantes pueden trabajar como recepcionistas o recepcionistas en hoteles, algunos pueden trabajar en administración de empresas turísticas y algunos pueden trabajar en hoteles o. Exposiciones. Las responsabilidades de estos trabajos son diferentes y el contenido que pueden aprender también es diferente. Depende principalmente del trabajo que más le convenga.

¿Es la gestión hotelera una buena especialización?

Las perspectivas laborales para los estudiantes de gestión hotelera son muy buenas.

1. Con la recuperación continua y el rápido desarrollo de la economía global, la velocidad de desarrollo y la tasa de empleo de la industria hotelera en el mundo y China superarán con creces la de las industrias tradicionales.

2. Muchas escuelas de todo el mundo ofrecen especializaciones en gestión hotelera. Los cursos de turismo y gestión hotelera de estas escuelas ofrecen pasantías remuneradas que van desde medio año hasta un año y cursos teóricos relacionados con operaciones prácticas. contenido de las actividades, la tasa de empleo de sus egresados ​​es muy superior a la de los estudiantes de otras carreras.

3. Los salarios y los ingresos de asistencia social en la industria hotelera son mucho más altos que los de otras industrias tradicionales. Al mismo tiempo, a medida que aumenta la experiencia laboral, su estatus laboral aumentará constantemente.

4. La Exposición Universal de Shanghai 2010 promovió en gran medida el vigoroso desarrollo de la industria hotelera de China.

5. Las ciudades grandes, medianas y pequeñas de China consideran el turismo como la fuente de su crecimiento económico. La inversión gubernamental y social seguirá aumentando y será la industria más dinámica de China.

¿Qué tal la especialización en administración hotelera?

Tengo amigos que han estudiado esta especialización. Creo que la especialización en administración hotelera es bastante buena.

Antes de 2008, el desarrollo de la industria de gestión hotelera de mi país era relativamente lento, pero con la exitosa celebración de los Juegos Olímpicos de Beijing de 2008 y la Exposición Mundial de Shanghai de 2010. El desarrollo de la industria hotelera de mi país ha entrado en la "vía rápida" y la demanda de profesionales en gestión hotelera en China también está aumentando.

1. Descripción general de la industria de la gestión hotelera

En la actualidad, la gestión hotelera se ha convertido en una industria económica importante en todo el mundo. En poco más de 20 años, mi país ha crecido desde menos de 20 años. 500 hoteles relacionados con el extranjero a 5.000. Actualmente, 33 marcas de 22 grupos gestores hoteleros internacionales, entre ellos InterContinental, Starwood, Marriott, Sundart, AccorHotels, Hyatt, Hilton, Carlson, Shangri-La y Best Western, han ingresado a varios puntos de mi país.

2. Ventajas de la industria de la gestión hotelera

1. El desarrollo laboral es relativamente estable

En la industria hotelera, la trayectoria de desarrollo de cada empleado es muy estable. Por lo general, los hoteles no despiden a sus empleados sin motivo alguno.

2. Desarrollo sostenible

No existen restricciones de edad ni de género en la industria de la gestión hotelera. A medida que aumenten sus años de trabajo y su experiencia laboral, su puesto se promocionará en consecuencia. Si quieres, puedes trabajar en la hostelería hasta la jubilación.

3. El umbral de aprendizaje es bajo

Los profesionales de la industria de la gestión hotelera no se verán involucrados en conocimientos profesionales y técnicos difíciles, siempre que estén dispuestos a aprender las partes básicas. se puede dominar fácilmente.

3. Puestos de trabajo en la industria de la gestión hotelera

1. Gerente de hotel

Responsabilidades laborales: conocer las características de los huéspedes, solicitar opiniones de forma proactiva. y ser capaz de responder a las necesidades de los huéspedes Manejar las necesidades con flexibilidad, armonizar activamente la relación entre el hotel y los huéspedes, supervisar a los camareros para que operen de acuerdo con los estándares, servir cortésmente y verificar el estado de trabajo del personal de recepción.

2. Gerente de Operaciones del Hotel

Responsabilidades laborales: a través de comunicación telefónica y entrevistas cara a cara, realizar inspecciones y evaluaciones del hotel, negociar la cooperación y formular planes razonables basados ​​en necesidades del cliente y plan operativo de la competencia.

3. Especialista Administrativo Hotelero

Responsabilidades laborales: Responsable de la inspección y supervisión diaria de los hoteles, etc., y coordinar la implementación del trabajo administrativo relacionado con las tiendas (implementación y comunicación de resoluciones). , organización de reuniones/eventos, gestión y mantenimiento de activos, etc.

4. Recepción del hotel

Responsabilidades laborales: Responder/transferir llamadas telefónicas con prontitud y precisión, registrar mensajes. y reenviarlos rápidamente si es necesario recibir visitantes e inicialmente recibirlos/guiarlos y contactarlos Coordinación, para que los externos puedan contactar rápida y fácilmente al personal relevante de la empresa

4. p>1. Capacidad de gestión

Capacidad de gestión Es una de las habilidades necesarias para los gerentes de hoteles Cuando su posición en el hotel es baja, necesita menos capacidad de gestión. , mayores son los requisitos de capacidad de gestión.

2. Habilidades de comunicación

La comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento. El departamento que lideras es parte del todo, inevitablemente tendrá contacto con otros departamentos, por lo que las habilidades comunicativas son indispensables

3. Capacidad y capacidad de planificación

Dentro de las funciones básicas del mismo. En la gestión, la primera función es la importancia de la planificación que recorre todo el proceso de gestión. Por tanto, la primera tarea de un director de hotel es formular planes de trabajo claros y eficaces, ya sea una planificación estratégica a largo plazo o un marketing anual. planificación, planes de contratación de personal, etc. Los presupuestos anuales, etc., requieren la capacidad de aplicar la capacidad de planificación.

4. una de las habilidades importantes. Hay muchas variables en el proceso de planificación y ejecución, y las decisiones incorrectas traerán consecuencias de fracaso, pero las decisiones correctas sentarán las bases para el éxito. Salario y beneficios en la industria de la gestión hotelera.

Para aquellos que acaban de ingresar a la industria de la gestión hotelera, el salario mensual generalmente es de alrededor de 3000 yuanes. Alrededor de 4.000 yuanes si eres lo suficientemente bueno para ingresar como administrador, el salario mensual es de entre 6.000 y 8.000 yuanes. Si estás en ciudades de primer nivel como Beijing o Shanghai, tu salario mensual aumentará. está relacionado con tu experiencia laboral y nivel de gestión.

¿Es bueno conseguir un trabajo con especialización en gestión hotelera?

Estudiar gestión hotelera es muy prometedor y fácil de conseguir. Si quieres estudiar, puedes ir a una escuela profesional.

La gestión basada en la energía en el conocimiento de la gestión hotelera consiste en aprovechar el potencial de las personas, maximizar la creatividad y la inteligencia de las personas y convertirlas en "personas capaces". Su función es desarrollar vigorosamente los recursos humanos, movilizar plenamente el potencial laboral de las personas y cultivarlas, aprovechar al máximo el coeficiente intelectual, el coeficiente intelectual y la capacidad de innovación de las personas y crear un entorno que pueda resaltar la capacidad creativa de cada empleado. implementar una gestión basada en capacidades basada en "personas con capacidad", es decir, una gestión orientada a las capacidades de las personas.