Documentos gubernamentales pertinentes sobre quién es responsable de los salarios de los trabajadores migrantes en las obras de construcción

En cuanto a la cuestión de quién es responsable de los salarios de los trabajadores migrantes en las obras de construcción, el documento pertinente es: "Opiniones de la Oficina General del Consejo Estatal sobre la atención integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes". Trabajadores", emitido por la Oficina General del Consejo de Estado [ El artículo 2 del documento emitido el 1 de 2016 señala

regular de manera integral el comportamiento de pago de salarios de las empresas y aclarar las principales responsabilidades de todos partes involucradas en el pago del salario. Implementar de manera integral la responsabilidad de las empresas de pagar salarios a los trabajadores migrantes, instar a todo tipo de empresas a pagar los salarios en su totalidad y mensualmente a los trabajadores migrantes estrictamente de conformidad con la ley, y prohibir estrictamente el pago de salarios a organizaciones e individuos que no tienen las calificaciones para ser empleados.

En el campo de la construcción de ingeniería, las empresas contratistas de construcción general (incluidas las empresas contratistas profesionales que contratan directamente proyectos contratados por unidades de construcción, lo mismo a continuación) son generalmente responsables del pago de salarios a los trabajadores migrantes en proyectos contratados. ,

Las empresas subcontratistas (incluidas las empresas profesionales que contratan empresas contratistas generales de construcción para proyectos contratados, lo mismo a continuación) son directamente responsables del pago de los salarios a los trabajadores migrantes reclutados y no retendrán ni retrasarán los salarios. de los trabajadores migrantes por no haber recibido el pago del proyecto, los riesgos comerciales, como las cuentas por cobrar del contrato y otros riesgos comerciales, no se transferirán a los trabajadores migrantes.

Información ampliada:

Las Medidas Provisionales para la Gestión del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes en el Sector de la Construcción tienen como objetivo regular el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción y prevenir y resolver el problema de los atrasos o retenciones de salarios de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción. De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y otras regulaciones pertinentes, estas medidas se formulan y. entrará en vigor el 10 de septiembre de 2004.

Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción

Con el fin de regular el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción y prevenir y resolver el problema. de atrasos o retenciones de salarios de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción, según "China". Estas medidas se formulan de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios y otras disposiciones pertinentes.

Ámbito de aplicación

1. Estas Medidas se aplican a las empresas de construcción dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empresas) y a los trabajadores migrantes que establecen relaciones laborales con ellas. .

Las empresas de construcción a que se refieren estas Medidas se refieren a empresas dedicadas a las actividades de construcción, ampliación y reconstrucción de ingeniería civil, ingeniería de la construcción, proyectos de instalación de equipos de líneas y tuberías y proyectos de decoración.

2. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de los pagos de salarios de las empresas, y los departamentos administrativos de construcción ayudan a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en la supervisión y inspeccionar la implementación de estas Medidas por parte de las empresas.

3. Las empresas deben pagar los salarios a los trabajadores migrantes en estricta conformidad con las normas pertinentes, como la "Ley Laboral", las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y las "Disposiciones sobre salario mínimo", y no deberán incumplir ni retener. salarios.

4. Las empresas deben formular métodos internos de pago de salarios a través de consultas colectivas u otras formas de consulta democrática de conformidad con la ley, e informar a todos los trabajadores migrantes en la empresa y presentar una copia a las autoridades laborales y sociales locales. departamento administrativo de seguridad y departamento administrativo de construcción.

Método de pago

5. El método de pago de salario interno de la empresa debe incluir lo siguiente: conceptos de pago, normas de pago, métodos de pago, ciclos y fechas de pago, base de cálculo del salario de horas extras, circunstancias especiales. pago de salarios y otros contenidos de pago de salarios.

En sexto lugar, las empresas deben pagar salarios a los trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas salariales para los trabajadores migrantes estipuladas en el contrato laboral y en las fechas estipuladas en el contrato colectivo o contrato laboral firmado de conformidad con la ley, y no será inferior al estándar de salario mínimo local. La empresa puede estipular el método de pago específico en el método de pago de salario interno en función de las características de la industria de la construcción.

7. Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados.

Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de salarios a los trabajadores migrantes.

8. Al pagar salarios a los trabajadores migrantes, las empresas deben preparar un cronograma de pago de salarios, registrar verazmente la unidad de pago, el tiempo de pago, el objeto del pago, el monto del pago y otras condiciones de pago de salario, y conservarlo por más de un año. dos años para referencia futura.

9. Las empresas contratistas de proyectos generales deben supervisar el pago de salarios de las empresas subcontratistas de mano de obra e instarlas a pagar los salarios de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley.

10. Si el propietario o el contratista general del proyecto no liquida el pago del proyecto con la empresa contratista del proyecto de construcción según lo estipulado en el contrato, lo que provoca que la empresa contratista del proyecto de construcción incumpla con los salarios de los trabajadores migrantes, el propietario o la empresa contratista del proyecto general adelantará el pago a los agricultores. Para los trabajadores a quienes se les deben salarios, el monto del salario pagado por adelantado se limita al pago del proyecto no liquidado.

11. Si una empresa está atrasada en el pago de los salarios de los trabajadores migrantes debido a atrasos en los pagos del proyecto, los atrasos en los pagos del proyecto recuperados por la empresa deben utilizarse primero para pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes.

12. Las empresas contratistas generales de proyectos no contratarán ni subcontratarán proyectos que violen las normas a organizaciones o personas que no tengan las calificaciones para ser empleados, de lo contrario serán solidariamente responsables del pago de los salarios atrasados. atrasos.

13. Las empresas deben informar periódicamente y verazmente el estado del pago de salarios de su unidad al departamento administrativo de trabajo y seguridad social local y al departamento administrativo de construcción.

Solución de atrasos

14. Si una empresa viola las normas nacionales de pago de salarios y no paga o deduce los salarios de los trabajadores migrantes, se registrará en el expediente de crédito y se informará a la autoridad correspondiente. departamentos.

El departamento administrativo de construcción podrá restringir su acceso al mercado, las calificaciones de licitación y las licencias de construcción para nuevos proyectos de acuerdo con la ley, e imponer las sanciones correspondientes.

15. Las empresas deben pagar fondos de garantía salarial de acuerdo con las regulaciones pertinentes y depositarlos en cuentas especiales designadas por el gobierno local para adelantar los salarios de los trabajadores migrantes atrasados.

16. Si los trabajadores migratorios encuentran que una empresa tiene alguna de las siguientes circunstancias, tienen derecho a denunciar ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social:

(1) Incumplimiento de pagar los salarios según lo acordado:

(2) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local,

(3) Pagar salarios atrasados ​​o retener salarios; (4) No pagar salarios por horas extras;

(5) Otras conductas que atenten contra los derechos e intereses de los salarios y remuneraciones.

17. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de todos los niveles supervisarán el pago de salarios a los trabajadores migrantes por parte de las empresas de conformidad con la ley y se ocuparán de las actividades ilegales. Al aceptar la supervisión, las empresas deben informar verazmente de la situación y proporcionar la información y los certificados necesarios.

18. Si surgen disputas entre trabajadores migrantes y empresas sobre el pago de salarios, se manejarán de acuerdo con las normas nacionales de resolución de conflictos laborales pertinentes.

Para casos de disputas salariales donde los hechos son claros y la falta de resolución oportuna causará dificultades en las vidas de los trabajadores migrantes, así como casos de disputas que involucran lesiones o salarios relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes durante enfermedad, el comité de arbitraje de conflictos laborales puede dictar sentencias parciales. Si se va a ejecutar parte del laudo, las partes interesadas podrán solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley.

19. Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.

Material de referencia: Enciclopedia Baidu: Medidas provisionales para la gestión del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción