Algunos de los discursos de los líderes están impresos en un lado.
El discurso del líder es uno de los tipos de escritura más utilizados e importantes en los manuscritos de las agencias y, por lo tanto, es uno de los tipos de escritura en los que las secretarias ponen más esfuerzo. Hay muchos estilos, que se pueden dividir aproximadamente en las siguientes categorías según sus usos:
La primera categoría son discursos utilizados para organizar el trabajo, como discursos en conferencias de trabajo para la construcción del partido, trabajo económico. conferencias Discursos y ponencias en diversas jornadas de trabajo sobre finanzas y fiscalidad, política y derecho, publicidad, educación, etc. Su contenido es desplegar el trabajo en una determinada etapa y proponer tareas específicas y medir requisitos.
La segunda categoría son los discursos utilizados para resumir el trabajo y elogiar los avanzados, como discursos en reuniones resumidas anuales, reuniones resumidas para un determinado trabajo o actividad, y diversos elogios y celebraciones. Su contenido es revisar el trabajo, resumir la experiencia, alentar a las personas avanzadas y proponer direcciones para esfuerzos futuros.
La tercera categoría son los discursos en reuniones periódicas, como los informes de trabajo del Congreso del Partido y su Comité Nacional, el informe de trabajo gubernamental del Congreso Popular, el informe de trabajo del Comité Permanente del Partido Popular Nacional. Congreso, y el informe de trabajo de la CCPPCh, también hay informes de trabajo del Congreso de Mujeres, del Congreso de la Liga Juvenil, del Congreso Literario, del Congreso de los Trabajadores, etc. Su contenido es informar a los representantes sobre la etapa anterior de trabajo y emitir opiniones sobre la siguiente etapa de trabajo. A veces hay comentarios de apertura y comentarios de cierre en dichas reuniones. El primero se utiliza para presentar los antecedentes de la conferencia, aclarar el tema de la reunión y presentar los requisitos de la reunión. El segundo se utiliza para resumir los resultados de la reunión. presentar dictámenes de aplicación.
La cuarta categoría son los discursos informales en varias reuniones. Estos discursos generalmente no son largos y, a veces, no utilizan guiones y, a veces, sí los utilizan. Por ejemplo, un discurso en la reunión preparatoria previa a la conferencia, que explica por qué se lleva a cabo esta reunión y cómo llevar a cabo una buena reunión, tiene la naturaleza de "saludar" además del discurso del orador principal, a menudo hay discursos complementarios y enfáticos; utilizado en el discurso del anfitrión o en el resumen de la reunión.
La quinta categoría son los discursos instructivos en reuniones pequeñas, como los discursos al principio o al final de seminarios y simposios. Expresan puntos de vista y conocimientos personales basados en el contenido de la reunión para inspirar y guiar a los participantes.
La sexta categoría son los discursos utilizados para guiar directamente el trabajo de base, como los discursos pronunciados por los líderes después de escuchar los informes de trabajo de los subordinados o inspeccionar el trabajo de base, o los discursos pronunciados cuando se les invita a asistir a una reunión de trabajo en un lugar determinado. o departamento. Este tipo de discurso suele afirmar primero los logros laborales del departamento local, señala los problemas existentes y luego presenta opiniones laborales específicas.
La séptima categoría son los discursos basados en ocasiones, que en su mayoría se pronuncian en respuesta a un evento importante o una ceremonia importante, como discursos en conmemoraciones de festivales importantes, celebraciones y reuniones importantes, generalmente para profundizar en un tema determinado. La importancia y el papel de un evento importante pueden brindar a las personas algún tipo de inspiración y aliento, y tienen un fuerte poder de agitación y llamado.
En cuanto a las características básicas del discurso, podemos verlo de esta manera: primero, es una forma importante para que los líderes realicen actividades de liderazgo y ejerzan funciones de liderazgo. Es un reflejo del liderazgo colectivo. o los pensamientos y la voluntad personal del líder. En segundo lugar, tiene una clara tendencia y pertinencia. Sirve para lograr ciertos objetivos y tareas y resolver ciertas contradicciones y problemas, por lo que tiene un fuerte color político. En tercer lugar, tiene un cierto efecto administrativo, que incluye apelación, impulso y fuerza vinculante. Las ideas, opiniones, tareas y requisitos expresados deben, en principio, aceptarse e implementarse independientemente de la comprensión de la audiencia.