Cómo establecer la licencia de paternidad en el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Sichuan"

El artículo 26 del nuevo reglamento de planificación familiar de Sichuan estipula que para las parejas que tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, además de lo dispuesto en las leyes y reglamentos, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará en 60 días y el hombre tendrá 20 días de licencia de enfermería. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.

Es decir, a los 98 días originales de baja por maternidad se le sumarán 60 días adicionales, para un total de 158 días.

1. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días de licencia de maternidad adicional; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

2. “Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Sichuan” 22 de enero de 2017 (Sexta Enmienda)

Artículo 26 Las parejas que tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento, además de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias, ampliar la licencia de maternidad de la mujer en 60 días y conceder al hombre 20 días de licencia de lactancia. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.

Información ampliada:

Las agencias estatales, el ejército y los grupos sociales implementan un sistema de responsabilidad para el trabajo de población y planificación familiar, y las empresas e instituciones implementan un sistema de responsabilidad de representación legal para la población y trabajo de planificación familiar para implementar el plan Las instituciones de fertilidad o el personal de tiempo completo o parcial deben hacer un buen trabajo en publicidad, educación y servicios regulares sobre población y planificación familiar, y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados que implementan la planificación familiar. ?

Los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, las federaciones de mujeres y las asociaciones de trabajadores individuales y otros grupos sociales deberían apoyar y cooperar con el gobierno en el trabajo de población y planificación familiar en función de sus responsabilidades y características. ?

Artículo 10: Los departamentos de planificación familiar, educación, ciencia y tecnología, cultura, salud, asuntos civiles, prensa y publicaciones, radio y televisión y otros deben organizar y llevar a cabo publicidad y educación sobre población y planificación familiar. . ?

Los medios de comunicación tienen la obligación de realizar publicidad social sobre población y planificación familiar. ?

Las escuelas deben llevar a cabo educación sobre higiene física, educación sobre la pubertad o educación sobre salud sexual de manera planificada entre los estudiantes de manera adecuada y consistente con las características de los educados. ?

Referencia: Reglamento provincial de población y planificación familiar de Sichuan