Notas sobre cómo completar el formulario de registro de solicitud

Cosas a tener en cuenta al completar el formulario de registro de solicitud

Cosas a tener en cuenta al completar el formulario de registro de solicitud. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debemos completar el formulario de registro de solicitud y no debemos completar el formulario de registro de solicitud al azar. A continuación, le explicaré el contenido relevante de las precauciones para completar el formulario de registro de la solicitud. Notas sobre la cumplimentación del formulario de registro de solicitud 1

La letra debe ser correcta y las frases fluidas. Independientemente de tus habilidades de escritura, una letra clara es esencial. Los reclutadores pueden juzgar su seriedad y sinceridad al presentar su solicitud basándose en su redacción. La tasa de éxito de los formularios de solicitud que son ilegibles y difíciles de leer es muy baja. Debido a que los reclutadores revisan cientos de formularios de registro todos los días, es imposible dedicar mucho tiempo a su formulario de registro y reflexionar sobre él detenidamente. Recuerde: el contenido es importante, pero tampoco se puede ignorar la forma.

Rellena el formulario en su totalidad, sin campos en blanco. Los formularios de registro de solicitudes de empresas extranjeras generalmente tienen muchos elementos, por lo que es necesario tener cierta paciencia al completarlos. Debes saber que cada elemento diseñado tiene un propósito y no es opcional. En noviembre de 1996, Procter & Gamble reclutó a nuevos graduados en la Universidad de Renmin y emitió varios formularios de registro. El formulario de registro se dividió en dos partes: la primera parte constaba de preguntas objetivas de opción múltiple, que eran más fáciles de completar; >

La segunda parte fue Las ocho preguntas que deben responderse en inglés son muy flexibles, prácticas y difíciles. Evalúan principalmente tu habilidad y nivel de idioma extranjero. Algunos solicitantes, sólo por conveniencia, completan la primera mitad con cuidado y simplemente no escriben la segunda mitad o simplemente se ocupan de ella. Lo que no saben es que los reclutadores prestan atención a la segunda mitad y a los solicitantes que intentan pasar. son descartados y se pierden todas las oportunidades laborales posteriores.

Por favor, introduzca claramente su dirección postal o número de teléfono. Debe ser preciso y conveniente. Es mejor no completar los números de teléfono públicos que no son fáciles de contactar, para que las empresas extranjeras puedan comunicarse con usted lo antes posible. Cosas a tener en cuenta al completar el formulario de registro de solicitud 2

¿Es innecesario completar el formulario de registro al realizar la solicitud

1. Estandarizar la información. El formulario de registro de solicitud es conveniente para presentar en un formato unificado. Los currículums de algunas personas son complicados y no se actualizan a tiempo. La información requerida por RR.HH. no existe o no es lo suficientemente completa. información del solicitante para su posterior registro y presentación;

2. Evitar los riesgos legales del empleo. Por lo general, el formulario de registro de solicitud tendrá palabras para garantizar que la información sea verdadera y válida, y el solicitante debe firmarlo y aprobarlo. Si se descubre que el currículum del solicitante es fraudulento después de una transferencia de antecedentes o empleo, el formulario de registro de solicitud. se utilizará como un certificado legalmente válido;

3. Como base importante para examinar el contenido del currículum del solicitante. Algunos solicitantes hacen currículums falsos y se olvidan de completar el formulario de registro de la solicitud, lo que será inconsistente con el contenido del currículum. RR.HH. generalmente compara el formulario de registro de la solicitud con el currículum durante la entrevista para verificar la autenticidad de la experiencia del solicitante; p>

4. La intención del borracho es no beber. Otra posibilidad es que esta empresa no esté contratando para el puesto para el que está entrevistando, pero quiera recopilar su información de contacto para puestos de alto nivel en la empresa a través de la información del puesto superior en el formulario de registro de entrevista para reclutar a su superior. Por supuesto, este enfoque es un poco BAJO, pero como candidato es difícil evitar esta situación.

Además, los 10 minutos dedicados a rellenar el formulario también son para que los candidatos que están de camino beban agua, escriban una palabra, observen el entorno, se relajen y ajusten su estado. Un formulario bien completado con una letra clara también puede dar a las personas una buena primera impresión, así que la próxima vez que vayas a una entrevista, no pienses que el formulario de registro de solicitud es una carga, ¡complétalo con cuidado! Nota 3 al completar el formulario de registro de solicitud

¿Qué es exactamente el formulario de registro de solicitud 1. Examine la actitud del solicitante?

¿Un solicitante que viene a una entrevista no está dispuesto a completarlo? en información no privada, la letra es garabateada y superficial, y el formulario de registro está lleno de grandes espacios en blanco. Para estos solicitantes, deberíamos tener una gran pregunta sobre su entusiasmo por la búsqueda de empleo y su lealtad hacia la empresa.

2. Puede verificar el título correspondiente del solicitante.

En el formulario de registro, generalmente se les pide a los solicitantes que completen su edad, dirección, salario esperado, etc. A veces, la información no se muestra completamente en un currículum.

Pero esta información puede reflejar el estado civil del solicitante y la duración del viaje, lo que a su vez puede ayudar a RR.HH. a seleccionar candidatos adecuados.

En particular, el salario esperado es un indicador importante para que las empresas consideren si un talento es adecuado.

3. Compruebe si la información del currículum es coherente.

No sobreestime la memoria de los adultos, así que pruebe la verdadera actitud de una persona comprobando si la información del currículum es coherente. consistente con la información en el formulario de registro, características de habilidades básicas y tendencias psicológicas.

Por tanto, a través del contenido rellenado por el demandante de empleo, le despegamos capa a capa el disfraz y lo rechazamos desde el principio. No sólo te ayudará a seleccionar buenos talentos y evitar posibles riesgos laborales, sino que también entrenará tu "ojo feroz" para reconocer a las personas.