Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Capacitación Prelaboral

El Estado utiliza varios canales y toma diversas medidas para desarrollar la formación profesional, desarrollar las habilidades profesionales de los trabajadores, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar la empleabilidad y la capacidad laboral de los trabajadores. Los gobiernos populares en todos los niveles deben incorporar el desarrollo de la formación profesional en los planes de desarrollo social y económico, y alentar y apoyar a empresas calificadas, instituciones públicas, grupos sociales e individuos para llevar a cabo diversas formas de formación profesional. Los empleadores establecerán un sistema de formación profesional, retirarán y utilizarán los fondos de formación profesional de conformidad con las normas nacionales y llevarán a cabo la formación profesional de los trabajadores de forma planificada en función de las condiciones reales de la unidad. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir una formación antes de acceder a sus puestos. Los gastos de capacitación incluyen gastos de capacitación documentados pagados por el empleador para brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores, gastos de viaje durante el período de capacitación y otros gastos directos incurridos por el trabajador debido a la capacitación. Artículo 66 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El Estado adopta diversos canales y medidas para desarrollar la formación profesional, desarrollar las habilidades profesionales de los trabajadores, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar la empleabilidad y la capacidad laboral de los trabajadores.