Informe personal de autoexamen anual

Informe de autoexamen anual personal (5 artículos generales)

El arduo trabajo ha llegado a su fin sin darse cuenta. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, vale la pena resumir los problemas existentes. Son El tiempo debe quedar bien registrado en el informe de autoexamen. ¿Alguien sabe el formato del informe de autoexamen? El siguiente es un informe de autoexamen personal anual que compilé (5 artículos generales) para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.

Informe de autoexamen anual personal 1

Graduado de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei con especialización en contabilidad financiera en xx, aprobó el Examen Nacional de Calificación de Contador en xx y obtuvo el título profesional correspondiente certificado, y aprobó en xx el examen de calificación internacional acca, aprobó el examen de idioma extranjero para títulos profesionales financieros en x provincia en XX y estudió MBA en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Northeastern desde septiembre de XX hasta la actualidad.

1. Trabajo de gestión financiera

En mayo de xx, fue trasladado al Centro de Desarrollo xx de x ciudad para realizar trabajos financieros. En agosto del mismo año, fundó xx empresa. y se desempeñó como gerente del departamento financiero. En ese momento, el personal financiero de Xinji Company estaba trabajando en la calle Sanhao y la base de producción estaba fuera de la ciudad, por lo que la comunicación laboral era bastante inconveniente. Para garantizar la producción normal de la empresa, los líderes de la empresa decidieron trasladar la empresa. departamento financiero a la base de producción El 10 de agosto de 2009 Se trasladó a la base de producción para trabajar.

La mejora de mis capacidades comerciales está en sincronía con el crecimiento de xx empresa. Al comienzo de la fundación de la empresa, había poco personal financiero y una grave falta de fondos. Se estaba mejorando todo el taller de producción y los productos se encontraban en la etapa de producción de prueba, lo que no podía adaptarse a la producción a gran escala. Restringió el desarrollo de la empresa. En ese momento, estaba pensando en cómo conseguir préstamos bancarios. Llegó temprano para ayudar a la empresa a operar, y finalmente se asignó el primer préstamo a la cuenta de la empresa. XX. Todavía recuerdo las palabras del líder en ese momento: "El líder dijo: Contador Zhao, esto son 10 millones. Le dije, incluso si son 100 millones, el gasto debe gastarse de acuerdo con las regulaciones financieras. Esto demuestra que". el dinero que tomamos prestado proviene de No es fácil. Hay que gastar adecuadamente en términos de gastos, reducir los gastos tanto como sea posible y ser un buen consultor para los líderes.

En los primeros días del establecimiento de la fábrica, la escala financiera era muy pequeña. Aunque el capital social era de 10 millones de yuanes, sólo se disponía de 1,02 millones de yuanes de fondos monetarios. Debido a los múltiples cambios en las unidades accionarias del capital registrado, hasta el XX de diciembre, el aporte de capital y la proporción de las unidades accionarias fueron confirmados mediante verificación y evaluación del capital por parte de la firma de contabilidad, que estandarizó aún más la gestión del trabajo financiero, 6 En los últimos años Desde entonces, la empresa ha pasado de ser una pequeña empresa a una mediana empresa con activos totales de 67,97 millones de yuanes. Desde la recaudación de fondos hasta el desarrollo de proyectos; desde la mejora de activos fijos hasta la compra de terrenos y la construcción de nuevas fábricas; desde la gestión del capital de trabajo hasta la producción de productos, el desarrollo del mercado, las ventas de productos y el reciclaje de fondos; desde las inspecciones de auditoría hasta las cuentas finales financieras; empresas nacionales Bajo mi liderazgo, el departamento de finanzas ha trabajado mucho en la preparación de los materiales básicos de la empresa. En particular, xx empresa fue seleccionada como una de las 284 empresas en el "xx Contribuyente Excelente Clase A del Año". la x Oficina de Impuestos del Estado de la Ciudad.

2. Aspectos comerciales

Me dedico al trabajo financiero desde xx y me he desempeñado como cajero, contable y contador de costos. Me dedico a industrias contables como el comercio y. Construcción de empresas de investigación científica, contabilidad de empresas industriales, se desempeñó como contador a cargo del departamento financiero durante 20xx y como gerente del departamento financiero durante 6 años. Utilizo completamente mi tiempo libre para participar en el estudio de conocimientos y exámenes contables. El propósito no es afectar el trabajo de la unidad, sino también mejorar el negocio junto con el personal del departamento y guiar el trabajo del personal. el departamento con el más alto nivel profesional, ya sea La revisión de comprobantes originales, preparación de documentos, contabilidad, informes, presupuestos y cuentas finales se guían primero, especialmente el software financiero, y se debe estandarizar el sistema ERP para mejorar realizar el trabajo financiero de la empresa y apoyar las decisiones comerciales de la misma. Proporcionar información económica oportuna y precisa.

Desde que me convertí en gerente del departamento financiero, he obedecido los arreglos e instrucciones del liderazgo, tenía responsabilidades verticales claras, trabajé activamente para coordinar horizontalmente y actué de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa.

En términos de gestión de fondos: los proyectos de ingeniería se desembolsan de acuerdo con los planes y contratos, y las operaciones de producción se desembolsan de acuerdo con el plan de producción, los fondos esporádicos diarios se desembolsan de acuerdo con el plan aprobado por el líder en el sistema ERP; En resumen, me dedico al trabajo financiero durante más de 20 años. Creo que el sistema de gestión financiera de la empresa xx está muy estandarizado y la orientación del liderazgo es muy oportuna. A lo largo de los años, la profesión contable siempre me ha recordado que debo respetar la ética profesional del personal contable, seguir las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contabilidad" y la "Ley Fiscal" y combinarme activamente con la situación real de la empresa. participar y hacer un buen trabajo en la educación continua del personal contable, simultáneamente mejorar el nivel profesional del personal financiero, hacer un buen trabajo en la gestión financiera de la empresa, brindar información económica oportuna y precisa con el mejor plan para la decisión comercial del líder- hacer y ser un buen asesor del líder.

3. Coordinar y cooperar con el trabajo de varios departamentos y brindar buenos servicios.

Las finanzas son un departamento central de una empresa. El trabajo diario es relativamente engorroso e involucra una amplia gama de departamentos. , Debo entrar en contacto con muchas personas en términos de ingresos y gastos, consulta de información, etc. Como gerente de departamento, yo: A partir de mí, exijo estrictamente que el personal financiero actúe de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa y sirva. Con una sonrisa, explique los negocios que no cumplen con los procedimientos, este es el estilo de trabajo y propósito de servicio que siempre hemos requerido. Durante el proceso de informes de fin de mes, es necesario verificar la información reportada por cada departamento. Yo coopero y coordine. Este es también uno de los contenidos importantes de mi trabajo.

IV.Supuestos sobre el trabajo financiero

En el trabajo práctico de los administradores financieros en los últimos x años, siento profundamente la importancia de la estandarización de los sistemas corporativos, además de darle pleno juego. Para la supervisión financiera, el servicio Además de las funciones, la responsabilidad laboral, el profesionalismo y la capacidad empresarial también son muy importantes. Según el ritmo actual de desarrollo de la empresa, no basta con mantenerse en el nivel actual. Debe haber un salto adelante. No puedo mejorar solo, sino que todo el personal financiero debe mejorar juntos. Pienso: a través del estudio de MBA, debemos fortalecer aún más la gestión, la elaboración de presupuestos y la inversión en proyectos, y aplicar realmente los conocimientos aprendidos al desarrollo futuro de la empresa y hacer un buen trabajo en diversas tareas financieras de la empresa. Creo que en un futuro próximo el departamento financiero se convertirá en un lugar al que aspirarán talentos destacados. Informe personal de autoexamen anual 2

1. Problemas existentes

(1) Existe un vacío en las responsabilidades laborales. Por un lado, tienen un estado de ánimo satisfecho de sí mismos y sólo se asientan en la superficie cuando realizan su trabajo, y son incapaces de profundizar en la realidad, y sus métodos para abordar los problemas son relativamente simples; , tienen ideas rígidas y generalmente se conforman con transmitir y distribuir información cuando realizan su trabajo y se hacen los arreglos, pero el seguimiento y la implementación del trabajo no fue lo suficientemente fuerte.

(2) Existe una brecha en la eficiencia del trabajo. Actualmente, la oficina utiliza un sistema de oficina automatizado en línea, pero todavía está acostumbrada a la forma tradicional de trabajar. Lee más documentos en papel y utiliza menos sistemas en línea. Como resultado, muchas veces los documentos enviados desde la oficina no se pueden procesar a tiempo. lo que retrasa el tiempo de procesamiento. La eficiencia del trabajo no puede satisfacer las necesidades de la oficina moderna.

(3) Existe una brecha en la innovación laboral. Aunque tiene la buena intención de ser pionero e innovar en su forma de pensar, cada vez que realmente trabaja, tendrá la idea de ser vacilante y tímido. Teme que manejar los problemas de nuevas maneras creará más situaciones y problemas nuevos, lo que generará más problemas. dificultará el trabajo Caer en la pasividad y no poder soltarse. Al mismo tiempo, hay una falta de conciencia sobre la innovación y los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles.

2. Causa raíz del problema

Aunque los problemas mencionados anteriormente tienen ciertos factores objetivos, en su mayoría son causados ​​por factores subjetivos. Durante este período, combinado con el aprendizaje, tenemos. una buena comprensión de nosotros mismos. Los principales problemas y deficiencias existentes han sido reflexionados cuidadosamente en muchas ocasiones. En resumen, los principales problemas son:

(1) El estudio no es lo suficientemente profundo. Normalmente tengo poco entusiasmo por aprender y poco deseo de conocimiento. Aunque estudio el espíritu de los documentos, leyes y reglamentos pertinentes, el tiempo invertido es ligeramente insuficiente. En primer lugar, el estudio del espíritu político se satisface en su mayor parte con una comprensión general, pero no se estudia en profundidad y detalle; en segundo lugar, el contenido relacionado con el negocio está más centrado y, en tercer lugar, el contenido no relacionado con el negocio está menos involucrado; , No estoy familiarizado con las computadoras. No estoy muy familiarizado con la aplicación y no estoy aprendiendo activamente.

Esto conduce a un dominio insuficiente de cosas nuevas y nuevos conocimientos, lo que resulta en un conocimiento insuficiente de la innovación y una reducción de la eficiencia del trabajo.

(2) Los requisitos ideológicos no son altos. Por lo general, mi actitud hacia el trabajo no es lo suficientemente positiva y mi entusiasmo no es lo suficientemente alto. Aunque el trabajo que hago se realiza paso a paso, soy relajado en mi forma de pensar y mis requisitos laborales son ligeramente insuficientes. En primer lugar, a veces tengo pensamientos y emociones de que he cambiado de carrera, soy mayor, he trabajado duro durante tantos años y ahora puedo relajarme, en segundo lugar, a veces tengo el pensamiento de que no busco méritos sino; No busco fallos y normalmente me siento satisfecho. La conciencia de simplemente completar el trabajo y crear un desempeño de primera clase no es lo suficientemente fuerte. Esto conduce a un estilo de trabajo más impetuoso, lo que lo hace deficiente en responsabilidades laborales. Informe personal de autoexamen anual 3

Sé diligente y estudioso, aplica lo que has aprendido; preocúpate por las masas y sirve al pueblo; trabaja duro y esfuérzate por obtener resultados prácticos; considerar la situación general y hacer cumplir las órdenes y prohibiciones; promover la democracia y unir los asuntos* **; uso imparcial del poder, administración honesta, gusto saludable), realizar un análisis en profundidad de las razones desde la perspectiva del mundo; vida, visión del poder, valores, visión del estatus, visión de los intereses, etc., e investigan y analizan cuidadosamente sus propios problemas y deficiencias. Ahora informaré el autoexamen de la siguiente manera:

1. El estudio en profundidad no es suficiente

En los últimos cinco años, aunque he prestado atención a los estudios políticos y empresariales Siempre siento que el estudio profundo y sistemático ha fracasado. Todavía hay muchas deficiencias en la personalidad y hay un fenómeno de rigidez y laxitud, lo que hace que no tenga mucha comprensión de nuevos conocimientos y nuevos pensamientos. y no entenderlo completamente. Esto demuestra que todavía me falta "energía de empuje", "energía de perforación" y "resistencia" en el aprendizaje, y me falta la acción consciente para considerar el aprendizaje como una responsabilidad y un estado. El personal de las organizaciones del partido y de las oficinas gubernamentales tiene un estudio menos concentrado, lo que resulta en camaradas sin educación, con un estilo flotante y con un pensamiento laxo, lo que afecta su trabajo.

2. Hay una brecha en la efectividad del trabajo

Primero, está la fuente de la palabra "rápido". El entusiasmo por hacer negocios con energía y determinación no es suficiente. A veces otros camaradas de la estación piden ayuda para imprimir materiales comerciales y lo posponen porque la tarea es pesada. En segundo lugar, no basta con reflejar la palabra "profundo". No hemos podido profundizar en la ventana y profundizar en la realidad, en particular, tenemos menos conversaciones sinceras con los camaradas, menos comprensión de las dificultades y necesidades de los camaradas y del trabajo de servicio avanzado y servicio oportuno. , y aún no se cuenta con un servicio meticuloso. La tercera es que la palabra "bien" no se utiliza lo suficiente. No fue lo suficientemente meticuloso al transmitir las instrucciones de los líderes, los arreglos de trabajo, la implementación de tareas y los preparativos previos a la reunión. Hasta cierto punto, simplemente actuó como un "copiador" y un "portavoz", causando algunos problemas en el trabajo. En cuarto lugar, la palabra "estricto" no se refleja lo suficiente. La conciencia de los altos estándares, los requisitos estrictos y la alta calidad no es lo suficientemente fuerte. Algunos trabajos a veces solo buscan ser aceptables, no ser buenos o incluso bajar los estándares, exigiéndose más a sí mismos y menos a quienes los rodean. Quinto, la expresión de la palabra "real" no es suficiente. El espíritu práctico de captar los detalles del trabajo no es lo suficientemente fuerte, como mecanografiar, corregir, imprimir, enviar y recibir el registro de manuscritos, etc., no se realizan con cuidado. En sexto lugar, la expresión de la palabra "dureza" no es suficiente. Actúo con prisa y hablo con franqueza. Cuando estoy ocupado criticando a los demás, a veces no presto atención al arte y uso métodos inapropiados, lo que hace que la gente sea insoportable y difícil de entender, lo que provoca malentendidos por parte de algunos compañeros y arrepentimientos posteriores. La séptima es que la palabra "evitar" no es lo suficientemente fuerte y, a veces, las personas se sienten impacientes si no pueden salir adelante en el trabajo. La octava es que la palabra "administración" no es prominente, especialmente en la gestión del personal de oficina. , lo que los hace estar ocupados, impacientes y concentrados en una cosa y no en la otra. La falta de educación y gestión del personal que los rodea ha resultado en que el personal de la oficina tenga habilidades integrales deficientes y baja eficiencia.

3. Es necesario fortalecer el espíritu de trabajo duro

Se ha relajado el sentido de urgencia de sacrificar el tiempo de descanso para afrontar el trabajo, y se ha relajado el tiempo para "agacharse, inclinarse, y guardia" en el trabajo de oficina aún no se ha alcanzado. El nivel de "sueño inquieto y falta de voluntad para comer" si no se puede hacer un buen trabajo aún no es alto.

4. Hay deficiencias en diligencia y frugalidad

Llevo mucho tiempo dedicado al trabajo de oficina. Siempre siento que estoy familiarizado con el camino y no busco avances. en reforma e innovación, especialmente para el procesamiento y la recepción de documentos. La conciencia de la innovación en la gestión, la gestión de vehículos y otros aspectos no es fuerte, y no se han propuesto nuevas medidas, lo que ha resultado en algunos eslabones débiles en estos aspectos, y algunos incluso en desperdicio.

5. Todavía tenemos que trabajar duro para unir *** asuntos

Centrándonos en establecer una buena imagen de oficina, aunque nos hemos centrado en fortalecer nuestra propia formación y cultivo, hemos En varias ocasiones prestó atención al desempeño estricto. Exígete y contrólate, pero a veces tienes la tendencia de seguir a la multitud.

Análisis de las causas de los problemas antes mencionados en creencias ideológicas, propósitos, estilos, disciplinas, etc., aunque hay muchos aspectos, en última instancia son pensamientos egoístas y distracciones los que están en juego. Para decirlo sin rodeos, sigue siendo la propia visión del mundo. Hay problemas con los valores, los valores y la perspectiva de la vida, o existe una brecha entre los propios conceptos del espíritu de partido y el cultivo del espíritu de partido. Informe personal de autoexamen anual 4

Nuestra escuela está llevando a cabo actividades de aprendizaje de ética docente. En las actividades, debemos comprender la verdad, moldear la ética de los docentes, centrarnos en la realidad y evitar falsedades, y esforzarnos por lograrlo. El corazón espiritual de cada maestro Conmocionado. También entiendo profundamente cómo debo ser un maestro del pueblo:

1. Patriotismo y respeto a la ley. Amad a la patria, amad al pueblo, apoyad la dirección del Partido Comunista de China y apoyad el socialismo. Implementar de manera integral políticas educativas nacionales, respetar conscientemente las leyes y reglamentos educativos y desempeñar los deberes y derechos de los docentes de conformidad con la ley. No debe haber palabras ni hechos que violen los principios y políticas del partido y del Estado.

2. Enseñe con integridad, no participe en tutorías remuneradas, no realice ilegalmente segundos trabajos, no reclute estudiantes a través de intermediarios remunerados, no venda productos a los estudiantes ni solicite cosas u otras violaciones. de normas y disciplinas. Como ingenieros del alma humana, los profesores deben comprender el significado de integridad y recordar enseñar con integridad. La llamada integridad en la enseñanza significa que los docentes deben adherirse al principio de integridad durante toda su carrera docente, no malversar el dinero y los bienes de los estudiantes y sus padres, no malversar el dinero y los bienes de los funcionarios públicos y otros, y no contaminan la corrupción que aparece en la sociedad. Algunos malos hábitos como la corrupción, el soborno, la lujuria, etc., siempre dan ejemplo a los estudiantes y al mundo con un carácter moral limpio y puro.

3. Cuidar a los compañeros de clase, no ridiculizar, discriminar o insultar a los estudiantes, ni utilizar castigos corporales o castigos corporales disfrazados sobre los estudiantes. Los educadores deben ser tolerantes, tolerantes y amables. Esté atento a ellos como amigos y mantenga una relación cercana con los estudiantes. Muchos hechos muestran que después de que los estudiantes se gradúan, a menudo son los de bajo rendimiento los que más extrañan a sus profesores. Es bueno enseñando y nunca se cansa de enseñar. Debemos abordar correcta y cuidadosamente los errores de los estudiantes con bajo rendimiento, ser buenos guiándolos y motivarlos, atrevernos a permitir que los estudiantes practiquen y exploren la autogestión y el desarrollo independiente, y estimular el potencial de los estudiantes. Guiar a los estudiantes para que comprendan, cultiven y desarrollen correctamente su personalidad a través de diversos métodos.

IV. Estudio académico riguroso

1. Iniciar y terminar las clases a tiempo según el cronograma curricular escolar. Si no puede asistir a clase por algún motivo, debe solicitar la licencia con anticipación y hacer los arreglos para recuperar las clases. Los ajustes de clase deben ser aprobados por la Oficina de Asuntos Académicos.

2. Preste especial atención a la preparación de las lecciones, las clases, la tutoría, las tareas, la evaluación, las actividades extracurriculares y otros aspectos, de modo que preparar a las personas sea más importante que preparar las lecciones. Las clases se centran en la eficiencia y el arte, la tutoría tiene capas. y efectiva, y la tarea es efectiva. Se implementan evaluaciones y evaluaciones integrales y de calidad, las actividades extracurriculares crean productos de alta calidad y producen resultados, mejoran efectivamente la calidad de la enseñanza y promueven el crecimiento saludable de los estudiantes.

3. Estudiar libros de texto, exámenes y estudiantes, estudiar negocios con diligencia, fortalecer el estudio del conocimiento profesional, dominar los conocimientos básicos de educación, psicología y disciplinas afines, ampliar la connotación del conocimiento y mejorar la propia calidad.

4. Participar activamente en diversas actividades de formación continua, docencia e investigación, intercambio y otras, mejorar continuamente la capacidad y el nivel de educación y enseñanza, llevar a cabo activamente la práctica y exploración de medios multimedia, bilingües y de investigación. enseñanza basada, y realizar continuamente los métodos y medios de enseñanza y la innovación tecnológica.

5. Preste atención a las últimas tendencias en investigación en educación y enseñanza, tome la iniciativa de realizar trabajos de investigación en educación y enseñanza, escriba artículos con cuidado y mejore el nivel de la investigación científica; y tener un espíritu de reforma e innovación en su trabajo.

6. Prestar atención a la reforma curricular, invertir en la práctica de ofrecer cursos optativos y clases de actividades, atender las necesidades de aprendizaje de los estudiantes, brindar oportunidades y sentar las bases para el desarrollo individual de los estudiantes.

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Si analizamos el trabajo del profesor de la clase durante el año pasado, hay ganancias y pérdidas. Este año se divide en tres etapas, correspondientes a tres divisiones. Estas etapas me permitieron comprender continuamente a los estudiantes profundamente y profundizar mi comprensión y comprensión de la profesión de docente. Servir como profesor de clase es de hecho un proceso de crecimiento acelerado, especialmente para profesores jóvenes como yo. Al mismo tiempo, el trabajo de un maestro de clase también encarna plenamente el encanto del trabajo de un maestro. La predicación, la resolución de dudas, la educación moral y la educación intelectual pueden ser más integradas. y un impacto duradero en los estudiantes. Los estudiantes cambiantes, los estudiantes reflexivos y los estudiantes que buscan el progreso también te obligan a buscar el progreso, ser bueno pensando y ser innovador. Impulsarse mutuamente hacia adelante es infinitamente encantador.

Etapa uno: 20xx.10-20xx.1 se desempeñó como maestro de clase del Grado 1 (8)

Se unió oficialmente al trabajo en octubre de 20xx y asumió el cargo de maestro de clase. cuando llegó por primera vez. Enfrentar un nuevo entorno y un nuevo rol es un gran desafío para mí. Se dice que "un ternero no le teme al tigre cuando nace". Nunca he tenido ese tipo de orgullo, pero sé que hay que hacer cosas, y aunque muerda la bala, debo trabajar duro. para hacerlo paso a paso. Por lo tanto, escuché más, miré más, aprendí más y me adapté constantemente al entorno y a los nuevos roles. Como nuevo profesor, tengo grandes esperanzas en los estudiantes. Soy ciegamente optimista y creo que los estudiantes están motivados para progresar (al menos la mayoría de ellos), y su desarrollo sólo necesita una orientación adecuada. Pero la realidad estuvo lejos de ser satisfactoria, lo que me obligó a cambiar de opinión y hacer ajustes. Los puntajes de higiene, disciplina y carrera en la clase siempre han sido bajos. Los estudiantes son vagos y están en malas condiciones de clase. Todo esto necesita una rectificación urgente. La subestimación de la predicación sólo puede complacer a los estudiantes y hacer que estos problemas sean más prominentes. Debemos apegarnos al resultado final y gestionar estrictamente la clase. Durante este período también siguieron surgiendo algunos problemas destacados, como fumar y jugar con teléfonos móviles. Es posible que estos problemas hayan aparecido en muchas escuelas hace unos años, pero era solo un pequeño punto, y su influencia y poder destructivo eran mucho menores de lo que son hoy. En particular, el problema de los teléfonos móviles se ha vuelto cada vez más grave, interfiriendo con el aprendizaje y afectando la mejora de las calificaciones. Ante estos fenómenos, me enojé mucho. Para frenar estos problemas, también hice algunas palabras y hechos extremos. Según el reglamento escolar, una vez que se descubran estos problemas, regresarán a casa para reflexionar y realizar educación familiar. Durante este período me sentí bastante pesado, los problemas de los estudiantes seguían golpeándome, lo que me hizo adaptarme constantemente a este rol, ajustar mi mentalidad y afrontar los desafíos de cada día.

Fase 2: 20xx-20xx.5 Servir como director de la clase de Grado 1 (6) de las clases de Patrón de la escuela secundaria superior. , nuestra escuela no es una excepción. Después de que comiencen las clases, las clases se dividirán oficialmente y se asumirán nuevas clases. Esta clase también es muy especial. Hay más de 70 personas en la clase y más de 800 estudiantes en el grado. Hay más de 20 personas en la clase que están fuera del lugar 800 y entre los 700 mejores del grado. Solo hay una persona en la clase. Hay casi 30 estudiantes de educación física en el grado, hay 15 personas en la clase. Hay muchos estudiantes problemáticos y la gestión es más difícil. Los dos directores han brindado una gran ayuda en la gestión de los estudiantes. Desde la división de clases, he estado pensando constantemente en formas de movilizar el entusiasmo de los estudiantes, con la esperanza de que cambien su comprensión y sigan progresando. Para ser honesto, en un entorno así existe influencia mutua y turbidez. Hago todo lo posible para proteger el surgimiento de una corriente clara en la clase y espero que se fortalezcan para lograr el propósito de estimular lo turbio y promover lo claro. Al mismo tiempo, exijo a los estudiantes que establezcan metas, se desafíen a sí mismos y cambien el status quo. Aunque siguen surgiendo problemas, también aumentan las cosas buenas. En cuanto a los resultados, los resultados generales en los exámenes mensuales han mejorado significativamente. El número de estudiantes entre los 700 mejores del grado ha aumentado de uno a 12, y el mejor estudiante ha llegado a más de 300. Todos estos son cambios gratificantes. Sin embargo, en los últimos dos meses, la transformación de algunos estudiantes atrasados ​​ha sido relativamente lenta. Aunque está relacionado con los hábitos de comportamiento a largo plazo de los estudiantes, también está relacionado con mi falta de experiencia y métodos como maestro nuevo y mi incapacidad para comprender a los estudiantes en detalle.

Etapa tres: 20xx.5 - Actualmente se desempeña como director de la clase de grado 1 (5).

El 23 de abril del mismo año, se llevó a cabo el "Examen de ingreso a la nueva universidad de Hebei". Se promulgó oficialmente el "Plan de implementación de políticas", que es diferente del modelo previsto "seis eligen tres" en lugar del modelo "3 1 2", lo que significa que la clase debe ajustarse nuevamente. Tuve la suerte de ir a la escuela secundaria Handan No. 1 para visitar y aprender de las experiencias de otras escuelas secundarias con respecto al nuevo examen de ingreso a la universidad.

Después de regresar a la escuela, la escuela trabajó duro de arriba a abajo para formular un plan de división de clases y organización de cursos para el nuevo examen de ingreso a la universidad. Finalmente, las clases se dividieron en clases el 10 de mayo según las intenciones de los estudiantes y el personal docente de la escuela. Me desempeñé como profesor de la Clase 5 bajo la combinación de Wu Sheng Di. El primer mes es principalmente la etapa de familiarización y adaptación. Durante este período, también leo y estudio para actualizar mis conceptos. Algunas palabras siguen apareciendo en mi mente, como "autonomía del estudiante" (el Sr. Tao Xingzhi escribió un artículo de este tipo hace cien años) y "autoeducación". Dado que las cosas básicamente se han estabilizado después de esta división, planeo pensar a largo plazo y promover el desarrollo de los estudiantes. Así que dediqué mucho tiempo a estos aspectos, como las "elecciones democráticas" y la "formulación de reglas de clase", para establecer cuentas públicas, utilizar imágenes para registrar el crecimiento de los estudiantes y, al mismo tiempo, registrar mi propio viaje mental. (Muchas de las estrategias fueron copiadas de los maestros Li Zhenxi y Wei Shusheng). Al final de este semestre, algunos problemas fueron expuestos gradualmente. Por ejemplo, algunos sistemas eran solo de nombre ya que estaba en la etapa de preparación para el examen. Al final del semestre, no presté suficiente atención a estos problemas y no los rectifiqué a tiempo.

En general, este año ha sido bastante satisfactorio. Me gustaría agradecer a los estudiantes por las alegrías y tristezas que me trajeron, y agradecer a los profesores veteranos por su gran ayuda. Definitivamente seguiré adelante en el nuevo. semestre!