Dirección de desarrollo de currículum personal

20 palabras para la dirección de desarrollo de un currículum personal

20 palabras para la dirección de desarrollo de un currículum personal La dirección de desarrollo de un currículum personal puede darnos una comprensión correcta de nosotros mismos. Se trata de nuestro trabajo, negocios y Evaluar y describir la situación en el pensamiento político, el estudio y la vida, etc. A continuación comparto 20 palabras sobre la dirección de desarrollo de mi currículum. Dirección de desarrollo de currículum personal 1

Dirección profesional 1. La influencia de la especialización y la experiencia en la dirección profesional

Algunas personas empiezan a pensar en su carrera cuando eligen una especialización o encuentran un trabajo después de graduarse de la escuela, mientras que otras empiezan a pensar en qué carrera quieren seguir después. Tienen un período de experiencia laboral. Haga esta pregunta. No importa cuál sea la situación, debe tener una sólida comprensión del papel de la especialización y la experiencia laboral en la selección de carrera, especialmente en materias con sólidas habilidades profesionales.

Para aquellas carreras que no están estrechamente relacionadas con la profesión, los factores que afectan las características personales, los intereses y la demanda del mercado serán mayores, pero pase lo que pase, los individuos no pueden evitar las condiciones del mercado y los requisitos personales cuando buscan un trabajo. Requisitos profesionales y de experiencia, aunque diferentes personas tendrán diferentes opciones entre personalidad y mercado. Evidentemente, bajo el actual desequilibrio entre oferta y demanda, el mercado tiene mayor influencia.

Dirección profesional 2. La influencia de los factores del mercado en la dirección de la carrera

Hoy en día, la gente suele mencionar la idea de encontrar trabajo primero y luego elegir una carrera, lo que explica este problema hasta cierto punto. De hecho, la razón es muy sencilla. Si ni siquiera puedes encontrar trabajo, ¿cómo puedes hablar de desarrollo profesional? Cuando se trata de empleo y de elegir una dirección profesional, no hay duda de que el empleo debe considerarse la prioridad número uno.

Por lo tanto, no podemos ignorar los factores del mercado y simplemente discutir la elección de la dirección profesional. La personalidad sólo es importante cuando nuestras elecciones pueden satisfacer las condiciones del mercado y estamos calificados para elegir entre diferentes opciones.

Dirección profesional 3. El impacto de las necesidades personales en la dirección profesional.

La elección del trabajo refleja en cierta medida la actitud de una persona y su búsqueda de vida. La comprensión y la búsqueda de la vida de cada uno también son diferentes, y el carácter de una persona también es un reflejo de esta comprensión y búsqueda.

La supervivencia es la necesidad humana más básica. Cuando la supervivencia se ve amenazada, otras necesidades se vuelven menos importantes. Es decir, cuando una persona no puede encontrar un trabajo con un salario digno, la influencia de la personalidad en la dirección de su carrera ya no es una cuestión a considerar.

No podemos negar que la personalidad de una persona tiene un cierto impacto en la dirección del desarrollo profesional, pero no debemos ignorar los factores subjetivos personales como la condición más importante para hacer bien cualquier trabajo, como se menciona en el ejemplo anterior. . Al mismo tiempo, también cabe señalar que no es realista considerar la personalidad sin considerar el mercado. Para analizar objetivamente la proporción que la personalidad puede ocupar en el desarrollo profesional actual, no es apropiado ignorarla por completo o enfatizarla demasiado. Dirección de desarrollo de currículum personal 2

Dirección de desarrollo personal

¡He estado trabajando duro para lograr mis objetivos desde que me transfirieron al departamento técnico este año! ¡Lucha, estudia con diligencia y trabaja duro! La dirección del desarrollo personal este año tiene tres puntos:

1. En el departamento técnico, haga bien su trabajo, por ejemplo, mantenga una serie de relaciones con los clientes, tenga los métodos de comunicación correspondientes con los clientes, haga su trabajo. bueno, y dejar que los clientes sientan que nuestra empresa trabaja en serio, para que pueda ser más eficaz y profundizar aún más los beneficios de la cooperación con los clientes.

2. Habilidades de expresión desde que me transfirí al departamento técnico; He estado trabajando duro para aprender habilidades de expresión. En general, estoy mejorando año tras año para ser más dedicado, espero que en la segunda mitad del año pueda expresarme más efectivamente, y también espero. Que los vendedores de la empresa puedan brindarnos más habilidades de expresión y de venta oral, para que lo que quiero expresar pueda ser más convincente para los clientes.

3. Quiero transferirme al departamento de ventas en octubre. El plan es el siguiente:

(1) Primero aprender a hacer una cotización y luego aprender a escribir. algunos detalles sobre el contrato.

(2) Después de la reventa, visite algunos lugares más en los últimos meses, como Schneider, China Construction Electronics y algunos planificadores de ingeniería. ¡Es más importante hacer uso! de cada recurso a su alrededor Para clientes antiguos y clientes fijos, manténgase en contacto con frecuencia, envíe algunos pequeños obsequios o entretenga a los clientes cuando haya tiempo y condiciones, para estabilizar la relación con los clientes.

Debemos continuar fortaleciendo nuestros estudios empresariales, leer más libros, consultar información relevante en línea, comunicarnos con pares y aprender mejores formas y métodos de ellos.

Dirección de desarrollo personal

Me uní a la gran familia de Zhiding Technology el 1 de agosto de 20XX y tuve la suerte de comenzar la formación el 16 de agosto. Durante el proceso, conocí a 16 compañeros de clase y colegas de varios departamentos. Hoy, cuando el curso de capacitación está a mitad de camino, me gustaría expresar mis emociones personales y planificar mis metas personales futuras y la dirección de mi desarrollo dentro de Zhiding Company.

1. Objetivos a corto plazo

1. Integrarse en el entorno empresarial, acelerar el ritmo de incorporación al puesto laboral y poder dedicarse más rápido al trabajo empresarial y crear ganancias para la empresa;

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2. Adquirir conocimientos comerciales y ser capaz de persuadir a los clientes para que acepten los servicios de Zhiding con una justificación suficiente, un diseño de proyecto razonable y una planificación de costos adecuada para mejorar la competitividad en el mercado de individuos y empresas;

3. Incrementar las formas de incrementar el valor propio para que el valor personal pueda verse reflejado y se puedan completar las tareas asignadas por la empresa.

2. Metas a largo plazo

Completar el reflejo de la autoestima, realizar el valor económico personal en la empresa, mejorar el valor social personal y demostrar el valor autopsicológico. Mejorar el sistema de valor agregado personal, esforzarse por abrir el océano azul empresarial y garantizar su propia competitividad.

3. Mírate a ti mismo con claridad y mira hacia el futuro

1. Ventajas personales:

1) Fuertes habilidades lingüísticas, capaz de comunicarse sin problemas con los clientes;

2) Fuertes habilidades de comunicación y buenas redes sociales;

3) Buenas habilidades de organización de textos y capacidad de modificar textos primarios

4) Habilidades legales necesarias; capaz de redactar borradores preliminares de textos de contrato;

5) Habilidades de organización de proyectos son aceptables, capaz de asignar razonablemente diversos recursos

2. Deficiencias personales

1) El conocimiento profesional es relativamente débil;

2) Las relaciones especiales de la red de trabajo aún deben organizarse o reconstruirse

3) El trabajo durante el período de transformación debe replanificarse

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4) El equipo ha estado unido por poco tiempo y aún es necesario desarrollar el entendimiento tácito y la unidad.

3. Solución

1) Fortalece tus propias ventajas y complementa a tus compañeros de equipo

2) Interactúa y comunícate más con tus socios para cultivar el trabajo en equipo

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3) Adopte el método de "escuchar más, ver más, pensar más, preguntar más" en el trabajo diario, trabajar duro para aprender diversos conocimientos profesionales y absorber los nutrientes del trabajo como una esponja que absorbe agua. puesto de trabajo en todas las tareas asignadas por el grupo.

IV. Dirección de desarrollo personal a largo plazo

1. Ayudar al equipo para el que trabajas a mejorar y avanzar con los compañeros del equipo.

2. empresa para lograr El crecimiento del rendimiento y las ganancias permite una situación beneficiosa para todos entre individuos y empresas

3. Haga bien su trabajo, realice su valor económico personal en la empresa, mejore su valor social personal y Demuestra tu valor psicológico.

Lo anterior es mi humilde opinión. La expreso hoy. Espero que todos los profesores y compañeros aquí sentados puedan darme algún consejo. Dirección de desarrollo de currículum personal 3

Cómo escribir la dirección de desarrollo de currículum

En términos generales, es su ambición. En términos simples, es lo que quiere hacer en el futuro y. hasta qué punto lo lograrás.

Por supuesto, debes escribir en una dirección ideal. Por ejemplo, si quieres ser ingeniero, entonces debes aprender bien el conocimiento del trabajo y desarrollar tu propia patente. Por ejemplo, puedes escribir: En primer lugar, haré bien mi parte y utilizaré los conocimientos que he aprendido y la experiencia que he acumulado para tomarme en serio los problemas en el trabajo. Ser capaz de llevar bien la relación con los compañeros y hacer las cosas en la empresa teniendo en cuenta los intereses de la empresa.

Soy estudiante en un departamento universitario y estoy a punto de graduarme.

La universidad es una base de formación clave para talentos en mi país. Tiene una larga historia y excelentes tradiciones, y es conocida por su erudición rigurosa y su educación efectiva; En un entorno de aprendizaje así, me he beneficiado mucho en términos de conocimiento, capacidad y calidad personal.

En los últimos cuatro años, con las estrictas enseñanzas de mis mentores y amigos y mis esfuerzos personales, he adquirido sólidos conocimientos profesionales básicos y he dominado sistemáticamente teorías relevantes como: escuchar, hablar, leer y escribir en inglés. , traducción y otras habilidades; competente en el funcionamiento de software de oficina. Al mismo tiempo, utilicé mi tiempo libre para leer extensamente una gran cantidad de libros, lo que no sólo me enriqueció, sino que también cultivó mis diversas habilidades. Más importante aún, mi estilo de estudio riguroso y mi actitud de aprendizaje correcta han moldeado mi carácter simple, firme e innovador.

Además, también participo activamente en diversas actividades sociales, aprovecho cada oportunidad y me ejercito. Durante mis cuatro años en la universidad, sentí profundamente que trabajar con estudiantes destacados me permitió beneficiarme de las dificultades prácticas desafiantes de la competencia y me permitió crecer a pesar de los reveses. Mis antepasados ​​me enseñaron diligencia, responsabilidad, amabilidad e integridad; la Universidad Renmin de China cultivó en mí un estilo pragmático, pionero y emprendedor. Amo la causa en la que participa su organización y espero sinceramente que bajo su liderazgo pueda contribuir a esta gloriosa causa y continuaré aprendiendo y progresando en la práctica;

Al terminar de escribir, hago solemnemente una pequeña petición: Independientemente de si me eliges o no, querido líder, ¡espero que puedas aceptar mi más sincero agradecimiento!

El mejor currículum es el más eficiente y debe tener los siguientes estándares de redacción:

1. Los currículums suelen ser breves y generalmente no deben exceder una página. Concéntrese en situaciones relacionadas con sus objetivos de búsqueda de empleo, pero ignore otras situaciones insignificantes. Un estándar simple y claro, generalmente limitado a 1200 palabras o menos.

2. Limpio y claro. Cuando un empleador ve un currículum claro y ordenado, siente como si lo estuviera viendo a usted en persona. Por lo tanto, su currículum debe estar escrito de forma clara y ordenada, reflejando su imagen verdadera y precisa, para que su currículum pueda destacarse entre muchos currículums, ser encantador y atraer plenamente la atención del empleador.

Si está solicitando un puesto de secretaria, es posible que desee imprimir su currículum de una manera muy estándar. De esta manera, no solo puede mostrar el diseño de sus documentos y sus habilidades de mecanografía al empleador, sino también hacer que su currículum sea más atractivo con un currículum limpio y claro, aumentando así sus posibilidades de conseguir una entrevista.

3. Un buen currículum debe ser preciso en redacción, terminología y redacción. Al escribir, debe hacer un borrador, revisarlo y considerarlo repetidamente, y luego imprimirlo cuando no haya errores. Un currículum preciso puede hacer que el empleador sienta que usted se toma en serio su trabajo.

4. Sea sincero y franco. El currículum debe implementar un principio de principio a fin, es decir, presentar una imagen honesta de uno mismo. No es necesario escribir por ahora los aspectos personales que no tienen que ver con la búsqueda de empleo; debes anotar las ventajas que puedes expresar y que están relacionadas con los objetivos de la búsqueda de empleo. Si es demasiado humilde y el empleador considera que no tiene las calificaciones para solicitar un trabajo, no habrá entrevista. Recomendarte a ti mismo de manera honesta y abierta te dará resultados inesperadamente buenos.

Los solicitantes de empleo no solo deben aclarar sus intenciones y objetivos de búsqueda de empleo, sino también tener ciertos planes para su desarrollo profesional. Se refleja en el currículum, que es la dirección del desarrollo. Entonces, ¿cómo escribir la dirección de desarrollo en tu currículum? De acuerdo con los siguientes pasos, le enseñaré a formular una dirección de desarrollo adecuada.

1. Analiza las necesidades actuales.

¿No sabes por dónde empezar? Luego, primero puedes intentar escribir 10 cosas que crees que deberías hacer en tu desarrollo profesional en los próximos tres años. Por supuesto, esto no es utopismo, sino algo que esté en consonancia con la situación y el desarrollo actuales.

2. Análisis FODA

Analiza las 10 cosas enumeradas anteriormente y analiza algunas oportunidades y desafíos potenciales en tu carrera a partir de tu propia personalidad, fortalezas y debilidades, etc. Y reconozca y comprenda su puesto actual y sus responsabilidades laborales.

3. Establece objetivos a largo y corto plazo.

A partir de la situación que has analizado, formula objetivos a corto y largo plazo adecuados para tu desarrollo profesional. Por ejemplo, la demanda actual es acumular experiencia laboral, ampliar contactos y obtener un buen salario con el propio esfuerzo. Entonces el próximo desarrollo profesional debe estar relativamente claro. Puede optar por convertirse en vendedor o vendedor, lo que requiere ciertas habilidades de presentación y comunicación. Para este objetivo a largo plazo, puedes allanar el camino y lograrlo a través de objetivos a corto plazo.

4. Anota los obstáculos.

En el proceso de consecución del objetivo, debe haber algunos obstáculos. Por ejemplo, las condiciones desfavorables y las propias deficiencias son obstáculos. Y estas desventajas y deficiencias deben estar relacionadas con el objetivo. Por supuesto, esto no significa analizar todas tus carencias, sino más bien deficiencias de calidad, conocimientos, capacidad, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando estas deficiencias se convierten en obstáculos para lograr sus objetivos, debe continuar mejorando, progresando y superando obstáculos.

5. Mejora tus habilidades

Ante la dirección y los objetivos de tu desarrollo, es posible que necesites aprender y dominar nuevas habilidades o mejorar tus habilidades originales. Por lo tanto, establezca un plan de estudios claro y con plazos establecidos.

6. Busca ayuda

A través de un poco de supervisión y ayuda externa, podrás acercarte a tus objetivos de desarrollo.

7. Posicionarse

Encuentre una posición precisa para usted y formule un plan de desarrollo claro para garantizar una mejora adicional. Piensa en tu situación laboral actual y reflexiona sobre los requisitos y expectativas que la empresa tiene para ti. ¿Qué logros y aportes pueden hacerle destacar en la empresa? Colóquese claramente en la empresa, encuentre sus propios aspectos destacados y deje que la empresa reconozca su valor para garantizar que esté mejorando constantemente.