Cómo pagar horas extras a empleados en horario especial

Para los empleados que trabajan horas extras bajo el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas, sus salarios por horas extras están estipulados en otras leyes y regulaciones. Los empleados que implementen el sistema de horas de trabajo irregulares no recibirán salario por horas extras (incluidos los feriados legales) de la empresa, a menos, por supuesto, que existan regulaciones locales. Los empleados que implementen el cálculo integral de las horas de trabajo deben trabajar horas extras de acuerdo con las circunstancias específicas del país; con el tiempo. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan: "Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda el tiempo de trabajo estándar legal se considerará como un extensión de la jornada laboral, y los trabajadores serán remunerados de conformidad con estas normas Las “Opiniones del antiguo Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China” (Documento del Ministerio de Trabajo núm. 1995 [309] ) estipula claramente: “Se aplicará un cálculo integral de la jornada de trabajo para los empleados de empresas con horario de trabajo, si la jornada de trabajo coincide con un día de descanso semanal, se considerará trabajo normal si la jornada de trabajo coincide con un día festivo legal; los empleados deben ser remunerados de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 3, de la Ley del Trabajo. " "Trabajo" El artículo 44, párrafo 3, de la Ley estipula: “Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, no se les pagará. menos del 300% de su salario.” De acuerdo con lo dispuesto en estos tres artículos, quienes implementen el sistema de cómputo integral de jornada laboral. Los empleados que trabajen en días de descanso se consideran trabajo normal y no deberán recibir salario por horas extras si realizan su labor integral; las horas exceden las horas de trabajo estándar legales, se les debe pagar un salario por horas extras de 150 RMB; si trabajan en días festivos, se les debe pagar un salario por horas extras de 300 RMB;

Algunas empresas consideran que algunos empleados han implementado el sistema de horas de trabajo en estas dos situaciones y reducen o se niegan a pagar los salarios de las horas extras, lo que enfrenta grandes riesgos legales. Porque las "Medidas de aprobación del Ministerio de Trabajo para que las empresas implementen sistemas de trabajo no regulares y sistemas integrales de horas de trabajo calculadas" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 503) estipula claramente que las empresas directamente dependientes del gobierno central implementan horas de trabajo irregulares y sistemas completos de cálculo de horas de trabajo. sistemas de jornada laboral, sujetos a revisión y aprobación por parte de las autoridades de la industria y los departamentos administrativos laborales del Consejo de Estado. Las empresas locales deben seguir las medidas del departamento de administración laboral del gobierno local. En otras palabras, si una empresa implementa estas dos horas de trabajo sin la aprobación del departamento administrativo laboral, será inválida. Una vez investigada, la empresa tendrá que reembolsar los salarios de las horas extraordinarias de estos empleados.

Lo que hay que señalar aquí es ¿cómo controlar el pago de los salarios por horas extras a los gerentes? El documento Nº 503, promulgado en 1994, estipula claramente que los altos directivos de las empresas aplican un sistema de trabajo irregular y no recibirán salario por horas extraordinarias. En cuanto al pago de salarios por horas extraordinarias a otros gerentes, el Documento No. 309 promulgado en 1995 estipula claramente: "Los gerentes generales (excepto aquellos que implementan horarios de trabajo irregulares) que hayan sido aprobados para extender sus horas de trabajo podrán recibir salarios por las horas de trabajo extendidas. ." Además. Es decir, los gerentes de nivel medio y directores generales de empresas que extienden su jornada laboral con aprobación debido a necesidades laborales pueden recibir un salario de horas extras de 150.

Finalmente, el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2008] No. 3) muestra que el pago de los salarios por horas extras durante vacaciones ya no es el significado original de 300. Sino 400. Es decir, según lo establecido en este documento, dado que los feriados legales de 11 días deben pagarse según la ley, lo que significa que los feriados de 11 días son feriados pagados, y de acuerdo con la "Ley del Trabajo" sobre las horas extras de feriados. pago de 300 salarios por horas extras, por lo que los trabajadores trabajan horas extras en días festivos significa que se les paga un salario de 400. Sin embargo, un análisis más detallado mostró que los salarios de los empleados no aumentaron en 100 en consecuencia, sino que el método de cálculo cambió. Es decir, para calcular los salarios de las horas extras en días festivos, la base salarial de las horas extras se dividió por 21,75 días y luego se multiplicó por 300, en lugar del original. base salarial de horas extras dividida por 20,83 Multiplicada nuevamente por 300, refleja principalmente el concepto de gestión humanista y las normas legales de pago de vacaciones. Por lo tanto, las empresas no pueden reducir arbitrariamente el índice de cálculo de 300 salarios por horas extras en días festivos con el argumento de que los salarios se han pagado durante los días festivos. ----Las respuestas anteriores han sido compiladas y proporcionadas por Jialu.com