¿Puede una empleada que ha trabajado en una empresa privada hasta los 50 años jubilarse después de haber sido despedida por una empresa estatal?
Subjetividad jurídica:
1. La jubilación no tiene nada que ver con la compra de antigüedad. Pueden jubilarse como de costumbre quienes cumplan las siguientes condiciones: 1. La edad de jubilación del varón. Los empleados y las empleadas son diferentes. Deben tener más de 60 años, y las empleadas solo deben tener más de 50 años. Si se cumple el requisito previo, también deben tener 10 años de servicio. no acumulativo. 2. Si la persona ha perdido la capacidad para trabajar, y se confirma que es cierto. En este caso, el empleado se jubila a los 50 años y la empleada llega a los 45, y el mismo período de servicio continuo llega a los 10 años. 3. El artículo anterior se refiere a los trabajadores ordinarios. Se ha reducido la edad de jubilación de los trabajadores que realizan trabajos especiales (trabajos subterráneos, a gran altura, con altas temperaturas, trabajos físicos especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud). En este caso, el empleado debe tener más de 55 años, la empleada debe tener más de 45 años y la misma antigüedad en el servicio debe ser superior a 10 años y consecutivos. 2. Modelo de cálculo del salario de jubilación Según el último algoritmo de salario de jubilación: pensión mensual = pensión básica + pensión de cuenta personal. Como puede verse en la fórmula anterior, el salario de jubilación consta de dos partes. Una es la pensión básica. (El salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior cuando me jubilé + mi salario promedio de contribución mensual indexado) / 2 × años de pago × 1% = pensión básica segunda, pensión de cuenta personal = monto acumulado de cuenta real personal / número de cálculo de meses de pago (la jubilación a los 60 años se calcula en 139 meses). La cuestión de la duración del servicio de la que habla el precio ahora está directamente relacionada con su salario de jubilación. Cuanto más tiempo dura el empleado, más valioso es. Por eso, por sus pequeños intereses, algunas empresas ahora ponen a cero los años de servicio de los empleados y reinician el cálculo. desembolsar pensiones en el futuro. Hoy en día, las pensiones determinan el salario de jubilación en función de la duración del servicio, es decir, un año de trabajo equivale a una pensión de 100 yuanes, 20 años una pensión de 2.000 yuanes, y así sucesivamente. Objetividad jurídica:
El Estado no estipula específicamente la edad de jubilación para los empleados despedidos de empresas estatales. Sin embargo, para las empresas planificadas en quiebra, varias localidades generalmente tienen regulaciones locales que permiten la jubilación anticipada del personal colocado. en la unidad. Depende de las regulaciones locales. "Aviso sobre la prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas que infringen las normas nacionales" [Oficina de Asuntos Laborales y Sociales (1999) Nº 8] 1. Debemos aplicar estrictamente las normas nacionales sobre la edad de jubilación y poner fin resueltamente a las violaciones de las normas nacionales sobre la edad de jubilación. jubilación. La edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es: los hombres tienen más de 60 años, las trabajadoras tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud (en lo sucesivo, tipos de trabajo especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. para las mujeres que estén incapacitadas por enfermedad o por no trabajar, se jubilarán. Para aquellas que hayan sido certificadas por el hospital y confirmadas por el Comité de Evaluación Laboral como que han perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es de 50 años; edad para hombres y 45 años para mujeres. El alcance de la jubilación anticipada de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes se limita a: empleados de empresas industriales estatales en quiebra en las 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que están a menos de 5 años de la edad de jubilación legal ; empresas textiles estatales con tareas de prensado de lingotes en un plazo de tres años. Entre ellos, trabajadores que cumplen con las condiciones prescritas para realizar trabajos de hilado y tejido. Sin embargo, esta disposición y el párrafo anterior no pueden aplicarse al mismo empleado al mismo tiempo. Todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben aplicar escrupulosamente las normas nacionales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de las empresas, y no deben reducirlas ni ampliar arbitrariamente su ámbito de aplicación. De ahora en adelante, cualquier empresa que maneje la jubilación anticipada o la renuncia en violación de las regulaciones nacionales exigirá responsabilidades a los líderes y partidos relevantes, y los empleados que ya hayan manejado la jubilación anticipada o la renuncia deberán ser devueltos a la empresa. Por ejemplo, los requisitos en Shanghai son: 1. Cuando concluye el procedimiento de quiebra, los hombres y mujeres de las empresas planificadas en quiebra deben tener más de 55 años y las mujeres más de 45 años; 2. El período total de pago ha sido de 15 años (; incluyendo "cuentas falsas y registros reales" (años contables y período de pago estimado). Además de los materiales requeridos por las normas sobre la edad de jubilación, los materiales de solicitud también deben traer los siguientes materiales: 1. Una copia del documento que aprueba la quiebra de la empresa por parte del departamento administrativo nacional correspondiente; 2. Una copia de la terminación; carta del tribunal popular declarando en quiebra la empresa 3. La empresa en quiebra Copia del documento de aprobación emitido por la autoridad superior sobre la colocación de jubilados; Las copias de los materiales deberán llevar el sello oficial. Todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben aplicar concienzudamente las normas nacionales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de las empresas, y no deben reducirlas ni ampliar arbitrariamente su ámbito de aplicación.
De ahora en adelante, cualquier empresa que maneje la jubilación anticipada o la renuncia en violación de las regulaciones nacionales exigirá responsabilidades a los líderes y partidos relevantes, y los empleados que ya hayan manejado la jubilación anticipada o la renuncia deberán ser devueltos a la empresa. Por ejemplo, los requisitos en Shanghai son: 1. Cuando finalice el procedimiento de quiebra, los hombres y mujeres de las empresas planificadas en quiebra deben tener más de 55 años y las mujeres más de 45 años; 2. El período total de pago ha sido de 15 años (; incluyendo contabilidad de "cuentas falsas y registros reales") número de años y período de pago estimado). Además de los materiales requeridos por las normas sobre la edad de jubilación, los materiales de solicitud también deben traer los siguientes materiales: 1. Una copia del documento que aprueba la quiebra de la empresa por parte del departamento administrativo nacional correspondiente; 2. Una copia de la terminación; carta del tribunal popular declarando en quiebra la empresa 3. La empresa en quiebra Copia del documento de aprobación emitido por la autoridad superior sobre la colocación de jubilados; Las copias de los materiales deberán llevar el sello oficial.