Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin es un departamento del gobierno municipal y está a nivel de oficina.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las directrices y políticas del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, las decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre recursos humanos. y el trabajo de seguridad social, y se adhiere al principio de fortalecer el liderazgo centralizado y unificado del Partido sobre los recursos humanos y el trabajo de seguridad social. Las principales responsabilidades son:

1. Implementar leyes y regulaciones sobre recursos humanos y seguridad social, investigar y redactar leyes y regulaciones locales relevantes, redactar regulaciones gubernamentales y documentos de políticas, formular normas y estándares locales relevantes y organizar. su implementación.

2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de introducción y desarrollo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo. Formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. Responsable de formular el plan de desarrollo de escuelas técnicas de la ciudad, organizar su implementación y supervisarlo e inspeccionarlo.

4. Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social de pensiones, accidentes de trabajo y desempleo y seguros complementarios, y formular medidas para la renovación de las relaciones de seguro social de pensiones, accidentes de trabajo y desempleo. Formular sistemas de gestión y supervisión de pensiones, accidentes laborales, seguro social de desempleo y fondos de seguro complementario, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguro social.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general. fondos de seguros.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de empresas e instituciones, formular políticas de control de los ingresos salariales de empleados de las empresas, mejorar el sistema de salario mínimo y formular políticas corporativas de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para los profesionales. y personal técnico, y tomar la iniciativa en promover la profundización del trabajo de reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, formular políticas para que los estudiantes extranjeros vengan a Tianjin (; regresar a China).

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno, emprender el trabajo de gestión integral de elogiar, recompensar y otorgar títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido, el gobierno municipal y varios. sistemas; encargarse de la presentación del gobierno municipal al Congreso Popular Municipal de los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción de personal y el nombramiento y remoción de líderes del gobierno municipal revisados ​​por el Comité Permanente;

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

10. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral de las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales. Salvaguardar la supervisión, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

11. Responsable de la gestión de la seguridad de la producción en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.

12. Responsable de la construcción de equipos de talento en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.

13. Responsable de la cooperación exterior y los intercambios en materia de recursos humanos y seguridad social.

14. Organizar y promover la promoción de inversiones en los campos de los recursos humanos y la seguridad social.

15. Cumplir con los demás asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal.

16. División de responsabilidades relevante.

La división de responsabilidades con el Municipal Science and Technology Bureau (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros) en materia de permisos de trabajo para extranjeros en China. Las políticas para el personal de Categoría A que viene a China a trabajar en Tianjin son formuladas por la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología en conjunto con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las políticas para el personal de Categoría B y C que vienen a Tianjin son formuladas por el Municipio. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. La Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, junto con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, organiza la implementación de permisos de trabajo para extranjeros en Tianjin.