Regulaciones del feriado nacional del Día de Año Nuevo de 2024
Habrá un feriado de tres días el día de Año Nuevo de 2024. El período vacacional es: del 30 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024***, un total de 3 días, de los cuales el 1 de enero (lunes día de Año Nuevo) son días festivos legales: el 30 de diciembre (sábado) y el 31 de diciembre (domingo) estarán cerrados como de costumbre.
El día de Año Nuevo las autopistas no son gratuitas. La autopista es gratuita sólo durante los cuatro días festivos del Festival de Primavera, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo y el Día Nacional, por lo que tendrá que pagar peajes si toma la autopista el día de Año Nuevo. El artículo 44 de la Ley del Trabajo estipula: Si se obliga a los trabajadores a ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.
Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario. Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": los empleados que hayan trabajado durante un total de un año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales. Quienes hayan trabajado más de 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales. Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Normativa pertinente
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones, pero generalmente no se organizan entre años. Sólo cuando la unidad realmente necesita organizar vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, se puede organizar a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado.
Sin embargo, por la cantidad de días de vacaciones anuales no tomados que un empleado debería haber tomado, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300 % del ingreso salarial diario del empleado. Si la unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no paga los salarios de vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones, los trabajadores pueden informar al departamento de trabajo y seguridad social de acuerdo con la ley, y al departamento de personal o al departamento de trabajo y seguridad social. del gobierno popular local a nivel de condado o superior ordenará la corrección dentro de un límite de tiempo basado en su autoridad.