Medidas de gestión de tarifas de formación
Las medidas de gestión de tarifas de capacitación se formulan para estandarizar el trabajo de capacitación de la empresa, mejorar la eficiencia y la calidad de la capacitación, fortalecer la gestión de tarifas de capacitación y ahorrar gastos de tarifas de capacitación. Para reflejar el efecto de la capacitación de los empleados, estas regulaciones son. formulado.
En términos de gestión del plan de capacitación, el nuevo método reitera que el plan de capacitación anual de cada unidad debe presentarse al Departamento de Organización Central, al Ministerio de Hacienda y a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su archivo. que los proyectos de capacitación agregados temporalmente deben informarse al responsable principal de la unidad para su aprobación y proporcionar los materiales de aprobación al responsable principal de la unidad al momento del reembolso. Al mismo tiempo, en el enlace de supervisión e inspección, se agregó el contenido de "si el plan de capacitación adicional temporal debe ser informado al responsable principal de la unidad para su aprobación".
En términos de organización y gestión de la formación, el nuevo método reitera las seis prohibiciones "estrictamente prohibidas" y cinco "no permitidas" sobre los contenidos de la formación, las comidas, las actividades, etc., al tiempo que subraya que "quien organiza la formación La formación correrá con los gastos." "No se permite cobrar a los participantes por la formación, está estrictamente prohibido transferir o repartir los costos de formación, y se añade el contenido de supervisión e inspección de "si hay extravagancia y despilfarro".
Fortalecer la gestión financiera de los honorarios de formación
Cada unidad debe implementar estrictamente el alcance del gasto y los estándares estipulados en las "Medidas", fortalecer la conexión entre el plan anual de formación y el plan anual de formación de la unidad. presupuesto y fortalecer la gestión de los honorarios de formación. Control presupuestario de gastos. Una vez aprobado y emitido el plan de formación anual, en principio, no se puede modificar. Si es necesario aumentar temporalmente la capacitación y ajustar el presupuesto debido a necesidades laborales, cada departamento, oficina y oficina de inspección debe revisarlo a través del Departamento de Personal y luego informarlo al líder del departamento competente para su aprobación.
Los departamentos financieros de cada unidad deben revisar estrictamente los gastos de honorarios de capacitación de acuerdo con las regulaciones, y no permitir gastos no presupuestados, sobrepresupuestados, que excedan el alcance y los estándares, e implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre Pago de tesorería centralizado y gestión de tarjetas oficiales.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Medidas de gestión de las tasas de formación de las agencias centrales y estatales