¿Los estudiantes a tiempo parcial reciben el triple de salario durante las vacaciones?
Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial durante las vacaciones no reciben el triple de salario.
Debido a que el trabajo a tiempo parcial no es parte de la relación laboral, tres veces el salario nacional legal en días festivos significa que si un empleado trabaja horas extras en días festivos nacionales, se le pagará un 300% adicional del salario como Pago de horas extras, excluyendo la cantidad que se debe pagar. Doble salario. Es decir, los días festivos legales se consideran asistencia y, independientemente de si trabaja o no, su salario debe calcularse el doble de lo habitual.
Los días festivos nacionales incluyen:
1. Año nuevo, 1 día libre
2. >3, Festival Qingming, 1 día libre;
4. Día del Trabajo, 1 día libre, etc.
El manejo de no días festivos durante los días festivos es el siguiente:
Si la empresa organiza trabajo sin días festivos, la empresa debe explicar la situación o exigir que organice un trabajo sin días festivos. vacaciones, o exigir a la empresa que pague el 300% del salario;
2. Si la empresa se niega, puede quejarse o informar a la brigada de inspección laboral local o al departamento de trabajo, o presentar un arbitraje laboral ante la oficina laboral local. comité de arbitraje de disputas;
3. Si la empresa se niega. Si la empresa está decepcionada y no quiere continuar cumpliendo el contrato laboral, puede exigirle que pague un mes más de salario y luego rescindir el trabajo. contrato.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44
Bajo las siguientes circunstancias Si una de En el caso anterior, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador pagará no menos del 100% del salario;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden concertarse días compensatorios, una remuneración salarial. se pagará no menos del 200% de los salarios;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.