Anuncio público de contratación de 2011 de Anhui Audit Vocational College para 35 profesionales y técnicos
Con el fin de mejorar aún más la estructura del personal docente y mejorar el nivel de funcionamiento de la universidad, de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas" (Orden Nº 6, 2005 ) del Ministerio de Personal y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Asuntos Sociales De conformidad con el espíritu de documentos pertinentes como las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Anhui" ( Wanrenshefa [2010] No. 78) del Departamento de Seguridad, la contratación pública por parte de la universidad de 35 profesionales y técnicos en 2011 se anuncia a continuación.
1. Principios de contratación
Adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo, seguir los principios de "democracia, igualdad, competencia y mérito" y los estándares de empleo tanto de capacidad como de integridad política. mejorar la equidad y la equidad del trabajo de contratación, seleccionar talentos destacados y brindar garantía de talento para el buen y rápido desarrollo de la universidad.
2. Liderazgo organizacional
Para garantizar que el trabajo de reclutamiento se lleve a cabo de manera estandarizada, eficiente y ordenada, el "Grupo Líder de Reclutamiento de Universidades Vocacionales de Auditoría de Anhui 2011" y Se creó el "Grupo Examinador de Pruebas Profesionales". El grupo de liderazgo tiene una oficina de reclutamiento, que se encuentra en la oficina de la universidad (Oficina de Personal Organizacional).
3. Puestos de Reclutamiento
Requisitos de Categoría de Trabajo
Cantidad Puesto Requerido Cualificaciones Comentarios
Cualificaciones Educativas Profesionales
(Título) Edad Otro
(Título Profesional, Miembro del Partido)
Tecnología Profesional 5 Maestría en Auditoría Menos de 30 años Auditoría, Contabilidad y Auditoría o Contabilidad (Dirección de Auditoría o Contador Público Autorizado dirección) ) Licenciatura en especialidad, maestría en especialidad similar
Tecnología profesional 4 Maestría en Ingeniería de la Construcción Menor de 30 años, licenciatura en ingeniería civil, gestión de proyectos de ingeniería, costos de ingeniería o gestión de ingeniería, maestría Licenciatura en carrera similar
Tecnología Profesional 3 Maestría en Valoración de Activos Menores de 30 años Licenciatura en valoración de activos, maestría en carrera similar.
Tecnología Profesional 2 Maestría en. Finanzas y Contabilidad Menor de 30 años Egresado de Contabilidad (dirección de informatización contable)
Tecnología Profesional 1 Maestría en Gestión Financiera Menor de 30 años
Tecnología Profesional 2 Maestría en Tributación y Contabilidad. Menos de 30 años
Tecnología Profesional 3 Gestión Empresarial
Máster en E-Commerce menos de 30 años
Tecnología Profesional 2 Máster en Dirección Financiera Menos de 30 años antiguo
Tecnología Profesional 2 Máster en Marketing Menos de 30 años
Tecnología Profesional 1 Máster en Gestión Logística Menos de 30 años
Tecnología Profesional 2 Máster en Gestión Inmobiliaria Menos de 30 años
Tecnología Profesional 1 Maestría en Matemáticas Menos de 30 años
Tecnología Profesional 3 Maestría en Educación Informática o Audiovisual Menos de 30 años
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Tecnología Profesional 1 Maestría en Educación Superior Menos de 30 años
Tecnología Profesional 3 Maestría en Consejera Menos de 30 años Miembro del partido de una escuela secundaria con 2 años o más de experiencia laboral universitaria
Total 35
IV. Condiciones básicas
(1) Respetar la Constitución y las leyes, dedicarse al trabajo y amar la formación profesional.
(2) Tener buen carácter moral, sólidos conocimientos profesionales básicos y tener las capacidades y habilidades comerciales para desempeñar las responsabilidades laborales.
(3) Gozar de buena salud y capacidad de adaptación a las exigencias del puesto de trabajo.
(4) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
5. Procedimientos y Métodos
(1) Inscripción
Horario de inscripción: 5 al 10 de diciembre de 2011 (8:30-11 am) 00, 14: 00-16:00 horas).
Lugar de registro: Oficina del Colegio Vocacional de Auditoría de Anhui (Departamento de Organización y Personal).
(Dirección: nº 509, avenida Fangxing, zona de desarrollo económico y tecnológico de Hefei, tomar el autobús nº 235 y bajarse en la estación Binhu College, 100 metros al este)
Número de contacto : 0551-3617016.
Correo electrónico: yhxing1111@sina.com.
Contacto: Profesor Wei, Profesor Yang.
Los solicitantes pueden presentar su solicitud por correo electrónico de acuerdo con el anuncio de contratación (es necesario llamar para confirmar) o ir directamente a la oficina de Anhui Auditing Vocational College (Oficina de organización y personal) para el registro en el sitio. Al registrarse en línea, los solicitantes deberán proporcionar los siguientes materiales electrónicos: cédula de identidad, títulos académicos, títulos y certificados de calificación profesional y técnica, así como los materiales pertinentes requeridos para las condiciones laborales. Para el registro en el sitio, se requieren originales y copias de los materiales anteriores. Los solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de revisión de calificación de personal técnico y profesional para el reclutamiento de 2011 de Anhui Auditing Vocational College" en línea y enviar 2 fotografías recientes de dos pulgadas de frente, sin sombrero ni parte inferior.
(2) Revisión de calificaciones
El grupo líder de reclutamiento de Anhui Auditing Vocational College llevará a cabo una revisión exhaustiva de las calificaciones de los solicitantes en función de los documentos, certificados y otros materiales relevantes requeridos. Para el puesto, quienes aprueben la revisión serán notificados por teléfono o correo electrónico antes del 15 de diciembre, y el boleto de admisión se emitirá el día anterior al examen.
(3) Prueba escrita
Se utiliza una prueba a libro cerrado para evaluar los conocimientos básicos del público. Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 17 de diciembre de 2011. La puntuación total es de 100 puntos. Es organizado e implementado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Sindicatura Provincial.
El 19 de diciembre, los resultados del examen escrito se anunciaron en los sitios web del Departamento de Auditoría Provincial y del Colegio Vocacional de Auditoría de Anhui, con una proporción de números de reclutamiento según los puestos de 1:3 (proporción de puesto de consejero 1: 4) De mayor a menor se determinarán por turnos los candidatos a las pruebas profesionales.
(4) Prueba Profesional
1. La prueba profesional se realizará del 20 al 24 de diciembre de 2011. El horario concreto se notificará por separado.
2. Método de prueba profesional
(1) El grupo de examinadores de pruebas profesionales está compuesto por 7 personas de la Oficina Provincial de Auditoría, la Escuela Vocacional de Auditoría de Anhui, expertos externos y otro personal relevante. incluidos examinadores externos. Representan más de la mitad del grupo de examinadores. Las principales responsabilidades son: desarrollar contenido de pruebas profesionales, comprender los elementos de las pruebas profesionales y los estándares de puntuación, mantener registros de pruebas profesionales y evaluar los resultados de las pruebas profesionales, etc.
(2) El puesto de maestro de tiempo completo se llevará a cabo mediante una combinación de conferencias de prueba y entrevistas, con conferencias de prueba primero y luego entrevistas; el puesto de consejero se llevará a cabo mediante una combinación de una reunión de clase temática; y entrevistas, realizándose primero la reunión de clase temática y la posterior a la entrevista.
(3) Conferencia de prueba (realizar una reunión de clase temática). Los evaluadores profesionales que participan en cada puesto realizarán un sorteo en el sitio para determinar el orden del examen. La conferencia de prueba evalúa principalmente los conocimientos profesionales básicos, la educación básica y las cualidades y habilidades docentes de los candidatos, que incluyen: la capacidad para lograr el propósito docente, la capacidad para dominar el contenido de los materiales del curso, la capacidad para organizar la enseñanza, la capacidad para utilizar tecnología educativa moderna, cualidades de enseñanza básicas y habilidades de enseñanza prácticas, efecto de enseñanza, etc. Los profesores de prueba seleccionarán aleatoriamente los temas o el contenido de la conferencia de prueba 60 minutos antes de la conferencia de prueba según el puesto que han solicitado. Prepararán la lección de manera cerrada (no se permiten dispositivos de Internet) y luego darán la conferencia de prueba. El tiempo de conferencia es de 20 minutos por persona. La reunión de clase temática se lleva a cabo principalmente para probar la capacidad de educación ideológica y política, la capacidad de coordinación organizativa y la adaptabilidad de los candidatos. Los candidatos seleccionan al azar los temas de la reunión de clase con 30 minutos de anticipación y se preparan en un lugar cerrado en el lugar designado. El tiempo de reunión de la clase temática es de 20 minutos por persona.
(4) Entrevista. Adopte un método de defensa y, después de la conferencia de prueba (reunión de clase temática), los candidatos responden a las preguntas relevantes de los expertos. Pone a prueba principalmente la calidad integral y la calidad profesional de los candidatos. El tiempo de la entrevista es de 10 minutos por persona.
(5) La puntuación máxima para las conferencias de prueba (reuniones de clases temáticas) y las entrevistas es de 100 puntos. Según las puntuaciones de 7 examinadores, se eliminan 1 nota y la puntuación más baja, y se obtiene la puntuación media. se calcula. La puntuación media tiene una precisión de dos decimales y está redondeada. Las puntuaciones de las pruebas profesionales se determinan basándose en la síntesis (sistema de porcentajes) de las puntuaciones de la conferencia de prueba (convocar una reunión de clase temática) y la puntuación de la entrevista, de las cuales la puntuación de la conferencia de prueba (convocar una reunión de clase temática) representa 70% y la puntuación de la entrevista representa el 30%.
Las conferencias de prueba (se llevan a cabo reuniones de clases temáticas) y los resultados de las entrevistas se evaluarán y anunciarán en el acto.
Si la proporción de personas que toman la prueba profesional es inferior a 1:3 (la proporción para puestos de consejero es 1:4), la puntuación promedio de los candidatos que tomaron la misma prueba profesional ese día será se determinará como la línea de puntuación mínima para la prueba profesional del puesto. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas profesionales no alcancen la línea de puntaje mínimo no podrán ingresar a la evaluación y al examen físico.
(6) La puntuación final se determina combinando las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las pruebas profesionales, de las cuales las puntuaciones de las pruebas escritas representan el 40 % y las puntuaciones de las pruebas profesionales representan el 60 %.
Los puntajes de las pruebas profesionales y los puntajes de las pruebas finales de todos los solicitantes se anunciarán en los sitios web del Departamento de Auditoría Provincial de Anhui y del Colegio Vocacional de Auditoría de Anhui a su debido tiempo después de la prueba profesional.
3. Precauciones y ubicaciones de exámenes profesionales
(1) Los candidatos deben presentar su tarjeta de identificación de residente válida y el boleto de admisión al examen escrito para realizar el examen. Quienes no se presenten a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.
(2) Lugar del examen: edificio de enseñanza de Anhui Auditing Vocational College (examen escrito), sala de conferencias en el quinto piso del edificio de la biblioteca (examen profesional).
(5) Inspección y examen físico
Cada puesto determina los objetos de inspección y examen físico en cantidades iguales de acuerdo con el número del plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas profesionales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La inspección está organizada por el Departamento de Recursos Humanos y Educación del Departamento de Auditoría Provincial y la Escuela Vocacional de Auditoría de Anhui. Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento académico) y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales. candidatos. El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" y el reglamento, y se realizará en un hospital general de Grado IIIA o superior. Paga tus propios gastos. Cuando haya vacantes debido a inspecciones, exámenes físicos, etc., los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos antes de finales de diciembre.
(6) Publicidad
Aquellos que hayan aprobado el examen físico serán publicados en el sitio web del Departamento de Auditoría Provincial de Anhui y en el sitio web del Colegio Vocacional de Auditoría de Anhui durante 7 días.
6. Reclutamiento
Después de que no se anuncie ninguna objeción, el colegio determinará la lista de personal a contratar y presentará los materiales relevantes al Departamento de Auditoría Provincial para su revisión y al Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación conforme a la normatividad. Completar los trámites pertinentes y firmar contratos de trabajo para instituciones públicas de acuerdo a la normatividad nacional.
7. Período de prueba
El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.
8. Disciplina laboral en el reclutamiento
El trabajo de reclutamiento implementa los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se implementa en estricta conformidad con las "Reglas de examen del personal de la provincia de Anhui". y regulaciones relevantes de confidencialidad, evasión y otras. Lograr la divulgación de información, procesos y resultados. Acepta activamente la supervisión social, y en todo el proceso participa el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la Dirección Provincial de Auditoría. Cualquier persona que haya incurrido en malas prácticas durante la contratación será considerada responsable y tratada con seriedad de conformidad con las normas pertinentes.
Línea directa de consulta: 0551-3617016
Línea directa de supervisión: 0551-4678360
Adjunto: Download.doc