¿Los empleados que desobedecen a la dirección de la empresa deben firmar el "Aviso de desobediencia a la dirección de la empresa"?

Sí, si no desea firmarlo, la unidad puede publicarlo en un aviso sin la firma del empleado. Si el empleado es despedido sin motivo, la indemnización se pagará de conformidad con la Ley del Trabajo. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

Una empresa es una forma organizativa empresarial formada en la economía de mercado para satisfacer las necesidades de la producción en masa socializada.

Las empresas nacionales chinas se refieren a entidades jurídicas con fines de lucro establecidas en China de conformidad con la "Ley de Sociedades de la República Popular China", incluidas las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas.