Reglamento de licencia por duelo
1. Ámbito de aplicación y número de días de la licencia por duelo
1. Ámbito de aplicación: Los empleados de las empresas estatales pueden disfrutar de la licencia por duelo cuando sus familiares inmediatos (padres, cónyuges, hijos) ), mueren suegros o suegros Falso. Tenga en cuenta que, según la normativa, los empleados no tienen derecho a licencia por duelo cuando fallecen sus abuelos.
2. Número de días de licencia por duelo: se otorgarán de uno a tres días de licencia por duelo, según corresponda, con la aprobación del líder de la empresa. Si el funeral se realizará fuera de la ciudad, licencia para viajar. Se puede dar en función de la distancia.
2. Los empleados de empresas no estatales deben disfrutar de licencia por duelo.
De lo anterior, podemos entender que la licencia por duelo se aplica a los empleados de empresas no estatales. ¿Las empresas privadas estatales disfrutan de licencia por duelo? Creemos que también debería disfrutarse.
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley". con la ley "El artículo 11 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" del Ministerio de Trabajo estipula que "durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar. salarios de los trabajadores de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo." En consecuencia, esto es consistente con Los empleados que han establecido relaciones laborales con una empresa tienen derecho a licencia por duelo.
En cuanto al alcance específico aplicable y el número de días de licencia por duelo para los empleados de empresas no estatales, por supuesto, primero se deben respetar las disposiciones de los contratos laborales, los contratos colectivos y las normas y reglamentos empresariales. , las disposiciones no deben ser inferiores a las aplicables a los empleados de las empresas estatales. Si no existen reglamentos, se pueden seguir los reglamentos de las empresas estatales.
3. Salarios de licencia por duelo
1. Los salarios durante la licencia por duelo y la licencia de viaje deben pagarse como de costumbre
Según las regulaciones, durante el matrimonio, funeral aprobado. vacaciones y vacaciones de viaje. Durante este período, se seguirán pagando los salarios de los empleados. Todos los transportes y tarifas de barco a lo largo del camino corren a cargo de los propios empleados.
2. Cálculo específico
Determinar la base de cálculo: Si el empleador y el trabajador tienen convenio, la base de cálculo no será inferior al 70% del salario mensual normal por asistencia. De no existir acuerdo entre la unidad y el empleado, la base de cálculo se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (cargo);
IV. Alcance de la licencia por duelo prevista en la legislación laboral
1. Familiares inmediatos, es decir, parientes de todas las generaciones que tengan relación directa entre sí, incluidos cónyuges, padres. (suegros, suegros, suegros), hijos y sus cónyuges, abuelos, abuelos maternos, nietos (nietos) y sus cónyuges, bisabuelos y bisabuelos.
2. Las hermanas del cónyuge y sus hijos no son parientes directos pero deben considerarse parientes por matrimonio. Los suegros son parientes creados a través del matrimonio, pero no incluyen a los propios cónyuges. Las relaciones políticas se pueden dividir en tres tipos: cónyuges que son parientes consanguíneos, parientes consanguíneos de los cónyuges y cónyuges que son parientes consanguíneos de los cónyuges.
3. Los cónyuges consanguíneos se refieren a los cónyuges de parientes consanguíneos directos y parientes consanguíneos colaterales, como la esposa de un hijo o la esposa de un hermano. Los parientes consanguíneos del cónyuge se refieren a los parientes consanguíneos directos y colaterales del cónyuge, como los padres, hermanos, hermanas, etc. El pariente consanguíneo del cónyuge se refiere al cónyuge de los parientes consanguíneos directos y colaterales del cónyuge. Esta es una relación matrimonial indirecta, como la esposa del hermano de la esposa. Las hermanas del cónyuge y sus hijos de los que habla son los "parientes consanguíneos del cónyuge" entre los tres tipos anteriores.
4. En las leyes y regulaciones laborales y sociales, parientes dependientes (según la Orden No. 18 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China, esto se refiere a parientes dependientes y no a parientes directos). ) se refieren al abuelo, abuela, abuelo, abuela, padre, madre, marido, esposa, hijo, hija, hermano, hermana, nieto, nieta, nieto, nieta de los empleados.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
"Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" Artículo 6 Licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia de maternidad y otras vacaciones prescritas a nivel nacional que los empleados disfrutan de conformidad con la ley, así como los períodos de licencia no remunerada por accidentes de trabajo, no se computarán como vacaciones anuales.