Acuerdos de personal para la fusión de las dos empresas

Análisis legal: Después de la fusión, los empleados seguirán cumpliendo los contratos firmados con la empresa original y los empleados seguirán trabajando en la empresa fusionada. Si la empresa fusionada rescinde el contrato con sus empleados, o los empleados deciden irse debido a cambios en salarios, puestos, beneficios, etc., la empresa fusionada debe pagar una compensación económica laboral después de que se rescinda el contrato laboral. La compensación económica se paga a los trabajadores con base en el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.