¿Los ingresos por concepto de patentes deben estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas?
Las regalías de patentes están sujetas al IRPF. Según las disposiciones legales pertinentes, las regalías pertenecen a las regalías, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas debe calcularse y pagarse según la partida "regalías" e incorporarse al resultado integral para la liquidación y liquidación anual.
Objetividad jurídica:
En general, los empleados no necesitan pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas al recibir una compensación económica, sin embargo, cuando el importe de la compensación económica supera una determinada cantidad, el impuesto sobre la renta de las personas físicas. debe ser pagado. La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral. La ley china generalmente se denomina "compensación económica", la ley laboral francesa se llama "compensación por despido" y la ley laboral rusa se llama "compensación por despido". La legislación laboral de mi país, las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" emitidas por el Ministerio de Trabajo en 1994 (en adelante, las "Medidas de Compensación Económica") y otras regulaciones estipulan que cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado, deberá pagar una cierta cantidad de una sola vez de acuerdo con ciertos estándares de compensación financiera. Según los documentos pertinentes de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, las personas físicas deben pagar el impuesto sobre la renta personal de conformidad con la ley sobre los ingresos compensatorios únicos (incluidas las compensaciones económicas, los subsidios de subsistencia y otros subsidios pagados por el empleador). ) obtenido por terminación de la relación laboral con el empleador. En resumen, estas regulaciones deben manejarse de acuerdo con las siguientes tres situaciones: 1. Los ingresos que sean inferiores a tres veces el salario promedio de los empleados locales en el año anterior están exentos del impuesto sobre la renta personal 2. El cálculo del impuesto sobre la renta personal; método para la cantidad que es más de 3 veces: deducir 3 veces El ingreso único final de compensación económica ÷ los años de trabajo del individuo en la empresa = el salario tributario mensual pagadero del individuo. Luego, el impuesto sobre la renta personal se calcula y paga de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley tributaria sobre la base del salario mensual para el pago del impuesto personal. El número de años que una persona haya trabajado en la empresa se calculará con base en el número real de años trabajados. Si el número excede de 12 años, el número se computará como 12 años. El impuesto sobre la renta personal calculado según el método anterior será retenido y pagado por la unidad pagadora en el momento del pago y pagado al tesoro estatal dentro del día 7 del mes siguiente. 3. En el cálculo de los impuestos se deducirán el fondo de previsión de vivienda, el seguro médico, el seguro de pensión básica y los fondos de seguro de desempleo efectivamente pagados por los particulares de acuerdo con las proporciones estipuladas por los gobiernos nacional y local.