¿Es ilegal que un vendedor transfiera de forma privada el negocio de la empresa a otra empresa para ganar la diferencia? ¿Puedo ser considerado penalmente responsable?
Análisis legal
Si el monto es relativamente grande y se sospecha de malversación de fondos oficial, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley. El delito de malversación de fondos ocupacionales se refiere al comportamiento del personal de una empresa, empresa u otra unidad aprovechándose de su posición para poseer ilegalmente la propiedad de la unidad en una cantidad relativamente grande. La empresa podrá notificar por escrito a sus empleados que dejarán de operar la empresa por iniciativa propia. Si el empleado no cesa, la empresa puede rescindir el contrato laboral. Se recomienda conservar las pruebas al notificar por escrito. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si durante el período de prueba se prueba que no cumple con las condiciones de empleo, si viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, si descuida gravemente su deber, comete mala praxis para beneficio personal; causa un daño significativo al empleador si el empleado establece simultáneamente una relación con otros empleadores La relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido del contrato de trabajo; ; y la persona es penalmente responsable de conformidad con la ley. Se puede observar que en nuestro país es ilegal que cualquier persona que trabaje en una empresa abra una empresa de forma privada y mucho menos utilice los secretos empresariales que posee para obtener diferencias de precios, lo que puede incluso constituir un delito.
Base Legal
Artículo 271 de la "Ley Penal de la República Popular China": Los miembros del personal de una empresa, empresa u otra unidad que aprovechen su cargo para transferir el propiedad de su unidad Quien ocupe ilegalmente su propia propiedad y la cantidad sea relativamente grande será sentenciado a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal y también será multado si la cantidad es grande, será sentenciado a; pena de prisión de no menos de tres años y no más de 10 años y también será multada si la cantidad es particularmente elevada, será condenado a pena de prisión de no menos de tres años y no más de 10 años; y también será multado si la cantidad es especialmente elevada, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años y también será multada la pena anterior; cadena perpetua y también será reprimido con multa. Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa, empresa o otra unidad que desempeñe funciones oficiales cometa los actos mencionados en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 380 de esta Ley y en el artículo 383 que establece la condena y la pena.