Tres tipos de estándares de deducción de gastos
1. Si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 14% del total de sueldos y salarios, se permite la deducción
2. los fondos sindicales asignados por la empresa no podrán deducirse la porción que exceda el 2,5 del total de sueldos y salarios
3 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado especifiquen lo contrario; los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5 del total de sueldos y salarios, y se permitirá que se deduzcan. El monto excedente se podrá trasladar al siguiente año fiscal para su deducción;
4. Los gastos de formación de los empleados incluidos en los fondos de educación de los empleados incurridos por las empresas de producción de software pueden deducirse íntegramente antes del impuesto sobre la renta de las sociedades.
Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas de la República Popular China”.
Se permite la deducción de sueldos y salarios razonables incurridos por la empresa.
Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a los empleados contratados o empleados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, aumento salarial de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.
Artículo 35
Las primas de seguro social básico y los fondos de previsión de vivienda pagados por las empresas para sus empleados de acuerdo con el alcance y las normas prescritas por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o el Los gobiernos populares provinciales pueden deducirse.
Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por las empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado.
¿Cuáles son los tres gastos en restauración?
1. Gastos de explotación: salarios del personal de servicio, gastos de vestimenta, alquiler de restaurante, gastos de agua y electricidad, gastos de publicidad, gastos comerciales, gastos de depreciación del equipamiento de restaurante y cocina, etc.
2. Gastos de gestión: salarios del personal de oficina, back-office y gestión, gastos de viaje, honorarios de conferencias, gastos de entretenimiento, gastos de depreciación de equipos de oficina, gastos de reparación, gastos de registro de marcas, etc.
3. Costes financieros: principalmente comisiones bancarias e intereses de préstamos.