Anuncio de introducción de talentos de 2019 para instituciones públicas en el condado de Horlinger, Hohhot, Mongolia Interior
Este trabajo de introducción de talentos involucra a 8 instituciones públicas en el condado de Horinger y está previsto presentar 11 talentos. Para obtener información específica, consulte la "Tabla de requisitos para puestos de introducción de talentos de instituciones públicas del condado de Horinger de 2019" (apéndice). .
II. Cualificaciones
(1) Los talentos que se presenten deberán ajustarse a la ley, ser honestos y dignos de confianza, y además tener las cualidades políticas, físicas, ideológicas y morales que atiendan a las necesidades. requisitos laborales, también deben cumplir con las siguientes condiciones
1. Los talentos que se presentarán deben tener una maestría ordinaria a tiempo completo o superior, y el primer título debe ser una licenciatura a tiempo completo. Quienes realicen estudios en el extranjero deberán aportar el original de la “Certificación de Título Académico Extranjero” expedida por el Ministerio de Educación.
2. Los candidatos a maestría deben tener menos de 35 años (nacidos después del 4 de noviembre de 1984) y los candidatos a doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos después del 4 de noviembre de 1979).
3. Cumplir con otros requisitos laborales enumerados en la "Tabla de requisitos de puestos de introducción de talentos de las instituciones públicas del condado de Horinger de 2019".
(2) No se incluye en la introducción el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias
1. Funcionarios actuales (incluido el personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público) e instituciones públicas durante el período de prueba están incluidos en el personal de gestión del establecimiento, personal de instituciones públicas en la ciudad de Hohhot que se encuentran actualmente en servicio.
2. Las personas que se compruebe que han defraudado en la contratación de funcionarios e instituciones públicas y se encuentren dentro del plazo de suspensión.
3. Las personas que se encuentren investigadas por violaciones a las leyes y disciplinas y que aún no hayan prescrito la disciplina partidaria o política, o que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos.
4. Las personas que se encuentren en otras circunstancias a quienes no se les permita trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
5. Estudiantes de posgrado y doctorado de tiempo completo en educación superior general que se graduaron en 2020 y posteriormente.
III. Procedimiento de Introducción
(1) Registro en línea y revisión de calificación preliminar
Horario de registro: 9:00 del 4 de noviembre de 2019 al 8 de noviembre de 2019. 17:00.
Cualquier persona que cumpla con los requisitos para la introducción debe iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Hohhot () y completar la información de registro según sea necesario. Cada persona está limitada a un puesto. Los datos cumplimentados deberán ser verdaderos y exactos. Si la introducción se ve afectada por haber cumplimentado datos incorrectos, todas las responsabilidades serán asumidas por el propio solicitante. Cada empleador llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y proporcionará comentarios oportunos sobre las opiniones de la revisión preliminar.
(2) Seleccionar y determinar quiénes ingresarán a la evaluación de la entrevista
Una vez completado el registro, en función de las calificaciones académicas, escuelas de graduación, títulos profesionales, etc. de quienes haber pasado la revisión de calificación preliminar, la proporción no será inferior a 1:5. Se determina la proporción de candidatos seleccionados para la entrevista. Si la proporción de candidatos calificados para el mismo puesto es inferior a 1:5, ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista. Para puestos con un gran número de candidatos, también se pueden utilizar exámenes adicionales para determinar los candidatos a entrevistar en una proporción de 1:5.
Después de seleccionar y confirmar a los candidatos para la entrevista, el empleador lo llamará antes de las 18:00 horas del 9 de noviembre para notificarle que vaya al lugar designado para la revisión de calificación. Después de pasar la revisión, recibirá el formulario. "Aviso de entrevista". Aquellos que no hayan sido seleccionados para la entrevista no serán notificados.
Durante la revisión de calificación, quienes ingresen a la evaluación de la entrevista deben imprimir y traer consigo el "Formulario de revisión y revisión de reclutamiento de instituciones públicas del condado de Horinger 2019" (en 4 copias), sus documentos de identidad, certificados de graduación. y títulos Originales y fotocopias (2 copias) de certificados, “Certificación de Título Académico Extranjero” emitidos por el Ministerio de Educación y demás documentos requeridos por el cargo patronal. Los graduados anteriores deben presentar el formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación. Los graduados anteriores que estén empleados deben tener el "Certificado de acuerdo para participar en la introducción de talentos de instituciones públicas en el condado de Horinger en 2019" emitido por el empleador actual. Los recién graduados deben enviar un informe en línea sobre el estado del estudiante (inicie sesión en la "Red de información para estudiantes de educación superior de China" ()), y el período de verificación debe ser válido hasta el final de la revisión y confirmación en el sitio), y el " Acuerdo Tripartito de Empleo".
(3) Evaluación de la entrevista
La evaluación de la entrevista se realiza en forma de entrevistas estructuradas. Se implementará un sistema de "veto de un voto" con una puntuación mínima de 70 puntos en la evaluación de la entrevista, es decir, no se contratarán postulantes cuya puntuación en la evaluación de la entrevista sea inferior a 70 puntos. Después de la entrevista y evaluación, la lista de talentos a presentar se determinará de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de introducción.
(4) Examen físico
Organizar los talentos que se presentarán en el hospital designado para un examen físico. El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1), "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos ( Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] N° 25) y normas revisadas pertinentes.
(5) Inspección
El empleador inspeccionará el desempeño real de quienes hayan aprobado el examen físico.
(6) Publicidad y firma
El personal a contratar se publicará en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Condado de Horinger. El período de publicidad es de 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay circunstancias relevantes que afecten el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los talentos introducidos deben trabajar para el empleador durante al menos 5 años.
(7) Precauciones
1. Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante el proceso de contratación para evitar que la mala comunicación de la información afecte los resultados de la contratación.
2. Antes del período de publicidad, si hay falta de calificaciones o renuncia voluntaria, los candidatos pueden ser reemplazados en orden de mayor a menor de acuerdo con los resultados de la evaluación de la entrevista. No habrá más reemplazos. después de que comience la publicidad.
3. La revisión de calificación de los talentos a introducir se realiza durante todo el proceso de introducción. Si se descubre que las condiciones son inconsistentes o fraudulentas en cualquier etapa o durante el período de prueba, la calificación laboral será cancelada. .
IV. Tratamiento político
Los jóvenes talentos destacados presentados esta vez disfrutarán del trato del personal en el trabajo de las instituciones públicas en el condado de Horinger, que está en línea con el " La estrategia de desarrollo prioritario de promoción de talentos de la ciudad de Hohhot "Varias medidas (prueba)" gozará del tratamiento pertinente de acuerdo con sus disposiciones. Entre ellos, estudiantes de doctorado a tiempo completo, universidades extranjeras (entre las 1000 mejores clasificaciones mundiales QS en 2018-2019) y estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades nacionales de "doble primera clase" podrán trabajar en las instituciones públicas de nuestra ciudad, y un Se pagará una tarifa de colocación de 100.000 yuanes.
Para consultas sobre políticas, llame al número de contacto del empleador (adjunto).
El contenido de este anuncio es interpretado por el Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de Horinger.
Línea directa de consulta de soporte técnico de registro en línea: 0471-3690468
Haga clic para descargar gt; Lista de demanda de puestos de introducción de talentos de instituciones públicas del condado.xlsx