Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - Explicación detallada de VI CIHa pasado casi medio siglo desde el nacimiento de la teoría CICI. Los expertos y académicos de diversas disciplinas tienen diferentes comprensiones y enfoques de investigación, y sus definiciones de CI también son diferentes. Nuestra investigación preliminar a partir de la comparación del significado de la traducción al inglés y la definición de la palabra nos ayudará a comprender el significado original de la palabra en un nivel más profundo. El concepto original de CI se llama “identidad corporativa”, que es la abreviatura del inglés Corporate Identity. Bajo la dirección del pensamiento estratégico de la identificación corporativa, se planificó un conjunto completo de sistemas de identificación, también conocido como "Sistema de Identidad Corporativa", o simplemente CIS. Por tanto, CI es la abreviatura de CIS, que se traduce como "Xiaosi" en chino. Se interpreta a grandes rasgos como una empresa, su retrato y su signo zodiacal, y se refiere a una unidad, un grupo y una empresa. Es difícil encontrar una palabra traducible para identidad en chino, pero su significado: en los diccionarios chinos modernos, se interpreta como identificación e identificación. En el diccionario inglés-chino, como verbo, se puede interpretar como: a. La igualdad se considera lo mismo; b. El significado básico del sustantivo: a. Identidad y consistencia; b. Ontología, esencia, identidad. En inglés, identidad tiene muchos significados. Los más cercanos a nuestro tema actual son: identidad, logotipo, etc. A juzgar por su uso, la palabra tiene los siguientes dos significados: primero, se refiere a la identificación del sujeto, que tiene características personalizadas diferentes a otros similares, segundo, significa que las características personalizadas del sujeto deben estar completamente unificadas; * * *Expresa la reconocibilidad del tema. Se puede ver que su significado básico es reconocimiento. Por tanto, en la mayoría de los casos, CI se traduce como "identidad empresarial". Dado el significado ambiguo de la palabra identidad corporativa, es difícil resumir sus ricos significados en un lenguaje breve. Proporcionaremos una interpretación integral de estos significados. En primer lugar, la identificación, la identificación corporativa en un sentido cognitivo, indica la identidad y naturaleza de la propia empresa. Por ejemplo, cuando vemos los dos carteles "Hongtashan" y "Jianlibao", rápidamente pensaremos que el primero es un cigarrillo y el segundo es una bebida. En segundo lugar, la identidad corporativa en el sentido comunicativo se refiere a una determinada identidad dentro de una organización; expresa la existencia de la personalidad de la organización y sus diferencias externas. Por ejemplo, en el sistema de servicios de Air China, los pasajeros disfrutan del mismo servicio sin importar de qué país o nacionalidad provengan. En tercer lugar, la identidad corporativa en un sentido social significa que los individuos se dan cuenta de que pertenecen a un determinado grupo, y su ideología y comportamiento deben obedecer al sistema, de modo que los individuos de este grupo puedan comunicarse e identificarse entre sí, cooperar y apoyarse mutuamente. Por ejemplo, la relación entre sucursales, subsidiarias y oficinas centrales de una empresa. Sólo más tarde recibió un nombre unificador: Identidad Corporativa o CI. VI es parte de la CI empresarial, que incluye tres aspectos. Son BI, MI y VI. Los tres aspectos son identificación mental corporativa, identificación conductual e identificación visual. El nombre completo de VI es identidad visual, es decir, diseño visual corporativo de VI, que es una parte importante del diseño de imagen corporativa de VI. Con el desarrollo de la modernización social, la industrialización y la automatización, el proceso de optimización y combinación continúa acelerándose, la escala continúa expandiéndose, las organizaciones se vuelven cada vez más complejas, los productos se actualizan rápidamente y la competencia en el mercado se vuelve más intensa. Además, con la rápida expansión de diversos medios y diferentes canales de comunicación, las audiencias se ven abrumadas por la gran cantidad de información complicada. Las empresas necesitan más que nunca una comunicación de diseño VI unificada y centralizada, por lo que es muy importante identificar la personalidad y la identidad. Seis: Identidad visual Seis: Un sistema de expresión visual completo y sistemático con logotipo, texto estándar y colores estándar como núcleo. Transforme los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el contenido del servicio y las normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño de CI, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia. Sistema VI: a. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, texto estándar, colores estándar, patrones de símbolos, lemas, etc. b Sistema de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, exposiciones y publicaciones impresas, etc. El contenido principal de un conjunto de diseño VI: 1. Sistema de elementos básicos a, logotipo B, palabra estándar c, color estándar d, combinación de logotipo y palabra estándar. dos. Sistema de solicitud a. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de presentación, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, cuentas, memorandos, bolsas de información, documentos y formularios oficiales, etc. b. Entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, letreros corporativos, letreros públicos, señales de tráfico, torres publicitarias, letreros de neón, embellecimiento de patios, etc.