¿Cuál es el plazo de prescripción del arbitraje para que los trabajadores exijan salarios en 2019?

Medios de los trabajadores para solicitar salarios

Primero, presentar una queja ante la brigada local de aplicación y supervisión de la legislación laboral. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con las normas "Trabajo y Seguridad Social". Reglamento de Supervisión" y ordenarles el pago de salarios atrasados.

En segundo lugar, de acuerdo con las disposiciones del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular la dictará conforme a la ley.

En tercer lugar, puede solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se cumple, puede solicitarlo al tribunal. tribunal para su ejecución.

En cuarto lugar, si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y exigir directamente al demandado que cumpla con sus obligaciones legales mediante sentencia judicial. También podrá reclamar salario por las vías antes mencionadas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, podrá exigirse a la unidad el doble de la remuneración al asalariado sobre la base de una norma no inferior al 50% pero no inferior. más del 100% del importe a pagar.

¿Cuál es el plazo de prescripción de los trabajadores para exigir salarios?

El plazo de prescripción para solicitar un arbitraje para exigir salarios es de un año

De acuerdo con la Ley del Trabajo y otras normas pertinentes, el plazo de prescripción para el arbitraje salarial es de un año. Si el plazo expira, el comité de arbitraje no aceptará la solicitud de arbitraje del trabajador. Además, cuando el plazo de prescripción ha expirado, es difícil para el tribunal aceptar la disputa entre las dos partes.

Si una parte puede probar que durante el período de solicitud de arbitraje se produjo una de las siguientes circunstancias, el tribunal popular determinará que el período de solicitud de arbitraje fue interrumpido: (-) hacer valer derechos frente a la otra parte; (2) solicitar compensación de derechos a los departamentos pertinentes; (3) la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. Si existe una situación similar, el período de arbitraje puede recalcularse desde el momento en que la otra parte se niega explícitamente a cumplir con sus obligaciones, o cuando el departamento correspondiente toma la decisión de manejar el asunto o declara claramente que no lo hará.

Nota: Si se firma un pagaré, el plazo de prescripción para disputas civiles es de dos años.

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1. Conflictos derivados de la confirmación de las relaciones laborales

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2. Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo

3. Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia y renuncia; >4 , Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral

5. , etc.;

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6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.