¿Cómo se trata a los empleados en las empresas que cotizan en bolsa?

Análisis legal: La ley no contiene disposiciones especiales sobre los salarios y bonificaciones de los empleados ordinarios de las empresas que cotizan en bolsa, siempre que no sean inferiores al salario mínimo local, se pueden pagar mensualmente. requisito de doble feriado, pero quienes no tengan doble feriado podrán tomarlos. Si la empresa no se toma los fines de semana libres, se considerará trabajo extra y se deberá pagar el pago de las horas extra. Por último, no existe diferencia en el trato a los empleados entre las empresas que cotizan en bolsa y las empresas ordinarias, pero la gestión de recursos humanos de las empresas que cotizan en bolsa suele estar más estandarizada.

Base legal: El artículo 4 del “Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre Composición de Salarios Totales” consta de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza (3); ) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.