¿Cuáles son los términos básicos de un contrato laboral estipulados en la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China?
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre y; dirección del empleado y número de documento de identidad de residente u otro documento de identidad válido (3) Duración del contrato laboral (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo (5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones (6) Remuneración laboral; Seguro social; (8) ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.
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Base Legal
Artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Revisión de 2012)" Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: ( 1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado (3) La duración del contrato de trabajo; ) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (6) Remuneración laboral; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales; incluidos en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.