Las unidades de jubilación en 2022 se manejarán de acuerdo con los estándares de 2014. ¿Es este entendimiento inexacto?
En julio de 2014, implementamos la reforma e innovación de la póliza de seguro de pensiones para instituciones administrativas, y los empleados de agencias e instituciones administrativas comenzaron a pagar y recibir seguros de pensión.
Con el fin de garantizar el avance ordenado del cálculo del salario de jubilación y los métodos de pago, en 2022 se implementarán los "nuevos métodos para personas nuevas, métodos antiguos para personas mayores y métodos de conexión de personal". El método de transición de intermediario se refiere principalmente al cálculo adicional de las pensiones de transición para los años de pago que se consideran años de pago, como compensación por la falta de seguro de pensiones de cuenta personal y anualidades empresariales. Sin embargo, la gente también ha promulgado un "período de amortiguación de diez años", que es fácil de confundir a la gente.
El período de amortiguación generalmente se refiere al período comprendido entre julio de 2014 y julio de 2024 (aumentado hasta finales de 2024 en algunas áreas). Durante el período de amortiguamiento, se utilizan el antiguo método de cálculo de los salarios de jubilación y el nuevo método de cálculo de las pensiones personales para comparar las prestaciones del seguro de pensiones de los empleados jubilados.
El antiguo método de salario de jubilación es alto y debería utilizarse para distribuir el seguro de pensiones. El salario de jubilación del nuevo método es más alto, es decir, bajo la premisa del salario de jubilación del método anterior, se distribuirá una cierta proporción del salario de jubilación del nuevo método superior al salario de jubilación del método anterior, pasando gradualmente del 10% al 100%. Cálculo del salario de jubilación según el método antiguo
El cálculo del salario de jubilación según el método antiguo se basa estrictamente en el estándar de salario básico de julio de 2014, multiplicado por la proporción de cálculo del método anterior correspondiente al tiempo que el empleado tiene trabajado después de la jubilación, más las normas del subsidio de jubilación correspondientes a los títulos profesionales y técnicos del propio cargo, más el aumento de pensión de la cuota presupuestaria de 2015. El salario total y los beneficios mencionados anteriormente aumentan cada año de acuerdo con la tasa de crecimiento salarial publicada en 2022. El método de cálculo es relativamente complicado, pero sigue siendo básicamente justo y equitativo.
Para atender la reforma e innovación de las políticas de seguro de pensiones en las instituciones administrativas, después de garantizar que el personal haya pagado el seguro de pensión social y las cuotas de anualidades corporativas, los salarios estándar de las instituciones administrativas han cambiado dramáticamente en 2022, aumentando estándares muy grandes. Por ejemplo, para el sexto grado del decimoctavo grado de trabajo práctico de Zhengke, el salario estándar antes de la reforma y la innovación era de 1.433 yuanes, y después de la reforma y la innovación, era de 2.913 yuanes, un aumento de 1.480 yuanes.
Si no se puede utilizar el salario básico estándar de julio de 2014 y la proporción de cálculo y pago representa el 80%, el seguro de pensiones aumentará repentinamente en 1.184 yuanes. Esta disparidad en el trato también provocará una gran irracionalidad entre las "personas mayores". Y desde julio de 2014, hemos lanzado dos aumentos salariales estándar, que siempre han fortalecido los estándares de salarios y beneficios estándar, por lo que la diferencia será cada vez mayor.
Por lo tanto, para garantizar una conexión estable entre los beneficios de las personas mayores y las personas mayores, hacemos cálculos basados en el supuesto de que las personas mayores se jubilan en julio de 2014 y nos referimos a la trayectoria de crecimiento de las pensiones de las personas mayores. . En cuanto al salario de jubilación del método antiguo, la ventaja que tienen las personas mayores sobre las mayores es que el nuevo método se emite públicamente cada año por un cierto porcentaje de la diferencia que es mayor que el método anterior.
Si no se controla esta diferencia, también conducirá a una enorme disparidad en los salarios de jubilación entre los dos años anteriores y posteriores, lo que también conducirá a una falta de razonabilidad. Por lo tanto, varias localidades son muy cautelosas a la hora de promover la clarificación de las pólizas de seguro de pensiones personales y se esfuerzan por mantenerlas en un nivel aceptable para todos. Para los empleados jubilados que se jubilan anticipadamente y son mayores, con el fin de mejorar aún más los estándares mínimos de seguridad de vida de los estudiantes, la pensión de este año seguirá inclinándose adecuadamente hacia los empleados jubilados de mayor edad para aquellos que hayan cumplido 65 años antes del 31 de diciembre de 2021 (. inclusive) Los empleados jubilados de 40 años o más seguirán disfrutando de políticas especiales que oscilan entre 40 y 70 yuanes después de realizar los ajustes de acuerdo con los métodos anteriores.