¿Puedo tomar una licencia por duelo sin presentar pruebas?
El permiso por duelo debe concederse sin justificante.
Al solicitar la licencia por duelo, los trabajadores deben presentar documentos pertinentes, como solicitudes de licencia, certificados de defunción o de cremación, y registros del hogar o certificados de parentesco para confirmar la muerte de los familiares directos. Si no se pueden proporcionar estas pruebas, las ausencias no aprobadas se considerarán ausentismo. Los empleadores suelen conceder de uno a tres días de licencia por duelo a su discreción, dependiendo de la muerte de un familiar directo de un empleado. Para los empleados que necesitan viajar a otros lugares para asistir a funerales, las empresas también deben proporcionar permisos de viaje adecuados en función de la distancia.
Disposiciones legales sobre licencia por duelo:
1. Definición: La licencia por duelo es el derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de una licencia conforme a la ley por fallecimiento de un familiar inmediato;
2. Duración: Según la "Ley Laboral" de China, los empleados pueden disfrutar de 1 a 3 días de licencia por duelo debido a la muerte de un familiar inmediato;
3. incluidos padres, cónyuges, hijos, etc.;
4 Materiales de certificación: los trabajadores deben proporcionar certificados de defunción de familiares y otros documentos relevantes para demostrar la racionalidad de la licencia.
5. Salarios: Durante la licencia por duelo, los salarios de los trabajadores deberán estar de acuerdo con las normas nacionales. Cumplir con las regulaciones locales pertinentes.
En resumen, se deben presentar los certificados pertinentes al solicitar la licencia por duelo, de lo contrario se considerará ausencia del trabajo. Los empleadores normalmente concederán de uno a tres días de licencia por duelo dependiendo de la situación, y concederán licencia de viaje de forma adecuada en función de la distancia.
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 11
Los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales y vacaciones familiares de conformidad Con la ley, durante la licencia por matrimonio y la licencia por duelo, el empleador deberá pagar al empleado los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China será pagado por el empleador de conformidad con la ley a los trabajadores durante los feriados legales, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.