Nuevas regulaciones sobre compensación laboral en 2023

Las nuevas regulaciones sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son:

1 Subsidio único por discapacidad para los grados 1-10

Empleados que están discapacitados debido a laborales se identifican como grados 1 a 10. Para invalidez de décimo nivel, la caja del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por invalidez. Los estándares son los siguientes:

Invalidez de primer nivel: personal. salario × 27;

Incapacidad de segundo nivel: Mi salario×25;

Incapacidad de tercer nivel: Mi salario×23;

Incapacidad de cuarto nivel: Mi salario×21;

Incapacidad de quinto nivel: Mi salario × 18

Incapacidad de sexto nivel: Mi salario × 16; : Mi salario × 13;

Incapacidad de octavo nivel Incapacidad: salario personal × 11;

Incapacidad de noveno nivel: salario personal × 9; Nivel de discapacidad: salario personal × 7.

2. Subsidio por discapacidad de nivel 1-6 (disfrutado mensualmente)

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como un nivel de discapacidad del uno al nivel seis, el el subsidio por incapacidad se pagará mensualmente. Los estándares son los siguientes:

Incapacidad de primer nivel: salario personal × 90%;

Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 85%; /p>

Invalidez de tercer nivel Invalidez: Mi salario × 80%

Incapacidad de cuarto nivel: Mi salario × 75%

Incapacidad de quinto nivel: Mi salario; × 70%;

Nivel 6 de discapacidad: salario personal × 60%.

3. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad para los grados 5 a 10.

Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el trabajador. fondo de seguro de lesiones;

Subsidio laboral único por invalidez: pagado por el empleador;

4. Salarios durante la suspensión del trabajo y período salarial

Durante el suspensión del trabajo y período salarial, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios. El pago lo realiza el empleador mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.

5. Cuidados de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario

Si los empleados lesionados relacionados con el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos necesitan cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el unidad donde trabajen será responsable.

Si la unidad no organiza la atención de enfermería, la unidad pagará la tarifa de enfermería.

6. Gastos de enfermería después de la evaluación de la discapacidad

Si se ha evaluado que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, diariamente Los cuidados de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

7. Subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, manutención y alojamiento.

El subsidio de alimentación para los empleados que se encuentren hospitalizados por accidentes de trabajo, así como el subsidio de alimentación proporcionado por el institución médica y aprobado por la agencia de manipulación. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados busquen tratamiento médico fuera del área coordinada se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por la agencia de manipulación. gobierno popular de la zona coordinada.

8. Gastos médicos

Si los gastos requeridos para tratar accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo, y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

9. Gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo

Los gastos de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que ha firmado un acuerdo de servicio para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo, si cumplen con los requisitos. según el reglamento, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

10. Tarifas de dispositivos de asistencia

Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas después de la confirmación por parte del Departamento de Trabajo. Comité de Evaluación de Capacidad Para los dispositivos de asistencia, los honorarios requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.

11. Beneficios por recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo

Si la lesión relacionada con el trabajo de un empleado se repite y se confirma que requiere tratamiento, tendrá derecho a una lesión relacionada con el trabajo. gastos médicos, gastos de dispositivos de asistencia y salarios durante el período de suspensión del trabajo.

12. Normas de prestaciones por muerte relacionada con el trabajo

Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y trabajo único. muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Subsidio:

(1) Subsidio para funeral: salario social medio local El empleado fallecido constituía la principal fuente de sustento y los familiares que no podían trabajar durante su vida. La norma es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos sobre la base de las normas anteriores.

La suma aprobada de las pensiones para cada familiar dependiente no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo;

(3) Subsidio único por muerte en el trabajo: el estándar es el por El ingreso disponible cápita de los residentes urbanos a nivel nacional en el año anterior es 20 veces el ingreso.

Condiciones para la identificación de lesiones laborales

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, será identificado como lesión laboral:

1. Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a lesiones laborales. Lesionado por un accidente;

2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral.

3. Estando en el trabajo

4. Sufre de enfermedades profesionales;

5. desconocido;

6. En el camino hacia y desde el trabajo, uno resulta lesionado por un accidente de tráfico que no es responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

7. Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.

Con base en la introducción anterior, después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Existe una fórmula de cálculo correspondiente para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base jurídica:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 39

Si un empleado fallece en el trabajo, sus allegados Los familiares deberán Las siguientes disposiciones prevén la recepción de subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) El subsidio para funerales es el promedio mensual salario de los empleados en el área de coordinación durante el año anterior durante 6 meses;

(2) La pensión para familiares dependientes se pagará de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar para el empleado que murió en el trabajo. El estándar es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos con base en los estándares anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;

(3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible nacional per cápita; de residentes urbanos en el año anterior.