Anuncio sobre la selección de 91 maestros de escuela primaria en el condado de Minqin, ciudad de Wuwei, provincia de Gansu en 2013
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Oficina de Educación del Condado de Minqin
Plan para la selección abierta de maestros de escuelas primarias urbanas en 2013
Este otoño, la escasez de docentes en las escuelas primarias urbanas se asignará mediante selección abierta entre los docentes de las escuelas rurales de todo el condado. El plan de selección es el siguiente:
1. Principios de selección
El trabajo de selección se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad se adhiere al principio de demanda y mérito; transferencia basada en el principio de "un voto" para las cuestiones de ética de los docentes;
2. Condiciones de selección y traslado
Todo profesorado que solicite participar en la selección y traslado deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Haber trabajado en escuelas municipales durante 3 años o más (los maestros provinciales contratados por los "Asuntos prácticos de medios de vida del pueblo" provinciales deben haber trabajado en escuelas de estaciones rurales durante 5 años o más), es decir, deben haber participado en el trabajo educativo antes del 31 de julio. 2010 (Los profesores contratados por los "Asuntos prácticos de medios de vida del pueblo" provinciales deben haber participado en trabajos educativos antes del 31 de julio de 2008).
(2) Tener una licenciatura o superior y un certificado de calificación de maestro de escuela primaria o superior
(3) No tener más de 48 años (nacidos después del 30 de junio de 1965); );
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(4) Inspección y evaluación integral de aquellos con desempeño sobresaliente en los últimos tres años en términos de carácter ideológico y moral, capacidades comerciales, etc.
3. Formato de evaluación y requisitos
(1) La selección se evaluará mediante examen escrito, con una puntuación total de 100 puntos. Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos se clasifican de mayor a menor por materia y grado, y los candidatos se determinan de acuerdo con la cuota de selección.
(2) Además del examen escrito, los profesores de música, educación física y arte seleccionados también deben evaluar el nivel de capacidad profesional relevante. Quienes participan en la prueba de competencia profesional se determinan de acuerdo con la proporción. de 1:2. La puntuación de la evaluación final se calcula según el método de que la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la evaluación de la capacidad profesional representa el 60%. Los métodos de evaluación del nivel profesional se estipularán por separado.
(3) Cuando el número de postulantes sea menor o igual al número de candidatos seleccionados, se cancelará la selección para este puesto de materia.
4. Elementos de bonificación por desempeño (solo se agregarán elementos de la misma categoría para cada persona, no se repetirán puntos de bonificación)
3 puntos para maestros provinciales clave y expertos en enseñanza
2 puntos por ser líder de materia a nivel municipal (maestro clave) y recibir el título honorífico del comité municipal del partido y del gobierno de la ciudad
1 punto por ser líder de materia a nivel de condado ( maestro clave) y ganar el título honorífico del comité del partido del condado y del gobierno del condado
5. Selección de disciplinas y plan de selección
La cuota de selección es de 91 personas. La distribución de materias es: 36 estudiantes de chino, 30 estudiantes de matemáticas, 9 estudiantes de inglés, 2 estudiantes de música, 6 estudiantes de educación física, 3 estudiantes de bellas artes, 3 estudiantes de tecnología de la información y 2 estudiantes de ciencias.
6. Determinación del personal seleccionado
(1) Después de la evaluación de selección, el grupo líder de selección y evaluación clasificará al personal seleccionado por tema y lo presentará a la reunión de la oficina del director para discusión y determinación.
(2) Realizar un anuncio público de tres días de duración de los docentes a seleccionar. Si se informa algún problema durante el período de convocatoria pública y se determina que los candidatos no son aptos para la transferencia, se cancelarán sus calificaciones y las vacantes se cubrirán por orden de mérito.
(3) El período de prueba para el personal seleccionado es de un semestre. Una vez vencido el período de prueba, los estudiantes realizarán una evaluación democrática. Aquellos que no aprueben la evaluación serán devueltos a la unidad original.
7. Hora y lugar de inscripción
Hora de inscripción: 4 de agosto - 6 de agosto de 2013
8:30 am - 12:00 pm 2:30-6: 00
Lugar de registro: Sección de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Minqin
Al registrarse, envíe una tarjeta de identificación, un certificado de graduación, un certificado de calificación de maestro, un certificado de desempeño y un trabajo de escuela rural. Documentos originales como prueba de edad y dos fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta.
8. Liderazgo organizacional
La selección y transferencia de maestros de escuela primaria en áreas urbanas es organizada y llevada a cabo por la Oficina de Educación, y se establece un grupo líder de evaluación. El grupo tiene oficinas bajo él para implementar específicamente todos los aspectos de la selección y transferencia.
Al mismo tiempo, se estableció un equipo de inspección disciplinaria para supervisar y supervisar todo el proceso de selección y transferencia para garantizar la equidad e imparcialidad en el trabajo de selección y transferencia.