¿Cuál es el despacho de mano de obra de las empresas de telecomunicaciones?
¿Qué es el despacho de mano de obra de las empresas de telecomunicaciones?
Las empresas de telecomunicaciones son una oficina bien diseñada para evadir las leyes de contratos laborales y mejorar la productividad laboral. También lo llama eufemísticamente "empleo estandarizado". " , logrando así el propósito de robar la viga y sustituir el pilar. Pero en realidad firmamos un contrato laboral con la empresa de telecomunicaciones, ¡y los archivos y la gestión del personal son empleados de la empresa de telecomunicaciones! ¿Qué pasó con el envío de mano de obra después de convertirse en una persona en el "Centro de Intercambio de Talentos"?
En primer lugar, la situación de la que estás hablando debería ser del calendario anterior a partir de 2008, siempre que comprendas el calendario. "Ley de Contrato Laboral" Es imposible que el departamento de gestión de personal no sepa que un contrato de un año puede tener un período de prueba de tres meses, además, el despacho laboral tiene requisitos de tiempo especiales. Deben firmar un contrato laboral de duración determinada; empleados durante al menos dos años, de lo contrario el contrato será inválido.
Permítame responder a su pregunta nuevamente: no existe ninguna desventaja real para usted personalmente al firmar un contrato laboral con una agencia de recursos humanos. Es simplemente una forma diferente de empleo a lo que debe prestar atención. "cuídate" El contenido del contrato firmado, como período de trabajo, puesto, ubicación, condiciones de trabajo, salario, etc.
No entraré en detalles sobre otras situaciones complicadas aquí. Si no entiendes algo, puedes hacer otra pregunta.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Sección 2 Despacho de Trabajo
Artículo 57 Las unidades de despacho de trabajo deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades para establecimiento, el capital social no será inferior a 500.000 RMB.
Artículo 58: Las unidades de despacho de mano de obra son patrones a que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá a la población local** * El salario mínimo prescrito se pagará mensualmente.
Artículo 59: Una unidad de despacho de mano de obra que despache trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepte el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60: La unidad de despacho de trabajo deberá informar a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
Las unidades de despacho de mano de obra no deducirán la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Cuando una unidad de despacho de mano de obra despacha trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores despachados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo y protección laboral;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;
(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) ) Proporcionar la capacitación necesaria para los trabajadores despedidos en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65: Los trabajadores despedidos podrán rescindir sus contratos de trabajo con la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y la unidad de despacho de trabajo deberá, de acuerdo De conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley, el contrato de trabajo puede rescindirse con el empleado.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se implementa con carácter general en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades afiliadas.
¿Qué es el despacho de mano de obra?
Respuesta del abogado:
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a La agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despachados pagan servicios laborales a la empresa de despacho (el empleador real). La relación de contrato laboral existe entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho. del pago del trabajo se produce entre los trabajadores despachados y los trabajadores despachados que serán despachados entre empresas (unidades de empleo reales). ¿Qué está pasando con el despacho de mano de obra?
Despacho laboral, desde tu perspectiva personal: tú y dos unidades***. Una unidad tiene una relación laboral con usted, firma un contrato laboral, paga salarios y solicita seguridad social, pero usted no vende su mano de obra a esa unidad (legalmente llamada empleador) la otra unidad usa su mano de obra y lo administra a usted; No trabajamos con usted, solo le pagaremos horas extras y algunos beneficios (legalmente llamados el empleador). Habrá un acuerdo de despacho de mano de obra entre las dos unidades, y el empleador cobrará la tarifa de gestión del empleador como ganancia por despacharlo. El despacho de mano de obra generalmente solo se utiliza cuando algunas unidades no quieren hacerse cargo de la seguridad social de los empleados y evitar algunas restricciones laborales. Sin embargo, cabe señalar aquí que el contrato de trabajo no es menos. de dos años, además, cuando no hay nada que hacer, el empleador debe pagar salarios no inferiores al salario mínimo. ¿Qué está pasando con el despacho de mano de obra?
Hola:
Esto es subcontratación de personal y muchas empresas son así ahora. Algunos departamentos del equipo de contratación de recursos humanos de nuestra empresa cooperan con empresas de subcontratación, de modo que la mayoría de los archivos de los empleados se pueden gestionar de forma unificada.
Si asciendes a gerente o ingresas al sistema funcional, firmarás un contrato con el propio Debon (el contrato de despacho también pertenece a Debon).
Ahora la empresa tiene reservas no civiles y el personal de entrega se puede realizar por separado de las reservas administrativas de pregrado. Se puede decir que las oportunidades son iguales.
Gracias por su apoyo a Debon Logistics y les deseamos una feliz vida y trabajo.
Si tiene alguna otra pregunta, ¡no dude en preguntar a la plataforma empresarial de Debon Logistics! ¿Qué sucede cuando una empresa de despacho de mano de obra contrata empleados para otros?
¿Recluta empleados para la empresa y la empresa paga tarifas de contratación a la empresa de servicios laborales? Pero muchos servicios laborales son ilegales. ¡Absolutamente recaudar dinero de quienes buscan empleo! ¿Qué es el despacho de mano de obra?
¿Qué es el despacho de mano de obra?
El despacho de mano de obra es un tema práctico que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. La economía laboral de mi país es una forma relativamente nueva y también la que crece más rápidamente en la actualidad. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante explorar su potencial para absorber empleo. Para los países en desarrollo como el mío, que tienen una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía de servicios laborales, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de mi país y puede aprovechar al máximo las ventajas comparativas de mi país en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo mientras la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra es de importancia aún mayor.
1. Antecedentes y función del despacho de mano de obra 1.1 El concepto de despacho de mano de obra El "despacho de mano de obra" no específico es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, grupos de personas y comportamientos. Tiene tres significados: "despacho de mano de obra" Arreglos de trabajo de tipo despacho, organizaciones de "despacho de mano de obra" y empleo de tipo "despacho de mano de obra".
1.1.1 Tipo de acuerdo de trabajo "despachado de mano de obra" El tipo de acuerdo de trabajo "despachado de mano de obra" es una nueva forma organizativa de factores de producción. Es la prestación externa de servicios laborales por parte de un empleador que solo se dedica a obtener ganancias. Una organización empresarial que organiza arreglos laborales para necesidades laborales temporales, no fijas o especiales.
1.1.2 Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que es diferente de las empresas tradicionales. Se dedica a actividades de servicios laborales que gestionan exclusivamente los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para que el empleador sobreviva y se desarrolle.
1.1.3 Empleo “despachado de mano de obra” El empleo “despachado de mano de obra” es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho; sin embargo, los trabajadores trabajan en el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y el trabajador tienen una relación de uso y ser utilizado; En comparación con diversas formas de empleo, la característica del empleo "despachado de mano de obra" es que es un empleo de duración determinada y dependiente.
En comparación con otras formas económicas laborales, el despacho de mano de obra tiene dos características principales: en primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa de despacho y existe una relación contractual laboral. Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral.
1.2 Antecedentes del despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es el resultado de la elección espontánea de entidades de mercado en condiciones de economía de mercado. Desde la década de 1990, con la creciente madurez de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema laboral, el estatus independiente de las entidades del mercado laboral de mi país se ha ido consolidando cada vez más. Buscarán ventajas y evitarán desventajas según la oferta y la demanda. situación del mercado laboral y decidir espontáneamente sobre el empleo y las formas de empleo y de empresa, que son requisitos fundamentales para el surgimiento y desarrollo del despacho de mano de obra.
1.2.1 La reforma del sistema de empleo de las grandes empresas es la razón principal del surgimiento de acuerdos laborales de tipo despacho de mano de obra. Durante mucho tiempo, se ha acumulado una gran cantidad de mano de obra ineficiente e ineficiente. el sistema de nuestro país. A medida que el sistema de empleo de las empresas se reforma hacia la comercialización, las empresas han comenzado a controlar el crecimiento del número de empleados y a racionalizar el envío de mano de obra se ha convertido en un canal importante para que las empresas eviten el impacto directo en la sociedad y realicen un desempeño normal y normal. Despidos anormales.
1.2.2 La mejora continua del papel del mecanismo del mercado laboral es la razón principal del surgimiento del empleo por despacho de mano de obra. Con el desarrollo de las agencias de empleo y las empresas de agencias de empleo, las instituciones y funciones del trabajo. El envío ha ido surgiendo poco a poco. Algunas personas despedidos y desempleadas y los trabajadores migrantes rurales tienen dificultades para buscar empleo por cuenta propia debido a su débil empleabilidad. Por lo tanto, los departamentos pertinentes los organizan para lograr empleo mediante el envío de mano de obra. Además, también hay algunos trabajadores con una empleabilidad relativamente fuerte que no están satisfechos con estar fijos en una unidad formal y han adoptado la forma de empleo por encargo para enriquecer su experiencia y aumentar sus ingresos. Además, a medida que a los estudiantes universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo, muchos graduados también utilizan la asignación de mano de obra para acumular experiencia laboral y sentar las bases para un empleo futuro.
En definitiva, la distribución de mano de obra, como producto de la economía de mercado, no sólo satisface las necesidades de las entidades de mercado de mi país en condiciones de economía de mercado, sino que también sirve a la práctica de la reforma del sistema económico de mi país, lo que refleja las características de las características chinas y las características de integración del mercado internacional.
1.3 El papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo La distribución de mano de obra es una forma de economía laboral y favorece el desarrollo de los recursos humanos. A juzgar por la práctica de mi país, el papel del envío de mano de obra en la promoción del empleo se refleja en los siguientes aspectos: 1.3.1 La organización del empleo móvil conduce a promover la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas. , los primeros empleados industriales de mi país representan el 50,0%, mientras que los empleados rurales representan el 70,1% de todos los empleados. La tasa de empleo de urbanización está muy por detrás. Dado que el crecimiento de la población rural, es decir, la nueva fuerza laboral, está creciendo mucho más rápidamente que en las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las ciudades es muy difícil.
A través de los dos métodos siguientes, el envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a ciudades y pueblos: primero, los departamentos pertinentes del lugar importador establecen agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la fuerza laboral transferida, incluyendo alojamiento y otras cuestiones, así como para satisfacer las necesidades locales de mano de obra transferida, como se hace en Tianjin, en segundo lugar, el lugar exportador establece una agencia de envío de mano de obra en el lugar importador para ayudar a la fuerza laboral en el lugar de envío a transferir empleo; de manera selectiva, como se hace en Shandong. El envío de mano de obra interregional tiene las siguientes características principales para promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a una parte de la fuerza laboral con capacidad de transferencia insuficiente a lograr con éxito el empleo de transferencia, en segundo lugar, hace que el empleo entre regiones sea más seguro y lo evita; la ceguera en las exportaciones laborales anteriores. El tercero es proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores transferidos.
En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas.
1.3.2 Organizar un empleo flexible ayudará a resolver el problema del desajuste entre oferta y demanda y reducirá los riesgos, tomemos como ejemplo las empresas de servicios nacionales. En la actualidad, existen tres tipos principales de empresas de servicios domésticos: una está dirigida por grupos sociales como las federaciones de mujeres; la segunda es de propiedad privada y la tercera son centros de servicios comunitarios dirigidos por comunidades de la calle; Entre ellos, un gran número son de naturaleza intermediaria, es decir, la empresa cobra comisiones y depósitos de intermediación de ambas partes, y las partes de oferta y demanda realizan transacciones. Los servicios de limpieza intermediarios plantean riesgos relativamente altos para las tres partes, especialmente para las pequeñas empresas donde a menudo se produce incumplimiento de contrato por parte del personal de servicio o de los clientes. La aparición de empresas de servicios domésticos de despacho de mano de obra ha solucionado los problemas antes mencionados.
1.3.3 Promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema Una de las funciones especiales del despacho de mano de obra en nuestro país es que se utiliza como una forma de utilizar los recursos existentes para organizar a los trabajadores despedidos. y desempleados a iniciar negocios y obtener empleo. La acción ha promovido la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema.
1.3.4 Mejorar la eficiencia laboral, mejorando así la eficiencia económica de la empresa. La microfunción del despacho de mano de obra para satisfacer las necesidades del empleador es su función más básica. En primer lugar, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas. Sólo cuando una empresa tiene demanda de mano de obra, tiene la solidez financiera y puede permitirse el lujo de alquilar trabajadores de mano de obra, considerará utilizar el empleo de mano de obra para empresas que no tienen demanda de mano de obra, o que, aunque necesitan gente, sus propios costos laborales. Son relativamente bajos, naturalmente No habrá demanda de envío de mano de obra.
En definitiva, la expedición de mano de obra es una forma normal y eficiente de empleo para las empresas. 1.3.5 Regulación de la oferta y la demanda en el mercado laboral Como forma de empleo informal, la distribución de mano de obra desempeña un papel en la regulación de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. En resumen, el mecanismo del mercado laboral se ajustará mediante el envío de mano de obra y otros métodos para maximizar la utilización de los recursos laborales. A juzgar por la situación de mi país, el desarrollo del envío de mano de obra favorece la reducción de la tasa de desempleo y la promoción de la plena utilización de los recursos laborales de alta calidad.
1.3.6 El potencial del despacho de mano de obra para absorber empleo A juzgar por la situación en Estados Unidos, Japón y los países de la UE, entre todo el empleo no agrícola, la proporción de empleo formal es en promedio del 72%. , y la proporción de empleo en el empleo informal es en promedio del 72% (1,4%), y la proporción promedio de empleo en el empleo informal es del 5,1%. Aunque la escala del envío de mano de obra es relativamente pequeña en comparación con otras formas de empleo, tiene el desarrollo más rápido y su proporción de empleo es relativamente estable. Si un país tiene una alta proporción de empleo en el sector formal, la proporción de empleo despachado puede no ser necesariamente baja; por el contrario, si la proporción de empleo formal es baja, la proporción de empleo despachado de mano de obra puede no ser necesariamente alta; La clave depende del desarrollo de otras formas de empleo informal. En resumen, la escala de distribución de mano de obra en un país está relacionada con la estructura industrial, la situación del mercado laboral, el sistema, la cultura y otros factores del país, y no pueden compararse simplemente entre sí.
Utilizamos el nivel promedio mundial para estimar la escala del empleo por despacho de mano de obra en nuestro país. En 2000, el número de personas empleadas en las ciudades y pueblos de mi país al final del año era de 212,74 millones, de los cuales 116,13 millones estaban empleados en unidades, 2,47 millones y 11,25 millones eran de propiedad privada e individual, y 10,21 millones y 10,11 millones estaban empleados en las empresas privadas e individuales respectivamente (las personas privadas e individuales suman 34,04 millones de personas). Suponiendo por el momento que estas personas cuyas identidades pueden ser identificadas y registradas estén empleadas formalmente, todavía hay 62,57 millones de personas que no entran en esta categoría y cuya situación laboral es difícil de identificar. Este grupo de personas representa 29,5. % de todos los empleados urbanos. Puede verse que la proporción de empleo en el sector formal no agrícola de mi país es ligeramente inferior al nivel medio anterior, pero superior al de muchos países.
2. La situación actual y los problemas existentes del despacho de mano de obra 2.1 El estado de desarrollo del despacho de mano de obra En la actualidad, la economía laboral, incluido el despacho de mano de obra, es una nueva oportunidad de negocio en nuestro país. El estado de desarrollo se puede resumir como. Desarrollo rápido, potencial Enorme, competencia desordenada y falta de regulación. A juzgar por la encuesta, la situación actual del envío de mano de obra en mi país es la siguiente.
2.1.1 Situación regional El envío de mano de obra se ha desarrollado rápidamente y tiene una gran escala en la región oriental. En la actualidad, las regiones donde se ha llevado a cabo el envío de mano de obra incluyen principalmente Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Guangxi, Heilongjiang, Liaoning, Jilin, Jiangxi, Hunan, Shandong y otros lugares, y el envío de mano de obra también es que se están llevando a cabo en otras regiones.
Según los informes, actualmente hay más de 120 empresas dedicadas al arrendamiento de talentos en Guangzhou, y sólo en Beijing hay más de 300 empresas de envío de mano de obra con certificados de calificación emitidos por la Oficina del Trabajo. Según encuestas, Tuanxing Labor and Social Insurance Service Co., Ltd. de Beijing ha despachado a más de 8.000 trabajadores, y el Centro de Servicios de Empleo Penglao de Shenzhen ha alquilado más de 4.500 empleados al público.
2.1.2 Situación de la industria Las industrias que adoptan acuerdos de distribución de mano de obra son principalmente la industria de servicios, la manufactura y la construcción, como las telecomunicaciones, bancos, restaurantes, hospitales, servicios postales, limpieza, electricidad y transporte ferroviario. y otros servicios, la industria del sexo y algunos sectores de la construcción y la manufactura.
2.1.3 Situación empresarial La distribución de mano de obra es particularmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales. Shenzhen tiene principalmente una gran demanda de mano de obra enviada por empresas orientadas a la exportación, sociedades anónimas e industrias altamente competitivas de telecomunicaciones, banca y otras industrias. Algunas empresas conocidas, como Shenzhen Huawei, SEG Samsung, SEG Hitachi, Seagate, etc., han utilizado empleados enviados.
2.1.4 Empleados Los empleados del despacho de mano de obra son principalmente mano de obra migrante urbana, graduados universitarios, personal despedido de empresas y talentos especializados. 2.1.5 Situación ocupacional Se estima que existen más de 40 tipos de ocupaciones y puestos en el despacho de mano de obra, entre los que se incluyen principalmente trabajadores por horas, secretarias, telefonistas, dependientas, personal de ventas, gerentes de cuentas, conductores, guardias de seguridad, creatividad publicitaria, operaciones bursátiles, gestión de alto nivel y análisis de mercado, certificación corporativa, negociaciones comerciales, traducción de idiomas extranjeros, diseño de decoración, conferencias de cursos, rodajes de televisión, redacción de periódicos, biografías de celebridades, modelos, consultores legales, trabajos auxiliares en empresas manufactureras. etc.
2.1.6 Situación de la unidad de negocio Los principales operadores de despacho de mano de obra son los centros de agencias de empleo dependientes del departamento de trabajo, empresas de despacho de mano de obra transformadas de centros de servicios empresariales de reempleo, etc. 2.1.7 Establecimiento de leyes y reglamentos Debido a la única forma tradicional de empleo, el despacho de mano de obra es todavía algo relativamente nuevo en nuestro país. En comparación con países extranjeros, el sistema de gestión de despacho de mano de obra de mi país aún es extremadamente inmaduro. En primer lugar, no existe legislación sobre el envío de mano de obra: no existe una legislación específica sobre el envío de mano de obra y no existen disposiciones pertinentes en las leyes y reglamentos vigentes. En segundo lugar, a falta de leyes, otros sistemas de gestión no han podido mantenerse al día. Algunas localidades también han promulgado algunas regulaciones y políticas relevantes, pero existen problemas comunes, como que el alcance de los objetos de ajuste es demasiado limitado y el contenido del ajuste no es completo. A juzgar por la investigación, existen principalmente las siguientes regulaciones relevantes:
(1) Regulaciones locales. (2) Póliza de seguro social. (3) Política de arrendamiento de talento. 2.2 Principales problemas que existen en el proceso operativo de envío de mano de obra En la actualidad, la industria del envío de mano de obra de mi país se encuentra en su etapa inicial y de desarrollo como nuevo negocio, no ha entrado plenamente en la perspectiva de las políticas gubernamentales. En ausencia de regulaciones, se han expuesto los siguientes problemas en el funcionamiento del despacho de mano de obra:
2.2.1 Estado operativo poco claro Las agencias de despacho de mano de obra se dedican a una economía laboral especial. No existen disposiciones legales claras al respecto. el negocio de las empresas de envío de mano de obra, que tiene un gran impacto en las operaciones comerciales de las empresas de envío de mano de obra: las empresas no pueden registrarse según el contenido comercial, actualmente no existen regulaciones sobre cómo calcular los ingresos de las empresas de envío de mano de obra y en qué leyes fiscales se basan; en.
2.2.2 No hay aprobación para las calificaciones comerciales Debido al estado empresarial poco claro, actualmente no existe un departamento especializado para revisar y aprobar sus calificaciones comerciales y operaciones comerciales, lo que puede conducir a un desarrollo ciego. 2.2.3 El problema de la operación mixta Según la encuesta, hay pocas organizaciones puramente de despacho de mano de obra. La mayoría de ellas son principalmente contratistas o intermediarios laborales, y también se dedican al despacho de mano de obra. 2.2.4 La escala y las posiciones del trabajo de asignación de mano de obra utilizado por las empresas carecen de regulación. Actualmente, muchas empresas utilizan ampliamente la asignación de mano de obra para diversos puestos posibles. Hay algunas empresas relativamente formales que organizan razonablemente la escala de su trabajo de despacho de mano de obra de acuerdo con sus propias necesidades y gestionan estrictamente el despacho de mano de obra. Formulan reglamentos especiales de gestión laboral, que estipulan claramente las responsabilidades de las tres partes del envío de mano de obra, la capacitación y evaluación de los empleados enviados, los principios y normas para el pago de los honorarios laborales y el envío de empleados para participar en sindicatos y actividades del grupo del partido. Una escala de empleo razonable y una gestión estricta hacen que la distribución de mano de obra sea una forma orgánica de empleo para las empresas.
Al establecer un sistema de eliminación del último lugar, ceder puestos fijos vacantes a empleados despedidos y convertir al personal inadecuado en trabajadores laborales, las empresas han hecho que el mecanismo de empleo de la empresa sea más flexible, haciendo que el despacho de mano de obra sea una forma de ayudar a las empresas a ajustar su estructura económica y su empleo. Un enfoque eficaz para la reforma del sistema fundamentalmente ahorra costos operativos y mejora la eficiencia económica.
Para reducir los costes laborales, algunas empresas han recurrido al despacho de mano de obra para despedir empleados a gran escala. La distribución de mano de obra también permite a algunas empresas reducir o eliminar empleados permanentes. Por ejemplo, una empresa de alta tecnología en el distrito de Jiading, Shanghai, ya no tiene un departamento de recursos humanos y ya no abre cuentas de pensiones para los empleados. La empresa sólo paga una cierta cantidad de honorarios al centro de servicios de talentos y al mantenimiento de archivos de los empleados. El seguro social y otros trabajos de personal relacionados se entregan al Centro de Servicio de Talento.
2.2.5 Los derechos e intereses de las tres partes involucradas en el envío de mano de obra no están protegidos. En la actualidad, cualquier persona que participe en el envío de mano de obra generalmente puede hacer lo siguiente: la agencia de envío de mano de obra y el empleador han firmado un acuerdo. Acuerdo de despacho de mano de obra. Las agencias de despacho firman contratos laborales con algunos trabajadores e implementan la autodisciplina de la industria. Sin embargo, debido a que el sistema legal general de seguridad laboral de mi país aún no está completo, el despacho de mano de obra no tiene reglas a seguir en las operaciones reales, lo que genera los siguientes problemas: primero, cada agencia de despacho tiene prácticas diferentes en términos de contenido y estándares específicos de los acuerdos; En segundo lugar, no hay solución para algunas cuestiones de responsabilidad y, en tercer lugar, las disputas no pueden resolverse. Como resultado, no se pueden proteger plenamente los derechos e intereses de las agencias de expedición de mano de obra, los empleadores y los trabajadores. Las cuestiones específicas incluyen:
⑴Cuestiones relativas al contrato laboral. ⑵Participar en cuestiones de seguridad social. ⑶La cuestión de la coherencia de las políticas de empleo entre regiones. ⑷Otros derechos e intereses de los trabajadores. ⑸ Cuestiones propensas a disputas. 3 Recomendaciones de políticas para el desarrollo del envío de mano de obra En la actualidad, el envío de mano de obra de mi país aún se encuentra en la etapa de desarrollo preliminar y su escala y cantidad aún son limitadas desde la perspectiva de la demanda, todavía tiene un gran potencial de desarrollo. Aunque el despacho de mano de obra aún se encuentra en su etapa inicial de desarrollo, ha demostrado un papel importante en la promoción del empleo en nuestro país. La distribución de mano de obra desempeña un papel importante e irreemplazable en la promoción de la transformación de los mecanismos de empleo dentro del sistema, la promoción de la transformación de las estructuras de empleo urbano y rural y la regulación de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Se puede decir que en el futuro la expedición de mano de obra seguirá desempeñando su papel especial como forma importante de empleo y empleo. El envío de mano de obra también ha expuesto algunos problemas en su desarrollo. Aunque algunos de estos problemas son causados por operaciones comerciales irregulares, los problemas más importantes son la falta de regulaciones y la falta de garantías de desarrollo en la industria del despacho de mano de obra causada por leyes y regulaciones imperfectas y la ausencia de políticas gubernamentales.
Los siguientes pasos estratégicos específicos deben implementarse en etapas: Primero, en un futuro cercano, a través de la formulación de regulaciones departamentales, la industria del despacho de mano de obra disfrutará de políticas preferenciales relacionadas con la promoción del empleo, lo que la convertirá en un canal importante. para favorecer la inserción laboral. En segundo lugar, dentro de dos años, trabajaremos con los departamentos de industria, comercio, impuestos y otros para formular "Reglamentos departamentales para el desarrollo de la industria de despacho de mano de obra" para aclarar el estatus legal de la industria de despacho de mano de obra, aclarar las calificaciones comerciales de los industria de despacho de mano de obra y políticas industriales, comerciales y tributarias relacionadas.
En tercer lugar, se necesitarán entre cinco y seis años para estandarizar la industria del despacho de mano de obra en el proceso de establecimiento y mejora de las leyes pertinentes. Con base en las ideas básicas y los pasos estratégicos anteriores para desarrollar la industria del despacho de mano de obra, se presentan las siguientes recomendaciones de política: 3.1 Fomentar el desarrollo de un grupo de empresas de despacho de mano de obra de manera específica 3.1.1 Desarrollar un grupo de contratos de despacho de mano de obra profesional empresas 3.1.2 Desarrollar un grupo de empresas de despacho de mano de obra a gran escala Empresas de despacho de mano de obra operadas en cadena 3.1.3 Fomentar el desarrollo de agencias de despacho de mano de obra diversificadas 3.2 Apoyar a un grupo de organizaciones de despacho de mano de obra de bienestar público de manera específica Durante el período de ajuste laboral, de acuerdo con circunstancias específicas, para áreas donde hay un mercado, el desarrollo de organizaciones de despacho de mano de obra de bienestar público puede ser el centro, absorber a los empleados de empresas en quiebra y cerradas y encontrar empleo para los desempleados.
3.2.1 Especificar las condiciones de identificación para las empresas de despacho de mano de obra de bienestar público 3.2.2 Incorporar el despacho de mano de obra de bienestar público en el sistema de políticas de reempleo y disfrutar de las políticas pertinentes 3.3 Implementar el sistema de aprobación de licencias de despacho de trabajo de bienestar - en vista de la participación de la industria del despacho de mano de obra En cuanto a los derechos e intereses laborales de los empleados, el establecimiento del despacho de mano de obra debe ser aprobado por el departamento de trabajo y seguridad social, registrado y archivado en el departamento industrial y comercial, y debe existir un sistema de revisión anual. implementado. ——Todas las localidades deben controlar razonablemente el número de agencias de envío de mano de obra mediante la implementación de licencias administrativas y el control de los umbrales de entrada en función de las condiciones locales y adhiriéndose al principio de competencia moderada.
——Establecer diferentes requisitos de capital social y otros requisitos para las empresas de despacho de mano de obra con diferentes objetos y campos comerciales. ——A menos que se apruebe específicamente, se deben cumplir operaciones separadas y las agencias de despacho de mano de obra no pueden operar contratación de mano de obra, intermediarios laborales y agencias de mano de obra al mismo tiempo. 3.4 Formular políticas y regulaciones relevantes - Desarrollar un sistema tributario para la industria del despacho de mano de obra. Se estipula que la base impositiva se basará en los ingresos distintos de los honorarios por servicios laborales y la remuneración pagada a los trabajadores, y se implementará una tasa impositiva más baja. ——Formular las categorías de registro industrial y comercial de las empresas de despacho de mano de obra lo antes posible para dejar claras sus unidades jurídicas. ——En lo que respecta a las cuestiones fiscales de las empresas de envío de mano de obra, se deben mejorar el sistema y los procedimientos actuales de pago del seguro social, y las agencias de seguro social deben emitir vales de pago formales a las empresas de envío. 3.5 Aclarar las responsabilidades y derechos de las tres partes involucradas en el envío de mano de obra en las regulaciones sobre el envío de mano de obra. El envío de mano de obra es una forma de empleo, empleo y operaciones comerciales con una relación laboral relativamente especial. Entra en conflicto con el modelo tradicional de operación y gestión del mercado laboral. . Con este fin, deberían existir ciertas restricciones institucionales al envío de mano de obra, como las industrias y tipos de trabajo que pueden realizar los trabajadores despedidos, las condiciones para que los empleadores utilicen trabajadores despedidos, etc. Sin embargo, el envío de mano de obra también es un fenómeno normal en el mercado laboral. Demasiadas regulaciones no favorecen su desarrollo.
- Para realizar el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra debe firmar un "Acuerdo de Despacho de Trabajo" con el empleador, que debe estipular la composición de los honorarios laborales, los métodos de pago y otros contenidos que involucren los derechos e intereses. de trabajadores. ——Las empresas de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con los trabajadores para estipular las responsabilidades y derechos de ambas partes. Una vez vencido el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no podrá rescindirse con el empleado dentro de un plazo mínimo. ——El empleador debe firmar un acuerdo de servicios laborales con el empleado. Si se utiliza el mismo personal de despacho de mano de obra durante un período de tiempo determinado, debe convertirse en trabajadores regulares. ——Estudiar y formular los puestos y tipos de trabajo donde se pueden utilizar trabajadores cedidos. 3.6 Adoptar políticas de seguro social flexibles para los empleados contratados bajo la desregulación del mercado laboral, las políticas diferenciales para diferentes formas de empleo tienen un impacto importante en el despacho de mano de obra. Cuanto mayor sea el grado de legislación laboral, sistemas y políticas laborales que protejan el empleo formal y menor sea el grado de protección del empleo informal, mayor será la demanda de despacho de mano de obra. Por lo tanto, abogamos por la adopción de políticas de seguro social flexibles para los empleados contratados en comisión de trabajo.
Las empresas de expedición de mano de obra deben pagar primas de seguridad social para sus trabajadores. Los empleados regulares pagan honorarios normalmente, mientras que el personal de trabajo temporal paga honorarios de acuerdo con otras regulaciones. En vista de la situación de los trabajadores migrantes, debemos promover activamente el establecimiento de una cuenta nacional unificada de seguro social.
3.7 Fortalecer la supervisión laboral y de seguridad social del despacho de mano de obra y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los objetos de supervisión laboral y de seguridad social del despacho de mano de obra incluyen empresas y unidades de despacho que utilizan personal enviado (incluidas las familias). ). En vista de que los medios de supervisión de protección laboral existentes son insuficientes en muchos puntos de servicio doméstico, podemos considerar capacitar a los supervisores y supervisores de la empresa de despacho sobre las leyes y políticas laborales, para que puedan trabajar con certificados y dejarles asumir una parte. de las funciones de supervisión para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. (Zhang Lipin)
China Net 28 de diciembre de 2004 ¿Qué es exactamente el despacho de mano de obra?
En pocas palabras, el despacho de mano de obra significa que usted no es un empleado formal del empleador. Su contrato laboral está firmado con la empresa de despacho de mano de obra. Usted es miembro de la empresa de despacho de mano de obra. Recién "enviado" al empleador. Ven a trabajar.
Al utilizar esta forma de empleo, el empleador puede evitar muchos riesgos legales y laborales, mientras que la empresa de despacho puede cobrar honorarios de gestión en vano y no hacer nada. No está claro quién es el verdadero empleador. Si algo sale mal, ambas partes se culpan mutuamente y nadie es responsable. Para decirlo sin rodeos, el empleador y la empresa de despacho trabajan juntos para obtener lo que necesitan y beneficiarse de ello, lo que es muy perjudicial para los trabajadores.
Incluso si tienes suerte y te encuentras con una empresa de despacho de mano de obra más formal, seguirás en el nivel más bajo sin importar lo que hagas. Nunca serás incluido en el rango de promoción, y hay muchas formas. para que su período de servicio se repita. Nunca espere firmar un contrato laboral indefinido después de trabajar durante diez años. ¿Qué es el despacho laboral? ¿Es una contratación formal?
Una empresa de despacho laboral significa que los empleados firman un contrato laboral con la empresa de servicios laborales. La empresa de servicios laborales lo envía al empleador. relación con el empleador, no una relación laboral.
La única ventaja es que no tendrás que preocuparte por encontrar trabajo, y las empresas no serán multadas aleatoriamente. Si la empresa quiebra y no puede compensar, habrá una empresa de servicios laborales para hacerlo. compensar sus pérdidas. Poner fin a la relación laboral que tienes establecida con las dos empresas