Perfil de la empresa Transsion
Shenzhen Chuanyin Holdings Co., Ltd., también conocida como Chuanyin Holdings, se estableció en Shenzhen en 2013. Shenzhen Transsion Holdings Co., Ltd. se dedica principalmente al diseño, investigación y desarrollo, producción, ventas y operación de marca de terminales inteligentes con teléfonos móviles como núcleo, y está comprometida a convertirse en un producto de terminal inteligente y un proveedor de servicios de Internet móvil favorecido. por los consumidores de los mercados emergentes.
Transsion Holdings posee las marcas de teléfonos móviles TECNO, itel e Infinix, la marca de accesorios digitales Oraimo, la marca de electrodomésticos Syinix y la marca de servicios posventa Carlcare. La red de ventas global cubre más de 70 países y regiones en África, Medio Oriente, Sudeste Asiático y Sur de Asia.
Chuanyin Holdings cotizó en la Junta de Innovación Científica y Tecnológica de la Bolsa de Valores de Shanghai en 2019 y ha sido incluido en el índice MSCI China A-Share, el índice MSCI China A-Share Onshore y el MSCI China Full Circulation. Índice y el índice CSI Science and Technology Entrepreneurship 50, índice bursátil de 50 componentes de la Junta de Innovación Científica y Tecnológica de Shanghai.
Shenzhen Chuanyin Holdings Co., Ltd. Cultura corporativa
1. La cultura corporativa de la comunicación por voz se centra en la innovación.
Transsion siempre se adhiere al concepto de "innovación tecnológica, la calidad gana", invierte continuamente en investigación y desarrollo, explora activamente nuevas aplicaciones tecnológicas y promueve el desarrollo sostenible de la empresa. Esta búsqueda de innovación no sólo se refleja en los productos, sino también en la gestión y las operaciones de la empresa.
2. La cultura corporativa de la comunicación por voz enfatiza la orientación a las personas.
Sound cree que el éxito de una empresa es inseparable de los esfuerzos y contribuciones de cada empleado. Por ello, Transsion siempre respeta a sus empleados y los anima a ejercer su creatividad y espíritu de trabajo en equipo para que los empleados puedan ganar crecimiento y valor en el desarrollo de la empresa.
3. La cultura corporativa de Transsion también enfatiza la responsabilidad social.
Transsion siempre se adhiere a una gestión honesta, retribuye a la sociedad y cumple con las responsabilidades sociales con acciones prácticas. Ya sea protección del medio ambiente, bienestar público o servicios comunitarios, Transsion participa activamente y utiliza acciones prácticas para compensar a la sociedad.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Shenzhen Chuanyin Holdings Co., Ltd.