Análisis jurídico: Después de que una empresa es adquirida por otra empresa, no significa la terminación del contrato laboral. De hecho, muchas veces, aunque se adquiere una empresa, solo ha cambiado el propietario de la empresa y los empleados de la empresa no tendrán mucho impacto. Por lo tanto, aún es necesario determinar en función de la situación real si los empleados serán compensados después de la adquisición de la empresa. En primer lugar, tras la fusión de la empresa, los contratos laborales de los empleados no se verán afectados. El contrato de trabajo original sigue vigente y los años de trabajo no se ven afectados por el mismo. En este caso, el empleado no puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica. En segundo lugar, si la empresa exige la terminación de las relaciones laborales con los empleados tras la fusión, estos pueden solicitar a la empresa el pago de una compensación económica. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se paga a los empleados en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El período máximo de compensación es de 12 años.
Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.