¿Qué deben hacer los empleados si la empresa les recorta el salario?
En primer lugar, si la reducción salarial de la empresa es legal depende de la situación específica. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, al momento de cambiar los términos del contrato de trabajo, el empleador y el empleado deben llegar a un acuerdo mediante consulta. Si la negociación falla, el cambio no será válido. Por lo tanto, antes de reducir los salarios, la empresa debe comunicarse y negociar plenamente con los empleados, obtener la aprobación de los empleados y firmar un acuerdo complementario antes de que pueda entrar en vigor. En segundo lugar, los empleados tienen derecho a elegir la política de reducción salarial de la empresa. Los empleados pueden optar por aceptar o rechazar la decisión de reducción salarial de la empresa. Si aceptan, deberán firmar un acuerdo complementario. Si no están de acuerdo, pueden salvaguardar sus derechos mediante la negociación colectiva y solicitando arbitraje. Si un empleado rechaza la solicitud de reducción salarial de la empresa, la empresa puede tomar medidas como el despido o la expulsión. Los empleados deben conocer sus derechos y obligaciones y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos dentro del marco legal. Por último, los empleados deben ser conscientes de los riesgos e impactos de los recortes salariales en la empresa. Los recortes salariales pueden tener cierto impacto en la vida de los empleados. Los empleados deben aprender a salvaguardar sus derechos e intereses de acuerdo con la ley y buscar protección legal y compensación.
Si la empresa fuerza un recorte salarial, ¿cómo deberían los empleados proteger sus derechos? Cuando la empresa impone un recorte salarial, los empleados pueden elegir las siguientes formas de proteger sus derechos: 1. Negociación colectiva: Se recomienda que los empleados seleccionen representantes para negociar con la empresa y buscar soluciones adecuadas bajo la premisa de proteger sus propios intereses. 2. Solicitar arbitraje: los empleados pueden solicitar al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y solicitar a la institución de arbitraje que intervenga en la disputa para garantizar que sus derechos e intereses legítimos estén protegidos. 3. Presentar una demanda ante los tribunales: Si la negociación, negociación, arbitraje, etc. no pueden resolver el problema. , los empleados pueden presentar una demanda ante los tribunales y buscar protección de sus derechos legales y compensación a través de procedimientos judiciales.
Cuando a los empleados se les reduce el salario, los empleados deben conocer sus derechos y obligaciones, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley y resolver disputas mediante consultas, negociaciones, arbitrajes, etc. Al mismo tiempo, las empresas también deben considerar el sustento de sus empleados, comunicarse plenamente con ellos y obtener su aprobación antes de recortar salarios, y evitar conflictos y disputas innecesarias. En última instancia, se logra una situación en la que todos ganan, tanto para la empresa como para sus empleados.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 29 El empleador y el empleado deberán desempeñar plenamente sus respectivas funciones de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto de modificación del contrato de trabajo. Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.