¿Qué debo hacer si mi empresa es multada fácilmente?

Análisis jurídico: Se pueden realizar informes al departamento de inspección del trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley y deben estar sujetos a las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, siempre que estas normas y reglamentos no violen las disposiciones legales. Si el empleador impone multas o atrasos de salario sin motivo, las partes interesadas podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

Base jurídica: el artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" establece que los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y se desempeñen. obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.