¿Es ilegal que los funcionarios trabajen horas extras sin pago de horas extras?
Olvídalo. Los funcionarios públicos que trabajan horas extras también reciben pago por horas extras. Esto está estipulado en la última ley. Como personal de los departamentos gubernamentales, los funcionarios públicos a veces trabajan horas extras, si no pueden conseguir tiempo libre, se les deben otorgar subsidios y tratarlos como horas extras. De esta forma, los derechos de los funcionarios públicos quedan plenamente protegidos y sus horas extraordinarias no serán en vano.
Los funcionarios que trabajen horas extraordinarias fuera de los días laborables legales disfrutarán de la licencia compensatoria correspondiente y aquellos que no puedan disfrutar de la licencia compensatoria recibirán subsidios de acuerdo con la normativa nacional. La solución más importante para los funcionarios que trabajan horas extras es darles tiempo libre en lugar de subsidios. Sólo cuando no hay forma de compensar el tiempo libre se puede considerar la solución de otorgar subsidios.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del empleado por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas.
1. Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario.
2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.
3. Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario.
¿Cómo calcular el pago de horas extras en circunstancias especiales?
1. Cálculo integral del pago de horas extras según el sistema de jornada laboral. De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas" del Ministerio de Trabajo y la "Carta de respuesta sobre cuestiones relacionadas con las horas de trabajo de los empleados", las empresas que han sido aprobadas para implementar el sistema integral de horas de trabajo El sistema de horas de trabajo calculadas tendrá el total de horas de trabajo efectivas dentro del período no excederá el total de horas de trabajo estándar legal. El exceso se considerará como jornada de trabajo extendida y los salarios se pagarán de acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo. están programados para trabajar en días festivos reglamentarios, la labor se retribuirá de conformidad con la Ley del Trabajo, pago de salarios y remuneraciones conforme a lo dispuesto. Además, el número de jornadas laborales ampliadas no debe exceder una media de 36 horas mensuales.
2. Cálculo del pago de horas extras en el régimen de jornada irregular. En circunstancias normales, las empresas que han sido aprobadas para implementar horarios de trabajo irregulares no necesitan pagar horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos legales, igualmente deben pagar horas extras a una tasa no inferior a 300 RMB de sus propios estándares salariales.
3. Implementar el cálculo del pago de horas extras en base al sistema de salario a destajo. Si el empleador dispone que los trabajadores remunerados a destajo extiendan su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberá pagarles, de conformidad con los principios antes mencionados, 150, 200 y 300 respectivamente, que no son inferiores al precio unitario a destajo de su salario legal de trabajo.
En resumen, si los funcionarios trabajan horas extras, la unidad primero debe organizar el tiempo libre, que es la primera opción. Si no se puede utilizar para el tiempo libre, se deben otorgar subsidios de acuerdo con el salario de las horas extras. estándares. Según las últimas disposiciones legales, también se garantiza el derecho de los funcionarios a trabajar horas extraordinarias. Si trabaja horas extras los fines de semana, su empleador debería pagarle el doble del salario habitual.
Base legal: El artículo 76 de la "Ley de Servicio Civil" estipula: Los funcionarios públicos disfrutan de beneficios sociales de acuerdo con las regulaciones nacionales; el estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social; ; los funcionarios aplican el sistema de jornada laboral estipulado por el Estado, y de conformidad con El Estado prevé el disfrute de licencias; los funcionarios que trabajen horas extraordinarias fuera de los días laborables legales recibirán la correspondiente licencia compensatoria.