¿Es legal que las empresas reduzcan los salarios?

La empresa puede reducir los salarios, pero el proceso debe hacerse de forma legal.

El empleador pagará los salarios de acuerdo con el contrato de trabajo firmado con el empleado y no reducirá los salarios sin autorización. Si realmente es necesario reducir los salarios por mal desempeño, es necesario negociar con los trabajadores y firmar un nuevo contrato laboral luego de llegar a un acuerdo.

En orden, los recortes salariales suelen comenzar por los altos ejecutivos. Los jefes de todas las unidades son responsables de las operaciones. Si la empresa no puede obtener beneficios, el propio líder tendrá que recortar su salario primero, porque los altos directivos son absolutamente responsables de la calidad operativa de la empresa.

Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" también aclara cuatro situaciones en las que el empleador puede legalmente retener salarios:

Primero, el empleado no completa la tarea de producción debido a motivos personales subjetivos. razones, no por razones personales, etc. , y la unidad puede deducir su salario. Después de la deducción, el salario no puede ser inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad;

En segundo lugar, cuando un empleado viola la disciplina laboral y causa pérdidas a la unidad, la unidad retendrá los salarios en consecuencia y el índice de retención mensual debe ser menos del 20% del salario mensual del empleado;

En tercer lugar, si un empleado toma licencia personal, se deducirá un día de salario por cada día de ausencia;

En cuarto lugar, los empleados. A quienes tomen licencia por enfermedad se les pagará de acuerdo con los salarios de licencia por enfermedad, y se pueden deducir las recompensas por desempeño o productividad.

¿Es legal que una empresa recorte los salarios unilateralmente?

El importe del salario deberá especificarse en el contrato. Su empleador se aprovechó de usted.

¿Es legal que la empresa recorte los salarios?

El abogado Liu del bufete de abogados de Hebei respondió: Movilizar a los empleados y reducir sus salarios es cambiar el contrato laboral original. Generalmente, el empleador debería negociar un acuerdo con el empleado. En principio, el empleador no puede cambiar unilateralmente el puesto y el salario del empleado sin el consentimiento del empleado. Si el empleador quiere transferir puestos y reducir salarios, debe tener pruebas suficientes para demostrar que el empleado no está calificado para el puesto actual. El artículo 13 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el conocimiento de casos de conflictos laborales" estipula: "Los resultados de las decisiones adoptadas por el empleador, como el despido, la expulsión, la expulsión, la rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc. En caso de conflicto laboral, la carga de la prueba recae sobre el empleador. La "incompetencia en el trabajo" incluye aquí la capacidad insuficiente para el trabajo y la falta de actitud seria en el trabajo. Si el empleador no puede proporcionar pruebas sólidas para demostrar que el empleado es incompetente, como capacidad laboral insuficiente, actitud descuidada, etc., el empleador deberá soportar consecuencias legales adversas de acuerdo con las reglas de evidencia civil.

¿Está bien?

¿Es ilegal que las empresas recorten los salarios?

Siempre que empresario y empleado lleguen a un acuerdo, no es ilegal. Si cree que su salud es inaceptable, puede rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica alegando que la empresa ha retenido los salarios de forma injustificada.

Capítulo 5 "Ley Laboral de la República Popular China" Salarios

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se implementará igual salario por igual trabajo . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad en función de los puntos de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial social promedio

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

¿Es legal que una empresa anuncie unilateralmente una rebaja salarial durante la vigencia del contrato?

Si el contrato es como usted dijo y puede probar el hecho de la "reducción salarial unilateral" y no hay interferencia de factores anormales, ¡el arbitraje debería ganar!

Información complementaria: 1. Materiales de preparación 1, copia del DNI, 2. Una copia del contrato laboral (o prueba de las relaciones laborales, como recibo de sueldo, tarjeta de trabajo, credencial, testimonio de un testigo, etc.), 3. 4. El comité de arbitraje de conflictos laborales en algunas regiones puede exigir que la unidad demandada proporcione una copia. de la licencia comercial o información básica sobre el registro industrial y comercial. Documentos relacionados con el aumento de salario (si no, puede pedir que los testigos comparezcan ante el tribunal para testificar, o puede quedarse un mes más.

2. Solicite por escrito al comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra la unidad para arbitraje;

En tercer lugar, la compensación puede ser: 1. Según el contrato, 2. Según la ley (no puedo darle elementos y montos de compensación claros sin ver su contrato)

La empresa reduce el salario unilateralmente, pero ¿es legal si no es inferior al salario del contrato?

Se trata de una reducción salarial provocada por el cambio de puesto. El cambio de puesto requiere el consentimiento de ambas partes.

Si el empleador cambia de puesto y reduce el salario sin el consentimiento del empleado, éste puede rescindir el contrato de trabajo y exigir una compensación económica de conformidad con la ley. salario contractual, su salario real ya es de 5500 y el salario contractual ya no es un reflejo de la remuneración laboral.

Se recomienda consultar a un abogado local para ver si existen políticas locales relevantes y comprenderlas. actitud del comité de arbitraje hacia tales casos en la práctica judicial local.

Al mismo tiempo, es necesario preparar pruebas relevantes: el salario en realidad ya era 5.500 (como la nómina), y luego la empresa. redujo el salario de forma privada a solo 4.000; el puesto de trabajo era en realidad gerente y la empresa lo ajustó de forma privada a director.

¿Es legal solicitar una reducción salarial total cuando la empresa encuentra dificultades? > p>

Es ilegal transferir trabajo sin motivo. El arbitraje laboral no es ilegal. Si quieres permanecer en la empresa, solo puedes obedecer si quieres rescindir el contrato, tienes que pedírselo a la empresa. de lo contrario no habrá compensación.

¿Es legal degradar a los empleados y reducir su salario?

¿Es legal transferir empleados dentro de la empresa? pagar según el puesto.

¿Es legal que la empresa descienda y reduzca el salario sin motivo?

Ilegal, el empleador cambia el puesto de trabajo o el salario del empleado, lo cual es un cambio importante del contrato laboral, debe ser aprobado por el individuo y no se puede realizar

¿Es legal que la empresa degrade a los empleados sin motivo?

Es razonable darlo. usted 18.000 yuanes por 15 años de trabajo. El salario mensual firmado en el contrato laboral no se puede cambiar. Sí, pero la bonificación por desempeño por horas extras es un beneficio social y la empresa tiene derecho a ajustarlo. ¡Pague 15 meses de salario básico antes de poder renunciar voluntariamente a su empresa!