¿Es legal que las empresas multen a los empleados? ¿Cómo reclamar?

Análisis legal: si los empleados sienten que el sistema de sanciones de la empresa no es razonable, pueden negociar con la empresa las multas. Si se viola el sistema de multas de la empresa, pueden presentar una queja ante el departamento de trabajo. En la vida real, muchas empresas establecerán sistemas de gestión, incluidos sistemas de recompensa y castigo. Si los empleados violan las políticas de la empresa, sus salarios se deducirán en consecuencia.

Base legal: Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ser condenado a pagar indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar; salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

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(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores; de conformidad con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo.