¿Puedo contratar a un abogado para arbitrar?

Análisis jurídico: La ley no estipula que el arbitraje laboral deba contratar un abogado. Puede confiar su representación a un abogado o puede solicitar asistencia jurídica usted mismo. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales implementa el sistema de árbitros y tribunales arbitrales cuando maneja los casos. Bajo los auspicios de un árbitro (nombrado por el comité de arbitraje o seleccionado por las partes), las partes llevan a cabo la investigación, el entendimiento, el contrainterrogatorio, el debate y la mediación sobre los hechos del caso en un lugar reglamentario y cerrado del tribunal arbitral. El comité arbitral dictará un laudo basándose en los hechos investigados por el tribunal arbitral y en la aplicación del derecho. Cuando los trabajadores participan en un arbitraje laboral, generalmente presentan pruebas.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 24 Las partes podrán encomendar a un agente la participación en las actividades de arbitraje. Para encomendar a otra persona la participación en actividades de arbitraje, se deberá presentar ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales un poder firmado o sellado por el cliente. En el poder se especificarán las materias y facultades encomendadas.

Artículo 38 Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso arbitral. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales.