Cómo solucionar las lesiones laborales de los trabajadores temporales

Los trabajadores temporales deben presentarse de inmediato en la unidad y solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y la unidad debe proporcionar una compensación y organizar un tratamiento de rehabilitación de acuerdo con la ley.

1. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Después de que un trabajador temporal sufre una lesión relacionada con el trabajo, la primera tarea es identificar la lesión relacionada con el trabajo. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un paso clave para determinar la naturaleza, el alcance y la atribución de responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores temporales deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo a su empleador lo antes posible y proporcionar los materiales de apoyo pertinentes, como certificados médicos, informes de accidentes, etc. La unidad deberá informar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo local del seguro social dentro del tiempo especificado. El departamento administrativo del seguro social determinará la lesión relacionada con el trabajo y emitirá un certificado de lesión relacionada con el trabajo basado en los hechos y las disposiciones legales.

2. Tramitación de la indemnización

Una vez que se determina que se trata de un accidente laboral, los trabajadores temporales tienen derecho a recibir la indemnización correspondiente. La compensación generalmente incluye gastos médicos, compensación por discapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, salarios durante el período de despido, etc. Los trabajadores temporales deben solicitar una compensación a su unidad, y la unidad debe compensarlos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si la unidad no compensa según lo estipulado, los trabajadores temporales pueden solicitar arbitraje o presentar una demanda ante una institución o tribunal de arbitraje de disputas laborales.

3. Tratamiento de rehabilitación

Después de que se produce una lesión laboral, el tratamiento de rehabilitación de los trabajadores temporales es igualmente importante. La unidad debería ser responsable de hacer arreglos para que los trabajadores temporales reciban el tratamiento médico y la capacitación de rehabilitación necesarios para garantizar su recuperación física de manera oportuna y efectiva. Durante el período de recuperación, los salarios y beneficios de los trabajadores temporales deben garantizarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

IV.Prevención y mejora

Para evitar la recurrencia de lesiones laborales similares, las unidades deben fortalecer la educación y capacitación en seguridad para los trabajadores temporales y mejorar su concienciación sobre seguridad y sus capacidades de prevención. . Al mismo tiempo, las unidades deben inspeccionar y mantener periódicamente el entorno y el equipo de trabajo para garantizar la seguridad e higiene del entorno de trabajo.

En resumen:

La solución al problema de las lesiones laborales entre los trabajadores temporales implica muchos aspectos como la identificación de lesiones laborales, la tramitación de indemnizaciones, el tratamiento de rehabilitación, la prevención y la mejora. , etc. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores temporales deben presentarse de inmediato a la unidad y solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. La unidad debe proporcionar una compensación y organizar un tratamiento de rehabilitación de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, ambas partes deben fortalecer la gestión de la seguridad y las medidas preventivas para reducir la aparición de lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El artículo 14 estipula:

Si un empleado tiene uno de Debe reconocerse como lesión de trabajo las siguientes circunstancias:

(1) Lesionado por accidente de trabajo en horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Participación en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente durante el trabajo preparatorio o final relacionado con el trabajo;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de deberes laborales;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Sufrir una lesión por motivos laborales o sufrir un accidente y perder su paradero estando fuera del trabajo;

(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, Lesionados por accidentes de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidentes de tren de los cuales el individuo no es el principal responsable;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y normas administrativas.

El artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El artículo 30 estipula:

Los empleados que sufran lesiones por accidente o padezcan enfermedades profesionales debido a trabajar recibir tratamiento médico y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El artículo 37 estipula:

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene una discapacidad de nivel 7 al nivel 10, disfrute de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses. ' Salario para discapacidad de nivel 7 y 13 meses de salario para discapacidad de nivel 8 11 meses de salario personal, nueve meses de salario personal para discapacidad de nivel noveno y siete meses de salario personal para discapacidad de nivel décimo (2) La mano de obra; o contrato de trabajo expira o se rescinde, o Si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una suma única Subsidio laboral por incapacidad temporal. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

"Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 54 estipula:

El empleador debe proporcionar a los trabajadores mano de obra que cumpla con las normas de seguridad laboral. y las condiciones de salud y los suministros necesarios de protección laboral, y los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional deberían someterse a exámenes de salud periódicos.