¿Cómo gestionar una pequeña empresa de cinco o seis personas desde una perspectiva de gestión?
Primero, estructura organizativa razonable
Como dice el refrán: "Un gorrión puede ser pequeño, pero tiene todos los órganos internos". Aunque solo hay cinco o seis personas en la empresa, no podemos ayudar con todas las cosas que tenemos que afrontar y afrontar. Debemos tener una división del trabajo razonable, como productos, negocios, I+D, administración, finanzas, etc. Puedes desempeñar muchas funciones, pero debe haber límites personales. Haz bien lo tuyo, para que cuando empieces a trabajar, puedas estar ocupado sin caos y correr bien.
En segundo lugar, reglas y regulaciones razonables
Desde la antigüedad, se ha dicho que sin reglas no se puede formar un cuadrado. Para que un ejército tenga eficacia en el combate, debe tener una estricta disciplina y organización, independientemente de la capacidad de los soldados. La ventaja de una empresa pequeña es que la organización es flexible y cambiante. Pero debido a esto, las reglas y regulaciones son particularmente importantes. Si todos los empleados trabajan duro y concienzudamente, pero no existen reglas y regulaciones fijas y razonables, estas reglas irrazonables agotarán todo entusiasmo todos los días y el marco discreto de la empresa no estará muy lejos.
En tercer lugar, jefes y empleados reciben el mismo trato.
Si quieres iniciar un negocio, lo más importante es si el jefe puede ser igual que los empleados, no por su identidad. O llevar a los familiares a hacer travesuras. En las empresas pequeñas las relaciones humanas son relativamente transparentes y la pereza de cualquiera afectará a todo el grupo. Si el jefe no puede tratar a sus empleados como a su propia familia, nadie querrá trabajar para él (a menos que pague mucho dinero). Como jefe de una empresa, debes tomar la iniciativa, dar ejemplo a los empleados, convertirte en un modelo a seguir para todos e impulsar el desarrollo saludable del equipo.
Una vez que se hayan cumplido los puntos anteriores, al igual que para otras cosas, como delegar adecuadamente el poder, alentar, ganarse el corazón de la gente y desarrollar la cohesión, será mucho más fácil sobre esta base.