¿Cuándo no se permitirá que el despacho de mano de obra de la empresa supere las 10 personas?
Título original: El Reglamento Provisional sobre Despacho de Mano de Obra se implementará en marzo para delinear 10 "líneas rojas"
El "Reglamento Provisional sobre Despacho de Mano de Obra" (abajo) está estrechamente relacionado con decenas de millones de trabajadores expedidos por mano de obra (denominadas "Disposiciones provisionales") se ha adoptado y se implementará oficialmente el 1 de marzo de este año. Los periodistas supieron hoy por la Federación Panchina de Sindicatos que las "Disposiciones Provisionales" responden a cuestiones tales como la definición de puestos de trabajo expedidos, la igualdad de remuneración por trabajo igual para los trabajadores cedidos y el envío ilegal de "falsas subcontrataciones" que han Durante mucho tiempo ha sido una preocupación generalizada, en particular, estipula el uso de servicios laborales por parte de las unidades laborales. La "línea roja" para la proporción de trabajadores despedidos, que no debe exceder el 10% del número total de trabajadores, frenará efectivamente el abuso de la misma. sistema de despacho de mano de obra.
Durante un tiempo, los trabajadores expedidos han sido ampliamente criticados por cuestiones como salario desigual por el mismo trabajo, diferentes derechos para el mismo puesto, bajos beneficios de seguridad social, falta de capacitación vocacional y desarrollo profesional limitado. Violan las disposiciones temporales, auxiliares y alternativas de "tres naturalezas" y actividades ilegales como el abuso del sistema de despacho se han convertido en problemas centrales.
Para ello, como medida importante para implementar la “Ley de Contrato de Trabajo”, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha estudiado y redactado las “Disposiciones Transitorias” (antes conocidas como “Disposiciones Varias en Materia Laboral”). Despacho"),** *El Capítulo 7 y el Artículo 29 estipulan principalmente contenidos importantes como aclarar la proporción de empleo de despacho de mano de obra, los procedimientos de determinación de puestos auxiliares, el seguro social para el envío de mano de obra interregional y la prohibición de la "subcontratación falsa y el envío real". ". Al mismo tiempo, las "Disposiciones provisionales" también aclaran la celebración, ejecución, cancelación y terminación de los contratos de trabajo y acuerdos de despacho de mano de obra, así como las responsabilidades legales correspondientes.
Uno de los aspectos más destacados de las "Disposiciones provisionales" que merece especial atención es que limita la proporción de trabajadores despedidos utilizados por el empleador: "El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos y el número de los trabajadores despedidos utilizados no excederán el 10% de su empleo total", y se aclara que "el empleo total se refiere a la suma del número de personas que han firmado un contrato de trabajo con el empleador y el número de trabajadores despedidos utilizados. "
Se informa que durante el proceso de redacción, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social solicitó repetidamente opiniones de departamentos y expertos relevantes, y solicitó públicamente opiniones del público en agosto de 2013. En comparación con el requisito de la solicitud pública de opiniones de que "el número de trabajadores despedidos utilizados por el empleador en puestos auxiliares no excederá el 10% del número total de trabajadores", el próximo "Reglamento Provisional" claramente impone restricciones más estrictas sobre la proporción de trabajadores despedidos. Esta disposición incorpora precisamente las opiniones de la ACFTU.
"Las "Disposiciones provisionales" desempeñarán un papel importante en la regulación del empleo laboral, la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos y la promoción de relaciones laborales armoniosas. Lo que hay que hacer ahora es responder eficazmente a Los cambios que traerá la implementación en el ámbito de las relaciones laborales. Se han realizado una serie de cambios para garantizar que la normativa se implemente de manera efectiva ", el responsable del Departamento de Asuntos Jurídicos de la ACFTU dijo que el límite del ratio de despacho de mano de obra será. impuesto a los trabajadores despedidos, las unidades de despacho de mano de obra y las empresas de empleo, especialmente aquellas que exceden la proporción de trabajadores despachados, durante un período de tiempo Los conceptos y métodos de empleo han tenido un impacto profundo.
Se informa que la ACFTU emitirá un aviso para tomar medidas para que los sindicatos nacionales estudien, publiquen e implementen sistemáticamente las "Disposiciones provisionales", exigiendo a los sindicatos de todos los niveles que insten a las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores cumplan con las regulaciones de despacho de mano de obra e intervengan con prontitud en la investigación y el manejo de incidentes que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos, y protejan efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos de conformidad con la ley. La ACFTU también supervisará la implementación del aprendizaje y la publicidad por parte de los sindicatos en varias regiones en abril y mayo de este año. "Continuaremos comprometidos a promover el desarrollo de regulaciones relevantes sobre el despacho de mano de obra en una dirección que conduzca a la protección de los derechos e intereses de los empleados y la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.