¿Cómo compensar a los empleados por la demolición de una empresa? ¿Cuáles son los estándares?

Si la empresa va a ser demolida, la parte expropiadora no sólo debe compensar a la empresa, sino también a los empleados de la empresa. Si la empresa de demolición quiere despedir a un empleado, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.