La diferencia entre el reclutamiento en el campus de China Mobile y el reclutamiento social
1. Los objetivos de contratación son diferentes. El reclutamiento del campus de China Mobile son recién graduados, y el enfoque principal está en la calidad integral y el potencial de capacitación de los estudiantes (los requisitos para títulos de maestría y doctorado serán más altos. El reclutamiento social recluta principalmente a personas con experiencia laboral en el pasado, y lo son); más preocupado por el grado de coincidencia entre las habilidades profesionales del solicitante y el puesto requerido.
2. Los métodos de contratación son diferentes. El reclutamiento escolar adopta la forma de reclutamiento in situ en varios colegios y universidades, promueve de manera integral la empresa y emite ofertas a través de entrevistas instantáneas, lo cual es relativamente eficiente. El reclutamiento social recluta principalmente a través de los principales sitios web de reclutamiento o mercados de talentos y empresas de búsqueda de talentos, y el. El ciclo es relativamente largo.
3. Los recién graduados tienen sus propias deficiencias en comparación con los trabajadores sociales:
1, carecen de experiencia laboral y resulta difícil para las empresas confiar únicamente en su dirección profesional y. experiencia Los resultados determinan si tienen las cualidades básicas requeridas para un determinado puesto.
2. En segundo lugar, carecen de un posicionamiento y una planificación claros. Según una encuesta, el 50% de los estudiantes universitarios se sienten confundidos acerca de su futuro después de graduarse y no tienen metas. La vida monótona en la "torre de marfil" es difícil inspirar a los estudiantes a comprender plenamente sus rasgos de personalidad, tendencias profesionales, patrones de comunicación interpersonal, etc. Esto lleva a que muchos candidatos no sepan para qué tipos de trabajos están calificados o son adecuados. , y mucho menos planes a largo plazo para el desarrollo profesional futuro.
3. Los estudiantes universitarios contemporáneos son básicamente hijos únicos y a menudo tienen muchos problemas, como un débil sentido de responsabilidad, poca resistencia y poca conciencia de equipo.
Información ampliada:
El reclutamiento en el campus es un método especial de reclutamiento externo. Se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles directamente de las escuelas. También se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles a través de diversos métodos.
El reclutamiento en campus incluye actividades de reclutamiento llevadas a cabo por universidades y escuelas secundarias vocacionales, actividades de reclutamiento de graduados organizadas por agencias de reclutamiento de talentos profesionales, agencias de intercambio de talentos o gobiernos, y organizaciones de reclutamiento (principalmente grandes empresas) que organizan el reclutamiento de recién graduados. Actividades, las empresas confían a universidades o escuelas secundarias vocacionales la capacitación de estudiantes, invitan a estudiantes a realizar pasantías en empresas y seleccionan y retienen estudiantes, las empresas establecen becas en las escuelas y seleccionan y reclutan estudiantes entre los destinatarios, y utilizan sitios web de reclutamiento profesional en campus.
Material de referencia: Sitio web oficial de China Mobile-Reclutamiento